Dayforce vs UKG Pro (September 2026): Vergleich für HR-Teams

Dayforce oder UKG Pro: Fazit vorab

Dayforce vs UKG Pro: Vergleichstabelle

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Preise: Keiner der beiden veröffentlicht eine Preisliste

Dayforce zeigt auf seiner Website keine Preisliste und leitet Interessierte zu einer Demo-Anfrage. UKG veröffentlicht in keiner Quelle, die wir prüfen konnten, Preise für UKG Pro. Das ist bei dieser Art von Suite normal: 73 Prozent der 64 HR-Suiten mit KI in unserem Verzeichnis nennen Preise nur auf Anfrage.

Fordern Sie von beiden Anbietern Angebote für dieselben Module, dieselbe Beschäftigtenzahl und dieselben Abrechnungsländer an. Fragen Sie auch, ob KI-Funktionen enthalten sind oder extra berechnet werden. In den geprüften Quellen nennt keiner der beiden Anbieter einen Preis für KI.

KI: Dayforce nennt einen Assistenten und Agenten, UKG führt bei Sprache für die Frontline

Dayforce beschreibt den Dayforce AI Assistant, der Beschäftigten hilft, Antworten zu finden und Aufgaben zu erledigen, und Dayforce AI Agents, die Aufgaben automatisieren und Szenarien durchspielen. Genannt werden ein KI-Agent für Urlaub und eine KI-gestützte Prognose des Personalbedarfs im Workforce Management. Im Talentbereich kommen das Matching von Kandidat:innen, KI-gestützte Kurserstellung und Stimmungsanalysen für Beschäftigtenbefragungen hinzu. Laut Dayforce können Kundenunternehmen KI-Funktionen begrenzen oder sperren, und die Plattform beachtet bestehende Berechtigungen.

Die KI-Marke von UKG heißt Bryte. Im Mai 2025 startete UKG Bryte-Agenten für die Lohnabrechnung in UKG Pro und UKG Ready, die Fehler finden und beheben und Daten aus mehreren Quellen zusammentragen. Im August 2026 kam UKG Bryte Voice hinzu, laut UKG die erste sprachgesteuerte KI der Branche für Frontline-Beschäftigte, mit 12 freihändigen Aktionen in der App von UKG Pro. Dazu kommen Agentic Pay für Lohnanalysen in Alltagssprache und Recruiting-Werkzeuge wie KI-Profilzusammenfassungen und Bulk Apply für bis zu 100 Bewerber:innen auf einmal. Laut HR Tech Feed sind diese Funktionen jetzt in der Enterprise-Suite von UKG verfügbar.

Die beiden Ansätze passen zu unterschiedlichen Nutzer:innen. Dayforce verteilt KI über HR, Lohn, Zeit und Talentmanagement für HR-Teams und Führungskräfte. UKG stellt seine neueste KI Stundenkräften und Lohnbuchhalter:innen zur Seite.

Wo sich die Produkte unterscheiden: Lohnabrechnung in vielen Ländern gegen eine Frontline-Basis in den USA

Laut dem Geschäftsbericht 2024 unterstützt Dayforce die Lohnabrechnung in mehr als 200 Ländern und Territorien und ist für Organisationen mit mehr als 100 Beschäftigten ausgelegt. Ende 2024 liefen 6.876 Kundenunternehmen auf Dayforce, dazu etwa 38.000 Kundenkonten von Powerpay. Der Umsatz von 1.760,0 Millionen $ kam aus den USA (1.161,3 Millionen $), Kanada (372,1 Millionen $), Australien (77,0 Millionen $) und anderen Ländern (149,6 Millionen $). Dayforce hostet seine Cloud-Anwendungen vor allem auf Microsoft Azure.

Der Schwerpunkt von UKG liegt in den USA. 6sense erfasst etwa 25.300 Unternehmen, die UKG Pro nutzen, davon etwa 90 Prozent in den USA, 4 Prozent in Kanada und unter 2 Prozent in Großbritannien. Laut HR Tech Feed hat UKG über alle Produkte mehr als 80.000 Kundenunternehmen. Für die Lohnabrechnung in mehreren Ländern bietet UKG OneView an, das auf dem irischen Lohnabrechnungsanbieter Immedis beruht, den UKG 2023 gekauft hat.

Bei Dayforce hat sich in diesem Jahr der Eigentümer geändert. Thoma Bravo schloss den Kauf für rund 12,3 Milliarden $ am 4. Februar 2026 ab, und die Aktien von Dayforce verließen die Börsen in New York und Toronto. Forbes nennt für UKG unter der Leitung von Jennifer Morgan etwa 12.000 Beschäftigte, für Dayforce etwa 8.000.

Länder und Compliance: Beide sind nordamerikanisch, Dayforce reicht weiter

Unser Verzeichnis führt Dayforce als stark in den USA, Kanada und Australien, passend zur Umsatzverteilung, und UKG Pro nur in den USA. Kanada allein brachte etwa 21 Prozent des Umsatzes von Dayforce im Jahr 2024. Anbieter für Lohnabrechnung, die auch kleine Unternehmen bedienen, vergleichen wir in ADP vs Paychex.

Beide Suiten automatisieren Einsatzplanung und Lohnabrechnung für Stundenkräfte und bringen KI ins Recruiting, deshalb gelten Regeln für automatisierte Entscheidungen. In New York City verlangt Local Law 144 ein unabhängiges Bias-Audit, also eine Prüfung auf Benachteiligung, das höchstens ein Jahr alt ist. Hinzu kommen eine veröffentlichte Zusammenfassung und Hinweise, bevor ein automatisiertes Werkzeug Einstellungs- oder Beförderungsentscheidungen wesentlich unterstützt. Das betrifft das Matching von Kandidat:innen bei Dayforce und die KI-Werkzeuge von UKG im Recruiting. In Kalifornien gilt der CCPA, das kalifornische Verbraucherdatenschutzgesetz, seit dem 1. Januar 2023 auch für Daten von Beschäftigten und Bewerber:innen.

In Kanada müssen Arbeitgeber in Ontario mit 25 oder mehr Beschäftigten seit dem 1. Januar 2026 in öffentlichen Stellenanzeigen angeben, ob KI Bewerber:innen vorsortiert, bewertet oder auswählt. In Großbritannien, wo UKG Pro Kundenunternehmen hat, gilt seit dem 5. Februar 2026 der Data (Use and Access) Act 2025. Er verlangt Schutzmaßnahmen wie menschliches Eingreifen, wenn bedeutende Entscheidungen ausschließlich automatisiert fallen. Arbeitgeber in Australien sollten die Regeln zu automatisierten Entscheidungen prüfen, die der Privacy and Other Legislation Amendment Act 2024 in ihr Datenschutzrecht eingefügt hat.

Für wen sich Dayforce eignet und für wen UKG Pro

Unterm Strich

Wenn Sie Menschen in mehreren Ländern bezahlen oder ein Arbeitgeber in Kanada sind, ist Dayforce die naheliegende erste Anfrage. Wird Ihre Belegschaft vor allem stundenweise bezahlt und arbeitet sie in den USA, geben Ihnen die Sprach- und Lohn-KI von UKG Pro einen konkreten Grund für ein Gespräch. Keiner der beiden veröffentlicht Preise. Holen Sie deshalb beide Angebote für denselben Umfang ein und lassen Sie sich die Angaben von UKG zu Hosting und Zertifikaten schriftlich geben.