Deel vs Remote (September 2026): Vergleich für HR-Teams

Deel oder Remote: Fazit vorab

Deel vs Remote: Vergleichstabelle

Alle Felder nebeneinander vergleichen, auch Zertifikate und Hosting →

Deel vs Remote: Was kostet es im Jahr?

So sehen Deel und Remote aus

Preise: Beide veröffentlichen, die Abrechnung bestimmt den Abstand beim EOR

Stand 26. September 2026 nennt Deel für Employer of Record 599 $ je Beschäftigten und Monat, monatlich abgerechnet und ohne Laufzeitvertrag. Remote nennt 699 $ je Beschäftigten und Monat, einen günstigeren Jahrestarif zeigt die Preisseite nicht mehr. Nach eigener Aussage verlangt Remote für EOR, Contractor Management und HR-Verwaltung keine Plattform-, Onboarding- oder Einrichtungsgebühren.

Unterhalb von EOR gehen die Preislisten auseinander. Remote ist günstiger beim Contractor Management (29 $ gegenüber 49 $ bei Deel je Freelancer:in) und bei der US-PEO (ab 99 $ gegenüber 125 $). Für Contractor of Record verlangen beide ab 325 $ je Person. Remote legt eine Haftungsfreistellung ohne Obergrenze gegen Risiken aus falscher Einstufung (Scheinselbstständigkeit), Steuern und Strafzahlungen dazu. Die Lohnabrechnung von Remote für Ihre eigenen Gesellschaften kostet 29 $ je Beschäftigten und Monat plus einer Implementierungsgebühr und einer laufenden Gebühr für die Lohnauszahlung. Die Preisseite von Deel nennt keinen Preis für die Lohnabrechnung.

Auch die HR-Software ist unterschiedlich bepreist. Deel HR beginnt im Tarif Core bei 5 $ je Beschäftigten und Monat. Bei Remote ist HR Core in den Produkten für Anstellung und Lohnabrechnung enthalten. Remote rechnet in 12 Währungen ab, darunter USD, EUR, GBP, CHF und JPY. Die Listenpreise sind Plattformgebühren. Fordern Sie deshalb von beiden Anbietern eine vollständige Kostenschätzung je Land an.

KI: Deel liefert einen Assistenten mit, Remote öffnet seine Daten für Ihre KI-Tools

Deel AI ist kostenlos und in allen Deel-Produkten enthalten. Der Assistent beantwortet HR- und Rechtsfragen aus dem Knowledge Hub von Deel, den Fachleute geschrieben haben. Für Allgemeinwissen nutzt er das Modell von OpenAI, und er funktioniert in Slack. Laut Deel werden Gespräche und Unternehmensdaten nie an lernende Modelle weitergegeben. Im März 2026 kündigte Deel AI Workforce an, eine Reihe von Agenten für Einstellungen, Onboarding, die Suche nach Auffälligkeiten in der Lohnabrechnung und Urlaubsanträge. Termine je Agent nannte Deel nicht. Zugleich bezeichnete sich Deel als erste B2B-App für HR und Lohnabrechnung in ChatGPT.

Remote geht den umgekehrten Weg. Remote MCP nutzt das Model Context Protocol (MCP), einen Standard, über den KI-Tools auf Daten anderer Systeme zugreifen. So können ChatGPT, Claude, Cursor oder jeder andere MCP-fähige Client mit Daten zu Beschäftigten, Verträgen, Lohnabrechnung, Spesen, Personalbestand, Abwesenheiten und Compliance arbeiten. Dabei gelten genau die Berechtigungen, die Nutzer:innen in Remote haben. Laut Remote werden die Personaldaten nicht zum Training der Modelle eines KI-Anbieters verwendet. Im Produkt selbst bündeln mobile KI-Zusammenfassungen (seit Februar 2026) die Details zu Urlaubs- und Spesenanträgen in einer Ansicht. Contractor of Record enthält KI-gestützte Werkzeuge und einen Fragebogen zur Einstufung, der Scheinselbstständigkeit vorbeugen soll.

Beide reichen inzwischen in externe KI-Tools hinein: Deel über seine App in ChatGPT, Remote über einen MCP-Server, den jeder MCP-fähige Client nutzen kann. Teams, die in Claude arbeiten oder eigene Agenten bauen, finden bei Remote den offeneren Weg. Teams ohne eigene KI-Tools haben mehr vom eingebauten Assistenten von Deel.

Wo sich die Produkte unterscheiden: Zahl der Länder gegen eigene Gesellschaften

Deel betreibt nach eigenen Angaben eigene Gesellschaften und eine eigene Lohnabrechnung in mehr als 130 Ländern und unterstützt Einstellungen in mehr als 150. Remote nennt EOR in mehr als 90 Ländern und gibt an, 100 Prozent seiner Gesellschaften selbst zu besitzen und zu betreiben, ohne Übergabe an Dritte. Fragen Sie für jedes benötigte Land, wer dort rechtlicher Arbeitgeber ist und wer die Lohnabrechnung macht.

Deel ergänzt Umzüge ins Ausland: Deel Mobility unterstützt Arbeitserlaubnisse in 75 Ländern und Geschäftsvisa in 102, mit lokalen Fachleuten in mehr als 100 Ländern. Remote ergänzt Remote IP Guard, das geistige Eigentum des Unternehmens in jedem Land schützt. Dazu kommt Compliance Watchtower, das Rechtsänderungen in den EOR-Ländern von Remote verfolgt.

Auch die Größe unterscheidet sich. TechCrunch berichtete im Oktober 2025, dass Deel mehr als 1 Mrd. $ wiederkehrenden Jahresumsatz (ARR) erreicht hatte, bei mehr als 35.000 Kundenunternehmen. Die Website von Deel nennt inzwischen über 40.000. Remote hatte laut TechCrunch bis Mai 2026 die Marke von 300 Mio. $ ARR überschritten und bedient Zehntausende Unternehmen. Remote betreibt außerdem den EOR-Dienst in BambooHR, den wir im Vergleich BambooHR vs HiBob behandeln.

Länder und Compliance: Beide sind global, ihre stärksten Märkte unterscheiden sich

Unser Verzeichnis führt Deel als stark in den USA, Großbritannien, Kanada, Deutschland, Australien und Südafrika. Als stärksten Einzelmarkt von Remote führt es die USA. Die eigenen Daten von Deel für 2024 zeigen, dass seine Kundenunternehmen am häufigsten in den USA, Großbritannien, Kanada, Deutschland und Australien sitzen. Eingestellt wird am häufigsten in den USA, auf den Philippinen, in Argentinien, Indien und Großbritannien. Beide gehören in unserem Verzeichnis zu den Anbietern für internationale Beschäftigung, einer kleinen Gruppe von 9 Tools.

In der EU stuft der EU AI Act KI in Beschäftigung und Personalmanagement als hochriskant ein, etwa das Sortieren von Lebensläufen im Recruiting. Die Pflichten dafür gelten ab dem 2. Dezember 2027. In Großbritannien verlangt der Data (Use and Access) Act 2025 Schutzvorkehrungen für bedeutende Entscheidungen, die allein auf automatisierter Verarbeitung beruhen. Dazu gehören menschliches Eingreifen und das Recht, die Entscheidung anzufechten. Die Regeln gelten seit dem 5. Februar 2026 vollständig.

Für Stellen in den USA verlangt das Local Law 144 der Stadt New York ein unabhängiges Bias-Audit (eine Prüfung auf Benachteiligung von Gruppen) aus dem vergangenen Jahr. Dazu kommen eine veröffentlichte Zusammenfassung und Hinweise an Betroffene, bevor ein automatisiertes Tool Entscheidungen über Einstellung oder Beförderung wesentlich unterstützt. Das betrifft Sie, wenn Sie das KI-Screening in Find Talent von Deel für Kandidat:innen in New York nutzen. In Ontario müssen Arbeitgeber mit 25 oder mehr Beschäftigten seit dem 1. Januar 2026 in öffentlichen Stellenanzeigen offenlegen, wenn KI Bewerbungen sichtet. Eine US-Komplettlösung als Alternative zu Deel zeigt unser Vergleich Deel vs Rippling.

Für wen sich Deel eignet und für wen Remote

Unterm Strich

Beginnen Sie mit Ihrer Länderliste. Wo beide ein Land abdecken, wägen Sie die vollständig eigenen Gesellschaften von Remote gegen den niedrigeren EOR-Listenpreis von 599 $ bei Deel ab. Stehen Umzüge oder Länder außerhalb der über 90 von Remote auf Ihrer Liste, ist Deel die sicherere erste Adresse. Holen Sie vor der Unterschrift bei beiden eine Kostenschätzung je Land ein.