US-Plattform für Alumni-Management, die Ehemalige per KI mit offenen Stellen abgleicht und automatisch anspricht; das Offboarding-Modul ist noch in der Beta.

Sensay KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (Oktober 2026)
Offboarding-Plattform aus Singapur, die das Wissen ausscheidender Beschäftigter festhält und über Slack und Teams abfragbar macht.
Was ist Sensay?
Offboarding-Plattform aus Singapur, die das Wissen ausscheidender Mitarbeitender in Gesprächen festhält. Das Team kann dieses Wissen später über Slack und Teams abfragen oder daraus Dokumente erstellen.
Was die KI in Sensay macht
- Die KI-Interviewerin Sophia spricht mit Ausscheidenden, hält implizites Wissen fest und macht daraus einen Chatbot für das Team.
Wo Sensay am stärksten ist
Sensay in Deutschland und der EU: Datenschutz und AI Act
- DatenhaltungKeine Angabe.
- AuftragsverarbeitungsvertragVertrag zur Auftragsverarbeitung anfordern (Art. 28 DSGVO).
- EU AI ActPrüfen, ob die KI Entscheidungen über Menschen vorbereitet. Wenn nicht, greifen die Hochrisiko-Regeln meist nicht. Die Hochrisiko-Pflichten gelten ab dem 2. Dezember 2027 (Digital-Omnibus). Unser Ratgeber zum AI Act in HR
- BetriebsratGibt es einen Betriebsrat, ist Software, die Verhalten oder Leistung auswerten kann, meist mitbestimmungspflichtig (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG).
Bewertungen zu Sensay
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Updatearchiv zu Sensaynoch keine Updates
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Änderungen beim Anbieter und bestätigte Hinweise aus Nutzermeldungen, jeweils an den Seiten des Anbieters geprüft. Wir prüfen jedes Tool monatlich.
Alternativen zu Sensay
Tools aus derselben Kategorie (Offboarding, Exit & Alumni) mit den meisten gemeinsamen Märkten.
Plattform für Alumni-Netzwerke mit personalisiertem Newsfeed, Talent-Pool für Rückkehr-Einstellungen und Empfehlungen sowie Analysen zum Alumni-Engagement.
US-Outplacement-Plattform mit KI-Jobmatching, das Erfahrung und Karriereziele mit offenen Stellen und Arbeitsmarktdaten abgleicht.
Outplacement-Plattform mit Tech-and-Touch-Modell aus KI-Job-Matching und persönlichem Coaching, Teil von Randstad.



