Datassist

Datassist ist ein türkischer Payroll-Outsourcing-Anbieter mit rund 30 Jahren Erfahrung, der eine Payroll-Plattform und einen Full-Service mit Agentic Payroll verbindet, einem Modell aus KI-Agenten und Fachspezialist:innen für die Lohnabrechnung in der Türkei und der MENA-Region.

Datassist verbindet die eigene Payroll-Software Dakika mit vollständigem Payroll-Outsourcing, Workforce Management (PEO/EOR), grenzüberschreitender Lohnabrechnung, Vorschusszahlungen (Easy Advance) und Kostenprognosen. Der Anbieter mit Sitz in Istanbul und rund 100 Mitarbeitenden gibt an, mehr als 500 aktive Kund:innen zu betreuen, darunter Mango, Samsung, Shell und Stellantis, und jährlich mehr als 1,2 Millionen Lohnabrechnungen zu berechnen, branchenübergreifend vom Handel bis zur Energiewirtschaft. Ein Mutterkonzern ist nicht genannt.

• Übernimmt die laufende Lohnverarbeitung, Ausnahmen bleiben beim SpezialistenIm Modell Agentic Payroll ziehen KI-Agenten Daten aus HR- und Zeitsystemen, prüfen sie gegen länderspezifische Regeln und markieren Auffälligkeiten, während ein benannter Senior-Spezialist nur die Ausnahmen statt jeder Zeile prüft. Laut Anbieter laufen bei gepflegten Lohndaten 85 bis 90 Prozent der Einträge automatisch durch.
• Gleicht die Lohnabrechnung mit sich ändernden Vorschriften abDie zugrunde liegende Engine enthält Compliance-Logik für türkisches und MENA-Lohnrecht und wird laut Anbieter bereits vor Inkrafttreten von Gesetzesänderungen aktualisiert, sodass etwa die türkische Lohngesetzgebung 2026 keine nachträgliche manuelle Korrektur erfordert.
• Markiert auffällige Lohndaten vor der AuszahlungML-Modelle durchsuchen jeden Lohnlauf automatisch nach Auffälligkeiten wie Gehaltsausreißern, fehlenden Daten oder doppelten Einträgen. So fallen Fehler vor der Auszahlung auf und nicht erst in einer nachträglichen Korrekturschleife.

• Verbindet KI-gestützte Lohnverarbeitung mit einem benannten Senior-Spezialisten, der für das Ergebnis verantwortlich bleibt, statt reiner Automatisierung oder reinem Handbetrieb.
• Baut auf knapp 30 Jahre Erfahrung mit türkischem und MENA-Lohn- und Compliance-Recht auf, inklusive einer Anpassung an die türkische Lohngesetzgebung 2026.
• Zertifiziert nach ISO 27001:2022, ISO 22301 für Business Continuity und ISO 42001 für KI-Management, mit Datenhaltung in Istanbul und Ankara.
• Deckt sowohl türkische Einzellandabrechnung als auch länderübergreifende globale Lohnabrechnung aus einer Hand ab.

Sitz in Istanbul mit Datenhaltung in Istanbul und Ankara, die Compliance-Logik ist auf türkisches Lohnsteuerrecht zugeschnitten, einschließlich der Gesetzesänderung 2026.

Datassist kalkuliert Angebote nach Kopfzahl und gewähltem Leistungsumfang über eine Online-Anfrage, der genaue Umfang hängt davon ab, welche Module wie Outsourcing, globale Lohnabrechnung oder Gehaltsvorschuss enthalten sind. Weil die Payroll-KI-Agenten personenbezogene Vergütungs- und Anwesenheitsdaten verarbeiten, sollte ein Unternehmen mit EU-Bezug für türkische Einheiten einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO abschließen, auch wenn die Datenhaltung in der Türkei und nicht in der EU liegt.

• Arbeitgeber brauchen eine klare Rechtsgrundlage für Personaldaten
• Arbeitnehmervertreter müssen bei neuer Technologie konsultiert werden

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