Lattice vs Culture Amp (September 2026): Vergleich für HR-Teams

Lattice oder Culture Amp: Fazit vorab

Lattice vs Culture Amp: Vergleichstabelle

Alle Felder nebeneinander vergleichen, auch Zertifikate und Hosting →

Lattice vs Culture Amp: Was kostet es im Jahr?

So sehen Lattice und Culture Amp aus

Preise: Lattice veröffentlicht Preise je Nutzer:in, Culture Amp erstellt Angebote

Lattice nennt seine Preise je Nutzer:in und Monat (Stand September 2026). Performance kostet 10 $, Goals & OKRs 8 $ und Engagement 4 $, dazu kommen die Zusatzmodule Compensation (+6 $) und Grow (+4 $). Analytics, Integrationen und der KI-Agent sind in jedem Basisprodukt enthalten. Lattice rechnet alle Verträge jährlich ab, nur in US-Dollar, mit einem Mindestvertragswert von 4.000 $ pro Jahr.

Für kleine Teams bestimmt dieser Mindestwert den Preis. Bei 10 $ je Nutzer:in und Monat überschreitet Performance allein die 4.000 $ im Jahr erst ab 34 Nutzer:innen. Ein Unternehmen mit 15 Personen zahlt also so viel wie eines mit 33. Unser Lattice-Profil enthält die vollständige Preisliste.

Culture Amp veröffentlicht keine Preise. Laut Preisseite hängen die Kosten von der Zahl der Beschäftigten, den gewählten Produkten und der Service-Stufe ab. Alle Produkte werden jährlich abgerechnet, und die Enterprise-Stufe beginnt bei 1.000 Beschäftigten. Keiner der beiden Anbieter wirbt mit einem Gratis-Test oder einem Gratis-Tarif.

KI-Funktionen: Lattice liefert einen Agenten mit, Culture Amp einen Coach

Lattice AI Agent ist in jedem Basisprodukt enthalten. Die KI-Seite von Lattice nennt Coaching für Führungskräfte und Beschäftigte, Review-Entwürfe aus Eins-zu-eins-Gesprächen, Feedback und Zielen, Gesprächsnotizen, Auswertungen von Personaldaten und Hilfe beim Schreiben. Engagement ergänzt eine KI-Auswertung von Umfragetrends, Grow schlägt per KI Entwicklungsfelder vor. Die Funktionen laufen auf Modellen von OpenAI mit Zero Data Retention, also ohne Speicherung der Daten bei OpenAI.

In Culture Amp gehört AI Coach ohne Aufpreis zu jedem Tarif. Er macht aus Engagement-Ergebnissen Maßnahmenpläne, hilft Führungskräften beim Entwurf ausgewogener Reviews und lässt sie schwierige Gespräche im Rollenspiel üben. Umfrageberichte ergänzen Comment Summaries, Comment Comparison und Sentiment Analysis, Leistungsbeurteilungen ergänzen Suggest Improvements und Highlights & Opportunities. Die Funktionen laufen auf Google Vertex AI, Administrator:innen können sie ein- und ausschalten. Laut Culture Amp trainieren Kundendaten keine Modelle Dritter.

Beide Anbieter verbinden ihre Daten inzwischen über einen Konnektor für das Model Context Protocol (MCP) mit Assistenten wie Claude und ChatGPT. MCP ist ein offenes Protokoll, über das KI-Assistenten auf andere Anwendungen zugreifen. Beide beschränken den Zugang: Stand Juni 2026 war Lattice MCP im Early Access (Vorabzugang) für bestehende Kundenunternehmen. Culture Amp stellte sein MCP am 24. August 2026 vor, doch bestehende Kundenunternehmen müssen sich zuerst registrieren. Für Herbst und Winter 2026 angekündigte Lattice-Funktionen wie KI-Notizen zu jedem Kalendertermin waren bei unserer Prüfung noch nicht allgemein verfügbar.

Wo sie sich unterscheiden: Zertifikate, Hosting-Regionen und der Ausstieg von Lattice aus dem HRIS

Culture Amp weist mehr Zertifikate von Dritten vor. Das Trust Center nennt ISO 27001, ISO 42001 für KI-Managementsysteme, SOC 2 und CSA STAR. Das Zertifikat nach ISO 42001 wurde am 22. Oktober 2025 bekannt gegeben. SOC 2 ist ein US-Standard für Prüfberichte zu Sicherheitskontrollen. Die Trust-FAQ von Lattice nennt einen Bericht nach SOC 2 Type II, aber kein ISO-Zertifikat.

Beim Hosting unterscheiden sich die Regionen. Culture Amp hostet Daten auf AWS in einer von drei Regionen: USA, EU oder Australien. Die Region wird vor dem Anlegen des Kontos im Vertrag festgelegt, Standard sind die USA. Lattice bietet Hosting in den USA oder der EU (Frankfurt, mit Backup in Dublin), die EU-Option aber nur für neue Kundenunternehmen. Laut Lattice werden auch in der EU gehostete Daten zur Verarbeitung außerhalb der EU übermittelt. In unserer Kategorie Performance und Feedback können 7 von 19 Tools Daten in der EU halten.

Lattice hat außerdem sein Angebot verkleinert. Im Herbst 2024 startete es ein HRIS, also ein HR-Stammdatensystem, und ergänzte eine Lohnabrechnung (Payroll). Danach kündigte es seinen Kundenunternehmen an, beide einzustellen. Laut der HR-Software-Beratung Outsail endete der Zugang zur Lohnabrechnung am 31. März 2026 und der zum HRIS am 31. Juli 2026. Die Preisseite von Lattice nennt heute nur noch Talent-Produkte, Sie brauchen also mit beiden Anbietern ein separates führendes HR-System. Culture Amp bindet eines über HRIS-Integrationen an, die in allen Tarifen enthalten sind.

Länder: Culture Amp bietet zusätzlich Australien, Lattice bleibt auf die USA ausgerichtet

Unser Verzeichnis führt die USA als starken Markt von Lattice und die USA und Australien als starke Märkte von Culture Amp. Laut TechCrunch kamen 2021 etwa zwei Drittel des Umsatzes von Culture Amp aus den USA. Die Hosting-Region in Australien ist der deutlichste örtliche Vorteil von Culture Amp gegenüber Lattice.

In den USA erfasst das kalifornische Datenschutzrecht seit dem 1. Januar 2023 Daten von Beschäftigten und Bewerber:innen. Die Regeln des Bundesstaats zu automatisierten Entscheidungssystemen gelten seit dem 1. Januar 2026. Ihre spezifischen Anforderungen müssen Unternehmen bis zum 1. Januar 2027 erfüllen, auch bei Personalentscheidungen. In New York City verlangt Local Law 144 ein Bias-Audit, also eine Prüfung auf Benachteiligung, das höchstens ein Jahr zurückliegt. Hinzu kommen eine öffentliche Zusammenfassung und Hinweise, bevor ein automatisiertes Tool bei Einstellungen oder Beförderungen eingesetzt wird. Fließen KI-Entwürfe von Reviews in Beförderungen ein, prüfen Sie deshalb beide Regeln.

Der australische Privacy Act nimmt laut der Aufsichtsbehörde OAIC den Umgang privater Arbeitgeber mit Personalakten aus, die sich direkt auf das Arbeitsverhältnis beziehen. Abgelehnte Bewerber:innen werden anders behandelt. In Großbritannien ist der Data (Use and Access) Act 2025 seit dem 5. Februar 2026 vollständig in Kraft. Er verlangt Schutzmaßnahmen wie das Eingreifen eines Menschen bei erheblichen Entscheidungen, die allein automatisiert fallen. Der EU AI Act stuft KI als hochriskant ein, die Leistung und Verhalten von Beschäftigten bewertet oder in Beförderungen einfließt, mit Pflichten ab dem 2. Dezember 2027. Culture Amp erklärt, seine KI-Funktionen seien nach eigenem Kenntnisstand nicht hochriskant im Sinne des EU AI Act und nicht für Entscheidungen über Beförderung oder Kündigung gedacht. Eine solche Aussage von Lattice haben wir nicht gefunden.

Für wen sich Lattice eignet und für wen Culture Amp

Unterm Strich

Entscheiden Sie danach, was Ihr Programm trägt und wo Ihre Daten liegen müssen. Tragen Reviews und Ziele das Programm und wollen Sie einen veröffentlichten Preis, beginnen Sie mit Lattice. Prüfen Sie dann, ob der Mindestwert von 4.000 $ zu Ihrer Personenzahl passt. Tragen es Umfragen oder brauchen Sie Hosting in Australien oder ISO-Zertifikate, beginnen Sie mit Culture Amp und fragen Sie ein Angebot für dieselben Module an. Performance-Tools innerhalb einer HR-Suite vergleicht Personio vs HiBob.