Alternativen zu Lattice: 12 Tools im Vergleich (Oktober 2026)

Auswahl: welche Alternative zu Lattice in welcher Lage passt

Leapsome

Passt zu Teams, die das Lattice-HRIS verloren haben und Personalverwaltung und Mitarbeitergespräche von einem Anbieter beziehen wollen. Leapsome verkauft ein HRIS-Modul neben Reviews, Zielen, Umfragen und Lernen, bietet 14 Tage Gratis-Test und nennt Preise je Beschäftigten nach Modulen (Foundation 7 €, Pro 10 €, Talent-Suite-Module 3 bis 7 € im Monat, Stand Oktober 2026) bei mindestens einem Jahr Laufzeit.

Culture Amp

Passt zu Programmen, in denen Engagement-Umfragen an erster Stelle stehen und der Einkauf ISO-Zertifikate verlangt. Culture Amp enthält den AI Coach in jedem Plan und hostet wahlweise in den USA, der EU oder Australien, veröffentlicht aber keine Preise.

15Five

Passt zu mittelgroßen US-Unternehmen, die mit einem Listenpreis planen wollen, ohne Jahresminimum bei den Standardpaketen. Perform kostet 11 $ je Nutzer:in und Monat bei jährlicher Abrechnung und enthält KI-gestützte Reviews; die Daten liegen in Rechenzentren in den USA.

Small Improvements

Passt zu kleinen und mittleren Teams in Europa mit engem Budget. Die Pläne beginnen bei 3 $ je Nutzer:in und Monat, mindestens 20 Nutzer:innen, mit 30 Tagen Gratis-Test; gehostet wird bei Google in Irland. Unser Verzeichnis führt Englisch als einzige Sprache der Oberfläche.

Workpath

Passt zu großen deutschen Organisationen, die Strategie über OKRs steuern und Zertifikate nach ISO 27001 und TISAX brauchen. Workpath nennt Preise auf Anfrage, die Oberfläche gibt es auf Deutsch und Englisch.

Warum Lattice-Kunden 2026 wechseln: HRIS-Aus und feste Untergrenze

Der größte Anlass in diesem Jahr ist eine Produktentscheidung. Lattice hat im Herbst 2024 ein HRIS gestartet, Payroll ergänzt und sich dann aus beidem zurückgezogen. Laut dem HR-Software-Beratungshaus Outsail lief der Zugang zu Payroll bis 31. März 2026, der zum HRIS bis 31. Juli 2026. Auf der Preisseite stehen heute nur noch Performance, Goals & OKRs, Engagement sowie die Zusatzmodule Compensation und Grow.

Das Hilfe-Center von Lattice nennt den 6. August als Löschtermin für HRIS-Kundendaten, abweichend von der üblichen Aufbewahrungsfrist. Wer Lattice als Personalakte genutzt hat, braucht also ein neues Stammsystem und stellt dabei oft auch die Talent-Module auf den Prüfstand. Lattice selbst zeigt in eine Richtung: Am 15. Oktober 2025 trat das Unternehmen dem Workday Partner Program bei, um seine Talent Suite mit Workday HCM zu verbinden.

Der zweite Anlass ist die Vertragsuntergrenze. Lattice rechnet jeden Vertrag jährlich ab, nur in US-Dollar, mit mindestens 4.000 $ im Jahr. Kauft ein Team nur Performance für 10 $ je Seat und Monat, deckt dieses Minimum bis zu 33 Seats ab. Ein Unternehmen mit 15 Personen zahlt also so viel wie eines mit 33. Firmen außerhalb der USA tragen zusätzlich das Währungsrisiko.

Der dritte Anlass ist der Speicherort für europäische Käufer. Lattice kann in Frankfurt hosten, mit Backup in Dublin, aber nur für Neukunden. Laut Trust-FAQ ist ein Umzug vom US- ins EU-Rechenzentrum für bestehende Konten in der Regel nicht möglich, und auch EU-gehostete Daten werden zur Verarbeitung außerhalb der EU übertragen. In unserer Kategorie Performance und Feedback können 7 von 19 Tools Daten in der EU halten.

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Welche Alternative zu welcher Lage passt

Beginnen Sie mit der Frage, die das Lattice-Aus aufwirft: Brauchen Sie noch ein HR-Kernsystem? Lagen Ihre Personalstammdaten in Lattice, wählen Sie zuerst dieses System und prüfen danach, ob dessen eigenes Performance-Modul reicht. Leapsome ist die einzige Alternative auf dieser Seite, die ein HRIS-Modul neben Reviews, Zielen, Umfragen und Lernen verkauft und damit beide Teile in einem Vertrag abdecken kann.

Haben Sie Lattice nur für Talentprozesse genutzt, entscheiden der Arbeitsort Ihrer Belegschaft und die Unternehmensgröße. Leapsome, Small Improvements und Workpath sitzen in Deutschland. Culture Amp kommt aus Australien und hostet in den USA, der EU oder Australien. 15Five, Betterworks und Engagedly sind US-Anbieter mit den USA als starkem Markt in unseren Daten, Lemonbase und Kaonavi bedienen Korea und Japan mit koreanischer und japanischer Oberfläche.

Die Größe grenzt weiter ein. Betterworks sieht den größten Nutzen seiner Plattform ab 500 Beschäftigten, und unser Verzeichnis führt Workpath nur für große Unternehmen. Am anderen Ende verkauft Small Improvements ab 20 Nutzer:innen und nennt kleine und mittlere Firmen als Zielgruppe. Culture Amp, Leapsome und Lattice selbst decken in unseren Daten alle drei Größenklassen ab.

Die Tabelle stammt direkt aus unserem Verzeichnis, Sie können sie nach dem Merkmal sortieren, das für Sie zählt. Die Spalte Oberflächensprachen zählt die Sprachoptionen, die der Anbieter nennt. Das zählt, wenn Gespräche auf Deutsch, Polnisch oder Japanisch laufen. Den direkten Vergleich des nächsten Paares aus den USA und Australien finden Sie unter Lattice vs Culture Amp.

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Was Sie zahlen: Listenpreise, Jahresminimum und Angebote

Bei den nächsten Alternativen teilen sich die Preise in zwei Lager. Lattice, 15Five, Small Improvements, Betterworks und Engagedly veröffentlichen Preise je Nutzer:in. Culture Amp, Leapsome und Workpath tun das nicht. Bei Culture Amp hängen die Kosten von Beschäftigtenzahl, Produkt und Servicestufe ab. Leapsome rechnet nach Beschäftigten, Modulen und Laufzeit bei mindestens einem Jahr. Lattice, 15Five, Small Improvements, Engagedly und Culture Amp rechnen jährlich ab.

Die veröffentlichten Untergrenzen unterscheiden sich stärker als die Seat-Preise. Lattice verlangt mindestens 4.000 $ im Jahr, Engagedly 7.500 $. Small Improvements setzt 20 Nutzer:innen in den Plänen Launch und Grow voraus und 30 in Elevate. 15Five nennt für seine Standardpakete keinen Mindestumsatz, Zusatzmodule wie Kona Coach (19 $ je Führungskraft und Monat) kosten aber extra.

Der Rechner vergleicht die jährlichen Listenpreise für das Performance-Modul bei allen Anbietern, die einen veröffentlichen. Die Module sind nicht identisch: 15Five Perform enthält KI-gestützte Reviews und den Agenten AMAYA, Betterworks nennt auf seiner Plans-Seite keinen Abrechnungsturnus. Nutzen Sie ihn, um zu sehen, wo Mindestwerte greifen, und fragen Sie bei den übrigen Anbietern ein Angebot für dieselbe Kopfzahl und dieselben Module an.

Ein weiterer Kostenpunkt wird leicht übersehen. Wer Lattice zwischen zwei Gesprächsrunden verlässt, betreibt womöglich einige Monate zwei Systeme. Lattice speichert Daten sechs Monate über das Vertragsende hinaus und löscht sie dann automatisch. Planen Sie den Export deshalb vor dem Enddatum, statt ein weiteres Vertragsjahr zu bezahlen.

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KI-Funktionen: Alle entwerfen Reviews, das Modell dahinter unterscheidet sich

Lattice liefert seinen AI Agent mit jedem Basisprodukt. Der Agent coacht Mitarbeitende und Führungskräfte, entwirft Reviews aus Eins-zu-eins-Gesprächen, Feedback, Zielen und Updates, schreibt Gesprächsnotizen und sucht Muster in den Lattice-Daten. Laut Lattice laufen die Funktionen auf Modellen von OpenAI; die Trust-FAQ führt OpenAI als Unterauftragsverarbeiter, der die Daten nicht zum Training nutzt.

Die Alternativen decken Ähnliches ab, nur anders verpackt. 15Five enthält im Plan Perform KI-gestützte Reviews, Focus Briefs und den Agenten AMAYA für HR-Leitungen, der Coach Kona kostet extra. Culture Amp enthält den AI Coach in jedem Plan und betreibt seine Funktionen auf Google Vertex AI. Leapsome bietet vier Agenten: Development Coach, PeopleOps Partner für Schritte beim Ein- und Austritt, HR Helpdesk und Data Analyst.

Kleinere Anbieter sind enger aufgestellt. Der Objectives Assistant von Small Improvements macht aus 360-Grad- und Anytime-Feedback Zielvorschläge nach der SMART-Methode, ab dem Plan Grow, und Admins können ihn abschalten. Workpath baut seine KI um OKRs, mit Generator, Qualitätsprüfung und Coach. Betterworks gibt an, dass sich KI in Teilen des Produkts abschalten lässt, was hilft, wenn ein Betriebsrat den KI-Einsatz begrenzt.

Für Käufer in der EU sind die KI-Fragen auch Rechtsfragen. Der EU AI Act stuft KI, die die Leistung von Beschäftigten bewertet, als hochriskant ein; die Regeln gelten ab 2. Dezember 2027. Culture Amp hält die eigene KI nach bestem Wissen für nicht hochriskant, Leapsome nennt seine Plattform „EU AI Act ready“ ohne Risikoklasse, von Lattice haben wir keine Aussage gefunden.

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Den Ausstieg planen: Export, Verträge und Betriebsrat

Der Zeitpunkt bestimmt den größten Teil des Aufwands. Lattice erlaubt Admins den Export während der gesamten Laufzeit, mit Ablauf des Abos endet aber der Zugang. Personenbezogene Daten werden sechs Monate nach Vertragsende gelöscht. Exportieren Sie Gesprächshistorie, Ziele, Feedback und Umfrageergebnisse, solange Sie Zugriff haben, und in einem Format, das das neue Tool einlesen kann.

Prüfen Sie die Hosting-Region vor der Unterschrift, nicht danach. Workpath und die anderen europäischen Anbieter liegen für EU-Hosting nahe, die Region wird aber im Vertrag festgelegt. Lassen Sie sie sich schriftlich bestätigen, zusammen mit dem Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) nach Art. 28 DSGVO und der Liste der Unterauftragsverarbeiter. Dasselbe gilt für den KI-Anbieter, denn der Assistent schickt Text womöglich an einen eigenen Modellanbieter, wie Lattice an OpenAI.

In Deutschland redet der Betriebsrat mit. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG braucht die Einführung technischer Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, Verhalten oder Leistung der Beschäftigten zu überwachen, seine Zustimmung. Ein Review-Tool mit KI-Zusammenfassungen fällt in diesen Bereich. Beziehen Sie den Betriebsrat früh ein, legen Sie die Funktionsliste offen und klären Sie vor der ersten Runde, welche KI-Funktionen aktiv sind.

Wählen Sie zum Schluss einen Wechseltermin außerhalb einer laufenden Gesprächsrunde. Wer die Kalibrierung in einem System führt und die Ziele gleichzeitig in ein anderes überträgt, erzeugt Lücken in der Historie. Sauberer ist es, eine Runde in Lattice abzuschließen, sie zu exportieren und die nächste im neuen Tool zu beginnen. Das gelingt leichter, wenn das Vertragsende zu diesem Rhythmus passt.

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