Mandü by Visma KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (Oktober 2026)

Mandü by Visma ist eine Cloud-Suite für Personalverwaltung und Lohnabrechnung in Argentinien und Peru. Sie deckt Recruiting, Onboarding, Payroll (Lohnabrechnung), Zeiterfassung, Klimabefragungen und Performance ab und setzt KI in Auswahl, Zielsetzung und Mitarbeiterservice ein.

Mandü by Visma nennt über 16 Module: Bewerbermanagement, Onboarding mit digitaler Personalakte, Lohnabrechnung, digitale Signatur, Urlaub und Abwesenheiten, Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, ein Kantinenmodul, Klimabefragungen, laufendes Feedback, eine Lernplattform, Leistungsbeurteilung und einen KI-Support. Die Marke entstand 2026 aus dem argentinischen HR-Geschäft von Visma, das auf RH Pro (seit 1996) zurückgeht, und dem peruanischen Start-up Mandü, gegründet 2015 und seit 2022 Teil von Visma. Visma ist ein norwegischer Softwarekonzern. Nach eigenen Angaben arbeitet Mandü mit über 4.500 Kunden in Lateinamerika, mit getrennten Websites für Argentinien und Peru.

• Kandidat:innen suchen und vorsortierenKI-Agenten suchen Kandidat:innen in mehreren Quellen und in der eigenen Talentdatenbank, wenden gewichtete Filterfragen des Unternehmens an und erstellen ein Ranking. Das Recruiting beginnt mit einer Vorauswahl, statt jedes Profil einzeln zu lesen.
• Interviews terminieren und nachfassenDie Agenten kontaktieren Bewerbende, klären die Verfügbarkeit etwa per E-Mail oder WhatsApp und buchen Termine nach Kalender und Regeln des Unternehmens. Bewerbende erhalten in jeder Phase eine Rückmeldung, das HR-Team spart sich viel Abstimmung per Hand.
• Interviews in Scorecards übertragenGespräche werden aufgezeichnet, transkribiert und ausgewertet, daraus entsteht eine Scorecard mit einer Einschätzung zur kulturellen Passung. Führungskräfte vergleichen Kandidat:innen nach demselben Raster und müssen nach jedem Gespräch deutlich weniger Notizen von Hand schreiben.
• Ziele und Entwicklungspläne vorschlagenObjetivos con IA schlägt messbare Ziele aus Abteilung, Position, Hierarchieebene und Betriebszugehörigkeit vor. Eine verwandte Funktion entwirft individuelle Entwicklungspläne aus bewerteten Kompetenzen. Führungskräfte passen die Vorschläge an, laut Anbieter entscheidet immer der Mensch.
• Routinefragen der Beschäftigten beantwortenSoporte IA beantwortet häufige Fragen zu Urlaub, Benefits oder Lohn aus den Informationen des Unternehmens, rund um die Uhr. Laut Anbieter werden 89 Prozent der Anfragen ohne menschliches Zutun gelöst, das entlastet das HR-Team von wiederkehrenden Tickets.

• Die Lohnabrechnung folgt argentinischem Arbeitsrecht, abgerechnet wird in Pesos über die Steuerbehörde ARCA; für Peru gibt es eine eigene Website.
• Verbindet lokale Lohnabrechnung mit Talentmodulen und KI-Agenten im Recruiting in einer Suite, im Hintergrund steht der norwegische Visma-Konzern.
• Website und Oberfläche sind spanischsprachig, das Angebot richtet sich an Arbeitgeber in Argentinien und Peru, nicht an internationale Rollouts.

Die Wurzeln liegen bei RH Pro in Argentinien (seit 1996), die Lohnabrechnung ist auf argentinisches Recht ausgelegt und die Rechnung kommt aus Argentinien. Nach eigenen Angaben über 4.500 Kunden in Lateinamerika.

Klären Sie, wo die Daten liegen: Die Website nennt ISO/IEC 27001, aber keine Hosting-Region. Lassen Sie sich die Bedingungen zur Auftragsverarbeitung geben. In Argentinien gilt für Personaldaten das Datenschutzgesetz 25.326, ein KI-Gesetz gibt es noch nicht. Für Tochtergesellschaften europäischer Konzerne gilt: Auswahl-Agenten und Interview-Scorecards bewerten Bewerbende, das ist nach EU AI Act ab 2. Dezember 2027 Hochrisiko. Der Preis wird je Beschäftigtenzahl und Modul im Jahresvertrag angeboten.

• Habeas-Data-Gesetz erfasst personenbezogene Daten umfassend
• Noch kein KI-Gesetz, risikobasierte Entwürfe anhängig
• Kontrolle von Remote-Beschäftigten nur mit Gewerkschaft

Alle Fakten zum Land →

Noch keine Bewertung. Erzählen Sie als Erste:r, wie Ihr Team es nutzt.

Jede Bewertung zeigt ihre Prüfstufe. Wir lesen jede vor der Veröffentlichung. So prüfen wir Bewertungen