365Talents KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

365Talents ist eine französische Plattform für Skills Intelligence und interne Mobilität, die großen Unternehmen hilft, Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden zu erfassen und sie mit Rollen, Projekten und Weiterbildung zusammenzubringen. Zielgruppe sind HR- und Talentmanagement-Teams, seit Januar 2026 gehört das Unternehmen zu Docebo.

365Talents wurde 2015 in Lyon gegründet und baut eine Skills-Intelligence-Plattform: eine Skills Intelligence Engine, die Kompetenzen im Unternehmen erfasst, einen Talent-Marktplatz, der Mitarbeitende mit Rollen, Projekten und Weiterbildung zusammenbringt, sowie KI-Agenten, die wiederkehrende HR-Aufgaben automatisieren. Seit Januar 2026 gehört 365Talents zum kanadischen Lernplattform-Anbieter Docebo, firmiert aber weiter unter eigener Marke.

Nach eigenen Angaben nutzen rund 2 Millionen Mitarbeitende die Plattform in mehr als 60 Ländern, referenziert werden unter anderem SNCF, Alstom, TotalEnergies, Veolia, Société Générale und Orange. Typische Kunden sind HR- und Workforce-Planning-Teams bei großen, oft international tätigen Arbeitgebern.

• Erfasst Skills im Unternehmen automatischDie Skills Intelligence Engine wertet Mitarbeiterdaten wie Rollen, Projekte und selbst angegebene Erfahrung aus, um ein aktuelles Bild davon zu erstellen, wer im Unternehmen was kann. HR- und Workforce-Planning-Teams erhalten ein laufend aktuelles Skills-Inventar, ohne für jede Umstrukturierung eine manuelle Befragung durchzuführen.
• Bringt Mitarbeitende mit offenen Chancen zusammenDas KI-gestützte Matching vergleicht erfasste Skills und angegebene Interessen von Mitarbeitenden mit offenen Rollen, Projekten und kurzfristigen Einsätzen im Unternehmen und schlägt Übereinstimmungen in beide Richtungen vor. Mobility-Teams erhalten dadurch für eine Vakanz einen größeren Kreis möglicher Kandidat:innen als nur die, die sich selbst bewerben.
• Prognostiziert künftigen Skill-BedarfDie Plattform wendet Prognosemodelle auf die vorhandenen Skills-Daten an, um abzuschätzen, wo durch veränderte Rollen und Technologien Lücken entstehen. Workforce-Planer:innen erhalten so ein frühes Signal, wo Weiterbildung oder Einstellungen ansetzen sollten, statt erst auf einen bereits sichtbaren Engpass zu reagieren.
• Automatisiert wiederkehrende HR-Aufgaben mit KI-Agenten365Talents bietet KI-Agenten, die wiederkehrende Arbeitsschritte im HR-Workflow übernehmen, etwa das Zusammenstellen von Skills-Auswertungen oder das Vorbereiten von Berichten, auf Basis der bereits in der Plattform gespeicherten Daten. Der angegebene Nutzen ist Zeit, die für strategischere Workforce-Entscheidungen frei wird, statt für manuelle Datenarbeit.

• Seit Februar 2025 nach ISO/IEC 42001 zertifiziert, der internationalen Norm für KI-Managementsysteme.
• Referenzkund:innen konzentrieren sich auf große französische Industrie- und Finanzkonzerne wie SNCF, Alstom und Société Générale.
• Seit Januar 2026 Teil von Docebo, einem Lernplattform-Anbieter, was künftig eine engere Verzahnung mit dessen LMS bedeuten könnte.
• Bindet laut Anbieter mehr als 100 HR- und Lernsysteme an, was manuelle Datenpflege zwischen Skills- und HR-Stammdaten reduziert.

Sitz in Lyon, Frankreich, mit den in Frankreich ansässigen Referenzkund:innen SNCF, Alstom, TotalEnergies, Veolia, Société Générale und Orange.

Die Preise klären Sie am besten direkt mit dem Vertrieb, 365Talents veröffentlicht keine Tarife oder Pakete. Fragen Sie nach, wie sich die Plattform seit der Zugehörigkeit zu Docebo entwickelt, auch bei Datenstandort und geplanten Produktänderungen. Da Skills-Profile und Prognosen die Einschätzung von Mitarbeiterfähigkeiten berühren, sollten Sie die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG und die Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO prüfen.

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