Gloat KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

Gloat ist eine KI-native Plattform für Workforce-Orchestrierung in großen Unternehmen. Sie verbindet Personen, Skills und Rollen in einem Wissensgraphen und lässt KI-Agenten HR-Aufgaben übernehmen, von interner Mobilität über Nachfolgeplanung bis zu automatisierten Workflows und HR-Anfragen.

Gloat bietet eine Workforce-Orchestrierungsplattform, die auf einem eigenen Wissensgraphen namens Loomra aufbaut. Er verknüpft Personen, Skills, Rollen und Organisationsdaten aus HCM-, Bewerbermanagement- und Lernsystemen. Auf dieser Grundlage laufen vorgefertigte KI-Agenten für interne Mobilität, Nachfolgeplanung, Lern- und Entwicklungsangebote, Personalgewinnung und alltägliche HR-Anfragen.

Der Sitz von Gloat liegt in den USA, mit weiteren Standorten in Israel. Die Plattform lässt sich unter anderem mit Workday, SAP SuccessFactors und Oracle HCM verbinden. Zur Kundschaft zählen große, international tätige Unternehmen wie HSBC, Seagate und Tata Steel.

• Bringt Mitarbeitende mit internen Rollen und Projekten zusammenDie Matching Engine gleicht Skill-Profile von Mitarbeitenden mit offenen Rollen, Projekten und Aufgaben im Unternehmen ab und nutzt dafür den Loomra-Wissensgraphen aus Personen, Skills und Rollen. HR und Führungskräfte erhalten eine Rangliste interner Kandidat:innen, statt jede Suche extern zu starten, was interne Mobilität unterstützt und die Besetzungsdauer verkürzt.
• Pflegt Skill-Profile der BelegschaftKI-Agenten bauen belegbare Skill-Profile je Mitarbeiter:in aus Verhaltenssignalen, Projekthistorie und mehreren Datenquellen auf und halten sie automatisch aktuell. HR-Teams erhalten so einen aktuellen Überblick über vorhandene Kompetenzen, ohne eine manuelle Skills-Befragung durchzuführen.
• Markiert Risiken bei Nachfolge und kritischen RollenNachfolge-Agenten identifizieren sofort verfügbare und künftige Nachfolger:innen für kritische Rollen und prüfen die Bereitschaft laufend neu, wenn sich Personen oder Rollen ändern. Workforce-Planer:innen sehen Engpässe früher und können handeln, bevor eine Kündigung eine Lücke reißt.
• Beantwortet wiederkehrende HR-Fragen automatischEin HR-Helpdesk-Agent beantwortet Mitarbeiterfragen zu Benefits, Gehaltsabrechnung und Richtlinien direkt in Tools wie Microsoft Teams oder Slack und eskaliert, was er nicht lösen kann. Laut Anbieter werden dadurch mehr als 70 % der Tier-1-HR-Anfragen abgefangen, was Kapazität für komplexere Fälle schafft.
• Simuliert Workforce-PlanungsszenarienEin Szenario-Simulator bildet die personellen Auswirkungen von Wachstum, Restrukturierung oder KI-Einführung ab, bevor eine Entscheidung fällt, und nutzt dafür dieselben Skill- und Rollendaten. Planungsteams können Optionen vergleichen und Lücken erkennen, bevor eine Reorganisation sie sichtbar macht.

• Wissensgraph und Agenten werden laut Anbieter mit den eigenen Belegschaftsdaten des Kunden trainiert, nicht mit allgemeinen Internetdaten.
• Agenten arbeiten direkt in bestehenden Tools wie Microsoft Teams, Slack und Microsoft Copilot statt in einem separaten Portal.
• Deckt den gesamten Beschäftigungszyklus ab, von Mobilität und Nachfolge bis zu Lernangeboten und HR-Helpdesk, in einer Plattform.
• Speicherort der Daten kann sich laut Anbieter nach der Region der Kundschaft richten, mit einer EU-Option.

Auf der Anbieterseite genannte US-Kundenunternehmen sind unter anderem Estée Lauder, Fidelity, Mastercard und MetLife.

Klären Sie vor dem Kauf, wie die Datenhaltung für Ihre Region funktioniert, denn Gloat beschreibt den Speicherort als flexibel, und lassen Sie sich einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO geben. Prüfen Sie, welche HCM-Systeme angebunden werden müssen, und fragen Sie nach dem Preismodell. Die Agenten wirken auf interne Mobilität, Nachfolge und Beförderung, daher hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, zudem gelten hier ab 2. Dezember 2027 die Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act.

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