Ab 4 $ je Nutzer:in/Monat🇺🇸
Plattform für Performance-Reviews, Check-ins und Engagement-Umfragen mit KI-Coach Kona für Führungskräfte.
KI-Tools in den USA
614 Tools gehören in den USA zu den stärksten: Heimatmarkt, ein großer Teil der Kunden oder des Umsatzes, Rechenzentren vor Ort oder viele Referenzkunden.
Was Unternehmen in den USA wissen sollten · Regeln für HR-Teams
So entsteht die Reihenfolge: So prüfen wir
Stark in den USA (614)
„Stark“ heißt: die Märkte, in denen ein Tool am stärksten ist. Belege sind etwa der Heimatmarkt, ein hoher Kunden- oder Umsatzanteil, Marktführerschaft, eigene Rechenzentren oder viele Referenzkunden vor Ort. Eine Aussage zum Datenschutz ist das nicht. So prüfen wir
Preis auf Anfrage🇺🇸🇬🇧
Enterprise-Talent-Management-Plattform mit semantischem KI-Matching, Workflow-Agenten und großem Entwicklungsstandort in Buenos Aires.
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No-Code-Plattform für KI-Agenten im HR-Einsatz: Agenten für Kandidaten-Screening, Ansprache, Interviewplanung, Onboarding und Payroll-Prüfung.
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US-Plattform für Alumni-Management, die Ehemalige per KI mit offenen Stellen abgleicht und automatisch anspricht; das Offboarding-Modul ist noch in der Beta.
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Technische Skill-Assessment-Plattform mit KI-Bewertung von Prompting-Aufgaben, Codequalität und Identitätsprüfung.
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In Dänemark gegründete, heute in London und Budapest ansässige Plattform für KI-Schulungsvideos mit Avataren und KI-Assessments.
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Globale EOR- und Payroll-Plattform mit KI-Agenten (AI Workforce) für Hiring, Onboarding, Payroll-Prüfung und Visa-Einschätzung.
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Schichtplanungs- und Zeiterfassungs-Software mit KI-Modellen für automatische Bedarfsprognosen und Dienstplan-Entwürfe.
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Kanadische DEI-Plattform, die künstliche Intelligenz, Datenanalyse und Fachberatung zur Messung von Inklusion verbindet.
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Buchhaltungs- und ERP-Plattform für Hotels, Restaurants und Filialbetriebe in den USA, in der KI-Agenten Buchungen, Rechnungen und Umsatzabgleich vorbereiten.
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Microsofts Automatisierungsplattform mit Copilot als KI-Schicht, die Cloud-Flows aus einer Beschreibung in natürlicher Sprache baut.
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Dazu 419 international verfügbare Tools
Der Markt in den USA in Zahlen
614stark in den USA
561mit Sitz in den USA
284mit Gratis-Tarif oder -Test
614 Tools gelten in den USA als stark, 561 davon haben dort ihren Sitz. Am häufigsten decken sie diese Bereiche ab: Monatsabschluss & Konsolidierung, Reporting & Finanzanalyse und Rechnungseingang & Kreditoren.
248 von 614 nennen auf der eigenen Website einen Preis, 284 bieten einen Gratis-Tarif oder -Test.
Anbieter aus den USA: 15Five, 6sense, Abacum, Abnormal AI, Abridge, ActiveCampaign, Activepieces, Adobe Acrobat AI Assistant, Adobe Firefly, ADP, Agiloft, AIPRM, airfocus, AirOps, Alder, Alex, Algolia, AlphaSense, Amazon Textract, Ambience Healthcare, Amplemarket, Amplitude, Anaplan, Anomalib, Anthropic Agent Skills, AnythingLLM, Anyword, Apollo.io, AppFolio, Appsmith, AppZen, Aragorn AI, Arena (LMArena), Arize Phoenix, Articulate 360, Artificial Analysis, Asana, Asana app in ChatGPT, ASAPP, Assembled, Attention, AuditFile, Augury, Automation Anywhere, Avalara, Avature, AvidXchange, Avoma, Axolotl, Balto, BambooHR, Baseten, Bead, Beam AI, Beautiful.ai, Bectran, BetterUp, Betterworks, BigPanda, BILL, Billtrust, Black Ore Tax Autopilot, BlackLine, Blixo, Bloomreach, Bolto, Booke AI, BoomerangHR, Botkeeper, Bottomline, Braintrust, Braze, Brex, BrightHire, Browser Use, Browserbase, Bubble, CallMiner, Campfire, Capacity, Careerminds, Centage, ChartHop, ChatFin, ChatGPT, Cherre, Chroma, 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Eigene Erhebung von ai-toolfinder, zuletzt geprüft im November 2026. Jede Angabe ist im Tool-Profil mit Quelle belegt.
Was Unternehmen in den USA wissen sollten
- Die USA haben kein Bundesdatenschutzgesetz, aber eine DOJ-Regel begrenzt den Zugriff auf Massendaten durch bestimmte Staaten. Stand März 2026 hatten 19 Bundesstaaten umfassende Datenschutzgesetze, ein umfassendes Bundesgesetz gibt es nicht. Der kalifornische CCPA verlangt Verträge mit Dienstleistern, die deren Datennutzung beschränken. Eine Regel des Justizministeriums auf Grundlage der Executive Order 14117 beschränkt die Übermittlung großer Mengen sensibler personenbezogener Daten und Regierungsdaten an China, Kuba, Iran, Nordkorea, Russland und Venezuela, auch über Anbieterverträge. DLA Piper, Data Protection Laws of the World, United States · Stand Oktober 2026
- Noch kein Bundesgesetz zu KI, während die Bundesstaaten eigene KI-Gesetze erlassen. Stand Juli 2026 gibt es kein umfassendes US-Bundesgesetz zu KI. Ein überparteilicher Diskussionsentwurf im Repräsentantenhaus vom 4. Juni 2026, der Great American AI Act, würde für drei Jahre einzelstaatliche Gesetze zur Entwicklung von KI-Modellen verdrängen, nicht aber Gesetze zur Anwendung von KI. Kalifornien und New York haben 2025 Gesetze zu Frontier-KI verabschiedet, und Illinois S.B. 315 mit unabhängigen Prüfungen der Entwickler von Frontier-Modellen gilt ab 1. Januar 2027. Mintz, AI: The Washington Report, July 2026 · Stand Oktober 2026
- Eine Executive Order vom Dezember 2025 geht gegen einzelstaatliche KI-Gesetze auf dem Klageweg vor, nicht unmittelbar. Die Executive Order vom 11. Dezember 2025, Ensuring a National Policy Framework for Artificial Intelligence, richtete ab 10. Januar 2026 eine KI-Klage-Taskforce im Justizministerium ein, die einzelstaatliche KI-Gesetze vor Bundesgerichten angreifen soll. Das Handelsministerium sollte bis 11. März 2026 eine Übersicht belastender einzelstaatlicher KI-Gesetze veröffentlichen. Die Order selbst verdrängt kein Landesrecht, einzelstaatliche KI-Gesetze gelten also weiter, bis ein Gericht oder der Kongress etwas anderes entscheidet. Paul Hastings, President Trump signs executive order challenging state AI laws · Stand Oktober 2026
Allgemeine Information mit Quellen, keine Rechtsberatung.
Was HR-Teams in den USA wissen sollten
- Kein Bundesgesetz zu Beschäftigtendaten, stattdessen ein Flickenteppich der Bundesstaaten. Die USA haben kein einheitliches Bundesgesetz für personenbezogene Beschäftigtendaten. Kalifornien ist der einzige Bundesstaat, dessen umfassendes Datenschutzgesetz, das CCPA in der durch das CPRA erweiterten Fassung, Beschäftigte und Bewerbende seit dem 01.01.2023 genauso wie Verbraucher erfasst. Die kalifornische Datenschutzbehörde hat im April 2026 ein eigenes Regelsetzungsverfahren zu Beschäftigtendaten eröffnet. California Privacy Protection Agency, National Law Review · Stand September 2026
- NYC verlangt Bias-Audits für KI-Recruiting-Tools. Das New Yorker Local Law 144 schreibt seit Juli 2023 vor, dass Arbeitgeber, die ein automatisiertes Entscheidungstool für Einstellung oder Beförderung nutzen, dafür ein unabhängiges Bias-Audit innerhalb des letzten Jahres durchführen lassen und eine Zusammenfassung der Ergebnisse veröffentlichen müssen. Eine Prüfung des New York State Comptroller vom Dezember 2025 stellte eine schwache Durchsetzung fest, Anwaltskanzleien erwarten für 2026 eine strengere Vollzugspraxis. Local Law 144, NYC Department of Consumer and Worker Protection · Stand September 2026
- Illinois verbietet diskriminierende KI bei Personalentscheidungen. Der Illinois HB 3773, in Kraft seit 01.01.2026, ändert den Human Rights Act und verbietet Arbeitgebern den Einsatz von KI, die aufgrund einer geschützten Eigenschaft diskriminiert, auch indirekt über Ersatzmerkmale wie Postleitzahlen, unabhängig von der Absicht. Illinois verlangt separat Information und Einwilligung, bevor KI zur Analyse von Video-Bewerbungsgesprächen eingesetzt wird. Illinois HB 3773, Seyfarth Shaw · Stand September 2026
- Colorado hat sein KI-Gesetz ersetzt, neue Regeln ab Januar 2027. Colorado hat 2024 als erster US-Bundesstaat ein breites KI-Gesetz verabschiedet, das auch KI bei Einstellungen betrifft, und es danach zweimal verschoben. Das am 14. Mai 2026 unterzeichnete Gesetz SB26-189 ersetzt diese Regeln: Ab dem 1. Januar 2027 müssen Arbeitgeber informieren, wenn automatisierte Entscheidungssysteme Personalentscheidungen wesentlich beeinflussen, negative Ergebnisse erklären und eine echte menschliche Prüfung ermöglichen. Folgenabschätzungen sind nicht mehr vorgeschrieben. Colorado General Assembly, SB26-189 · Stand September 2026
Allgemeine Information mit Quellen, keine Rechtsberatung.
Fragen zu KI-Tools in den USA
Welche KI-Tools sind in den USA am stärksten?
15Five, 6sense, Abacum, Abnormal AI und Abridge, dazu 609 weitere. Als stark in den USA gilt ein Tool, wenn es dort seinen Heimatmarkt hat, ein großer Teil der Kunden oder des Umsatzes dort liegt, es eigene Rechenzentren vor Ort betreibt oder viele Referenzkunden von dort nennt.
Welche KI-Tools kommen aus den USA?
561 Tools im Verzeichnis haben ihren Sitz in den USA: 15Five, 6sense, Abacum, Abnormal AI, Abridge, ActiveCampaign, Activepieces, Adobe Acrobat AI Assistant, Adobe Firefly, ADP, Agiloft, AIPRM, airfocus, AirOps, Alder, Alex, Algolia, AlphaSense, Amazon Textract, Ambience Healthcare, Amplemarket, Amplitude, Anaplan, Anomalib, Anthropic Agent Skills, AnythingLLM, Anyword, Apollo.io, AppFolio, Appsmith, AppZen, Aragorn AI, Arena (LMArena), Arize Phoenix, Articulate 360, Artificial Analysis, Asana, Asana app in ChatGPT, ASAPP, Assembled, Attention, AuditFile, Augury, Automation Anywhere, Avalara, Avature, AvidXchange, Avoma, Axolotl, Balto, BambooHR, Baseten, Bead, Beam AI, Beautiful.ai, Bectran, BetterUp, Betterworks, BigPanda, BILL, Billtrust, Black Ore Tax Autopilot, BlackLine, Blixo, Bloomreach, Bolto, Booke AI, BoomerangHR, Botkeeper, Bottomline, Braintrust, Braze, Brex, BrightHire, Browser Use, Browserbase, Bubble, CallMiner, Campfire, Capacity, Careerminds, Centage, ChartHop, 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