hireEZ KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

hireEZ ist eine US-KI-Sourcing-Plattform, die auf bestehende Bewerbermanagementsysteme aufsetzt und Recruiting-Teams hilft, über viele Quellen zu suchen, per Voice-KI zu screenen und Interviews automatisch zu planen.

hireEZ mit Sitz in Mountain View, Kalifornien, 2015 unter dem Namen Hiretual gegründet, verkauft eine KI-Sourcing-Schicht, die sich an das bestehende Bewerbermanagementsystem eines Unternehmens anbindet, statt es zu ersetzen. Genannte Kunden sind unter anderem Samsara, Lyft, Visa, Zoom und Accenture aus Branchen wie Energie, Verteidigung, Gesundheitswesen und Finanzdienstleistungen. Öffentlich ist nur der Preis des Solo-Tarifs für einzelne Recruiter:innen, Enterprise-Preise gibt es auf Anfrage.

• Durchsucht mehr als 45 Quellen nach Kandidat:innenDer Sourcing Agent durchsucht offenes Web, Tiefensuche und Partnernetzwerke über mehr als 45 Plattformen und über eine Milliarde Profile und liefert Kandidat:innen mit genannter Begründung für den Treffer. Recruiter:innen bekommen Kandidat:innen aus deutlich mehr Quellen, als sich manuell realistisch prüfen ließen.
• Screent per Sprach-KI im großen MaßstabConversational-AI-Screening führt Sprach- und Chat-basierte Kandidatengespräche im großen Maßstab, statt dass eine Recruiting-Fachkraft jedes Erstgespräch persönlich führt. So kann ein kleines Recruiting-Team ein deutlich größeres Bewerbungsvolumen screenen.
• Rankt Bewerbungen für schnellere VorauswahlKI-Matching rankt Bewerbungen nach Passung, laut Anbieter 70 Prozent schneller als eine manuelle Prüfung. Recruiter:innen starten mit einer gerankten Auswahl, statt jede Bewerbung in Eingangsreihenfolge zu lesen.
• Plant Interviews automatischEin KI-Scheduler stimmt Kalender und Interview-Panels automatisch ab, sobald eine Kandidatin oder ein Kandidat weiterkommt. Das erspart das manuelle Hin und Her bei der Suche nach einem gemeinsamen Termin über mehrere Interviewer:innen hinweg.

• Setzt auf ein bestehendes Bewerbermanagementsystem auf, statt es zu ersetzen.
• Durchsucht mehr als 45 externe Plattformen und über eine Milliarde Profile fürs Sourcing.
• Bietet sprachbasiertes Konversations-Screening zusätzlich zu Chat- und Formular-Screening.
• Kann über Konversationsbefehle eine gebrandete Karriereseite erzeugen, statt eines separaten Webprojekts.

Hauptsitz in Mountain View, Kalifornien, mit genannten US-Kunden wie Samsara, Lyft und Visa, und einem für den nordamerikanischen Markt belegten Branchenfokus (Energie, Verteidigung, Gesundheitswesen).

Öffentlich ist nur der Preis des Solo-Tarifs, Enterprise-Preise entstehen nach einer vierwöchigen Prüfphase. Die Kundendaten liegen laut Anbieter bei AWS in US-Regionen, eine EU-Region war bei unserer Prüfung im September 2026 nicht auffindbar. Klären Sie deshalb den Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO und den Drittlandtransfer. Da Screening und Matching Kandidat:innen für Einstellungsentscheidungen bewerten, gilt der Einsatz als Hochrisiko nach dem EU AI Act. Bei interner Nutzung in Deutschland ist der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einzubeziehen.

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