Preis auf Anfrage · Gratis-Test🇪🇸🇧🇷🇮🇹
Spanisches Bewerbermanagement mit KI-Textagent für Stellenanzeigen, KI-Screening-Agent und KI-Voice-Interview-Agent.
KI-Tools für Video-Interviews (Oktober 2026)
Video-Interview-Tools setzen beim Gespräch selbst an: Sie führen es oder werten es aus.
In diesem Ratgeber:35 ToolsVor dem Kauf klärenWorauf es bei KI-Tools für Video-Interviews (Oktober 2026) ankommtFragen
35Tools in dieser Kategorie
19Länder mit lokaler Stärke
6Tools mit EU-Datenhaltung
So entsteht die Reihenfolge: So prüfen wir
Ergebnisse
Preis auf Anfrage🇺🇸🇬🇧
Talent-Intelligence-Plattform mit KI-Interviewer und KI-Matching über mehr als 1,6 Milliarden Karriereverläufe.
Preis auf Anfrage🇺🇸
US-Plattform für KI-Interviews rund um die Uhr, prädiktives Scoring und einen Interview-Co-Piloten für Live-Gespräche.
Preis auf Anfrage · Gratis-Test🇯🇵
Japanische KI-Interviewplattform, die Bewerbungsgespräche rund um die Uhr per Avatar führt, nachfragt und strukturierte Bewertungsberichte erstellt.
Preis auf Anfrage🇺🇸
US-Talent-Intelligence-Plattform mit KI-Agenten für Voice-Screening und Karriere-Coaching, Mutterkonzern von Applied und Plum.
Pro Stelle🇦🇺🇬🇧
Australische Plattform für strukturierte KI-Chat-Interviews mit Recruiter-Co-Pilot und Echtzeit-Analytics.
Nutzungsbasiert🇺🇸🇮🇳
Plattform mit Sitz in Kalifornien und Ursprung in Indien für KI-Interviews und Proctoring mit Echtzeit-Identitätsprüfung und Deepfake-Erkennung.
Preis auf Anfrage🇸🇦
Recruiting-Plattform aus Saudi-Arabien mit Bewerbermanagement, Videointerviews und Onboarding, KI reiht Bewerbende nach Eignung.
Preis auf Anfrage · Gratis-Test🇯🇵
Japanische Web-Interview-Plattform von ZENKIGEN mit KI-Gesprächsauswertung, KI-Interviews und Fairness-Analyse.
Preis auf Anfrage🇺🇸
New Yorker KI-Plattform für automatisierte Telefon-, Video- und SMS-Interviews mit Betrugserkennung.
Preis auf Anfrage🇮🇩
Indonesische HRIS-Suite für den gesamten Mitarbeiterzyklus mit KI-Interviewmodul, das Terminierung und Auswertung automatisiert.
Nutzungsbasiert🇫🇷
Recruiting-Plattform aus Paris mit KI-Agenten für Kompetenztests, Sprachinterviews, Terminplanung und Interviewnotizen für Konzerne.
Preis auf Anfrage · Gratis-Tarif🇸🇦
Human-Capital-Plattform für den Nahen Osten, 2003 in Amman gegründet, mit KI-Tool für die Bewerberauswahl und Nachfolgeplanung.
Preis auf Anfrage🇦🇪🇸🇦
Zweisprachiges Bewerbermanagement (Arabisch, Englisch) von Bayt.com für den Nahen Osten, mit dem KI-Assistenten SANAD für Sourcing und Vorauswahl.
Preis auf Anfrage🇰🇷
Koreanische KI-Interviewer-Plattform von Genesis Lab mit multimodaler Analyse und erklärbaren Bewertungskriterien.
Preis auf Anfrage · Gratis-Test🇨🇳
Recruiting-Suite von Yonyou für größere Arbeitgeber in China mit KI-Interviews, Lebenslaufanalyse und sechs Recruiting-Assistenten.
Preis auf Anfrage🇺🇸
KI-Recruiter aus San Francisco, der Erstinterviews per Telefon, Video, SMS und WhatsApp führt, Lebensläufe sichtet und Identitäten prüft.
Preis auf Anfrage🇺🇸
Talent-Assessment-Plattform mit prädiktiven Tests, automatisierter Interviewpriorisierung und Assessments aus der pymetrics-Technologie.
Preis auf Anfrage · Gratis-Test🇨🇳
Chinesische Plattform für KI-Videointerviews und Online-Tests, ausgelegt auf viele parallele Interviews im Volumenrecruiting.
Freemium🇮🇩
Nach eigenen Angaben größte Jobplattform Indonesiens, mit der KI-Funktion KitaMatch, die die Sichtung von Bewerbungen laut Anbieter um bis zu 92 Prozent verkürzt.
Preis auf Anfrage🇯🇵
KI-Interviewer aus Tokio, der Bewerbungsbögen bewertet und für japanische Großunternehmen die ersten Gespräche führt.
Preis auf Anfrage🇹🇷
Türkische Recruiting-Plattform mit KI-gestütztem Lebenslauf-Screening und Video-Interview-Suite, inzwischen Teil der Logo-Gruppe.
Freemium🇦🇪
Recruiting-Plattform aus den VAE mit acht KI-Agenten für Sourcing, Vorauswahl, Ansprache, Interviews und Terminierung, auch neben einem bestehenden ATS.
Kurzeintrag🇧🇷
Recruiting-Plattform aus São Paulo mit zeitversetzten, auf Wunsch anonymen Videointerviews für große Arbeitgeber.
Kurzeintrag🇪🇪
Interviewplattform aus Tallinn, auf der Bewerbende mit Avatar oder Stimme in 32 Sprachen sprechen und bewertet werden.
Kurzeintrag🇮🇳
Recruiting-Plattform aus Bengaluru mit Bewerbermanagement und einer KI-Recruiterin für Telefonscreenings und Erstinterviews.
Kurzeintrag🇹🇷
Plattform aus Istanbul, die Erstinterviews per KI führt und Lebensläufe offenen Stellen zuordnet.
Kurzeintrag🇺🇸
Aufsichtssoftware, die Remote-Interviews in Zoom, Meet und Teams auf KI-Helfer, Deepfakes und Stellvertreter prüft.
Kurzeintrag🇧🇩
Vorauswahl-Werkzeug aus Bangladesch für Callcenter und BPO-Firmen, mit Telefoninterviews auf Englisch und Bangla.
Kurzeintrag🇮🇳
Werkzeug für zeitversetzte Videointerviews von Zappyhire aus Kerala für Teams mit vielen Vorauswahlgesprächen.
Kurzeintrag🇺🇸
Recruiting-Plattform für Masseneinstellungen in Lager, Handel, Pflege und Callcenter, mit automatischer Vorauswahl.
Kurzeintrag🇺🇸
Recruiting-Software aus Florida, die bestehendes Bewerbermanagement um automatische Vorauswahl und Interviews ergänzt.
Kurzeintrag🇺🇸
Recruiting-Plattform für verteilte Remote-Teams mit Videoscreening, Verhaltensbewertung und Hilfe im Interview.
Kurzeintrag🇻🇳
Plattform aus Hanoi, auf der Bewerbende Vorauswahlfragen per Video jederzeit beantworten, bewertet nach gleichen Kriterien.
Kurzeintrag🇸🇬
Plattform aus Singapur, die für Stellen mit vielen Bewerbungen in Südostasien die erste Auswahlstufe automatisiert.
Worauf es bei KI-Tools für Video-Interviews (Oktober 2026) ankommt
Video-Interview-Tools setzen beim Gespräch selbst an: Sie führen es oder werten es aus. Manche führen ein vollautomatisches Interview, bei dem Kandidat:innen zeitunabhängig vor der Kamera Fragen beantworten und die KI Ton, Inhalt und Konsistenz im Nachhinein bewertet. Andere sitzen in einem Live-Gespräch zwischen Recruiter:in und Kandidat:in und transkribieren und analysieren in Echtzeit. So oder so macht die KI aus einem Gespräch strukturierte, vergleichbare Daten über alle Kandidat:innen hinweg.
HireVue führt KI-Interviews rund um die Uhr mit prädiktiver Bewertung und einem Interview-Co-Piloten für Live-Gespräche. Sapia.ai führt strukturierte KI-Chat-Interviews mit Recruiter-Co-Pilot und Echtzeit-Analyse, gebaut in Australien. harutaka vom japanischen ZENKIGEN ergänzt Web-Interviews um KI-Gesprächsanalyse und Fairness-Analyse. Talview kombiniert KI-Interviews mit Prüfungsaufsicht, Echtzeit-Identitätsprüfung und Deepfake-Erkennung aus Indien heraus. HeyMilo aus New York automatisiert Telefon-, Video- und SMS-Interviews mit eingebauter Betrugserkennung.
Automatisierte Video-Interviews liegen nah am Zentrum der Hochrisiko-Kategorie des EU AI Act für Recruiting, weil sie Kandidat:innen direkt bewerten, und der Betriebsrat muss die verwendeten Bewertungskriterien in der Regel absegnen. Fragen Sie, was nach der Entscheidung mit der Aufzeichnung passiert, ob Kandidat:innen stattdessen ein persönliches Gespräch verlangen können, und wo Video- und biometrienahe Daten verarbeitet und gespeichert werden.
Häufige Fragen zu KI-Tools für Video-Interviews (Oktober 2026)
Ist ein KI-Video-Interview in Deutschland rechtlich zulässig?
Ja, aber der Betriebsrat muss die Bewertungskriterien in der Regel vorher absegnen, und Kandidat:innen sollten eine klare Alternative haben, wenn sie nicht per KI bewertet werden möchten.
Kann KI Antworten von Kandidat:innen allein aus dem Video wirklich zuverlässig beurteilen?
Konsistenz und Struktur kann sie zuverlässig bewerten, tiefere Eigenschaften wie Urteilsvermögen oder Führungsstärke allein aus dem Video einzuschätzen bleibt umstritten, deshalb positionieren die meisten Anbieter es als Vorauswahl.
Was passiert mit Interview-Aufzeichnungen nach der Einstellungsentscheidung?
Die Aufbewahrungsfrist unterscheidet sich je nach Anbieter und sollte vom einstellenden Unternehmen festgelegt werden, nicht dem Standard überlassen bleiben. Fragen Sie gezielt nach Dauer und Löschzeitpunkt.
Zuletzt aktualisiert: