Yonyou Dayee KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (Oktober 2026)

Yonyou Dayee ist ein Bewerbermanagement mit Talentpool für große Arbeitgeber in China. KI-Interviews, Lebenslaufanalyse, Online-Tests und Eignungsdiagnostik laufen auf dem Unternehmensmodell YonGPT des Mutterkonzerns Yonyou.

Dayee wurde 2007 in Shanghai gegründet und gehört seit 2021 vollständig zum chinesischen Unternehmenssoftware-Konzern Yonyou. Kern ist ein Bewerbermanagement mit Talentpool (ATS und TRM). Zusatzmodule decken KI-Videointerviews, einen Lebenslauf-Parser, Online-Tests und Eignungsdiagnostik ab. Es gibt Pakete für Hochschul- und Berufserfahrenen-Recruiting, Mitarbeiterempfehlungen und Employer Branding sowie Branchenversionen etwa für Finanzen, Handel, Industrie und Halbleiter. Laut Anbieter arbeiten über 2.200 Unternehmen damit. Für internationale Kunden entstanden 2024 Rechenzentren in Singapur und Hongkong.

• Erste Interviewrunde per VideoDer KI-Interviewer stellt stellenbezogene Fragen aus einer Bibliothek für über 600 Berufsbilder, fragt nach und bewertet die Antworten anhand von Kompetenzmodellen, die mit HR-Fachleuten entwickelt wurden. Das Recruiting erhält Transkript und Bericht und muss nicht jede erste Runde selbst terminieren.
• Lebensläufe auslesen und sortierenDer Assistent für Lebenslaufbewertung liest Angaben aus eingehenden Bewerbungen aus und berechnet einen Passungswert zum Stellenprofil. Recruiter:innen sehen eine sortierte Liste und müssen nicht jede Datei öffnen, was bei Hochschul- und Massenrecruiting Zeit spart.
• Unterstützt Interviews mit MenschenDer Interview-Assistent schlägt vorab Fragen passend zu Stelle und Lebenslauf vor, transkribiert das Gespräch in Echtzeit und fasst es danach zusammen. Führungskräfte erhalten eine strukturierte Dokumentation, die Entscheidung bleibt bei ihnen.
• Beantwortet Fragen von Bewerber:innenEin Kundenservice-Assistent beantwortet Fragen von Kandidat:innen zu jeder Uhrzeit und empfiehlt passende offene Stellen. Das Recruiting-Team bekommt weniger Routineanfragen zu Status, Standort oder Anforderungen.

• Gehört zu Yonyou, einem der großen chinesischen Anbieter von Unternehmenssoftware; die KI-Assistenten laufen auf dem Modell YonGPT 2.0.
• Oberfläche in vereinfachtem und traditionellem Chinesisch, Englisch, Japanisch und Vietnamesisch; Public Cloud in Festlandchina oder Singapur, Private Cloud auf anderer Infrastruktur.
• Bewerbermanagement, KI-Interviews, Online-Tests und Eignungsdiagnostik kommen aus einer Hand, mit Paketen für Hochschulrecruiting und Staatsunternehmen.

Sitz in Shanghai, seit 2021 Teil des chinesischen Softwarekonzerns Yonyou, nach eigenen Angaben über 2.200 Kundenunternehmen, vor allem große Arbeitgeber in China.

Dayee passt zu Konzernen, die in China in großem Umfang einstellen, auch zu europäischen Firmen mit chinesischer Tochter. Klären Sie, ob die Daten in Festlandchina oder in Singapur liegen und wie Übermittlungen nach dem chinesischen Datenschutzgesetz PIPL geregelt sind. Nach Artikel 24 PIPL dürfen Bewerber:innen rein automatisierte Entscheidungen ablehnen. Das KI-Interview wertet Mimik auf emotionale Merkmale aus. Für einen Einsatz in der EU gilt: Emotionserkennung am Arbeitsplatz ist nach dem EU AI Act seit dem 2. Februar 2025 verboten, KI im Recruiting ist ab dem 2. Dezember 2027 Hochrisiko. In Deutschland wäre zudem der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG zu beteiligen.

• PIPL gibt Beschäftigten ein Recht, automatisierte Entscheidungen abzulehnen
• Plattformen müssen Algorithmus-Regeln mit Gewerkschaften abstimmen
• Ausnahme für den Export von Beschäftigtendaten

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