Moka AI KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

Moka ist eine chinesische KI-native HR-Plattform, die Recruiting und breitere Personalverwaltung für große Arbeitgeber verbindet, mit KI-Werkzeugen für Kandidaten-Shortlisting, Interviewzusammenfassungen und Workforce-Analysen, international auch über mokahr.io verfügbar.

Moka bündelt ein Bewerbermanagementsystem mit einer breiteren HR-Suite für Organisationsdaten, Anwesenheit, Lohnabrechnung und Performance-Reviews (OKR, KPI, 360-Grad), dazu ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal und Workforce-Analysen. Die Plattform richtet sich an Großunternehmen und gibt mehr als 3.000 Kunden an, von Fortune-500-Unternehmen bis zu mittelständischen Firmen, mit Referenzen wie Tesla, Bosch, Geely und McDonald's. Moka hat seinen Sitz in Peking, registriert als Beijing Xiriya Technology, und vermarktet über die eigenständige Seite mokahr.io zusätzlich eine internationale Version.

• Kandidat:innen dreifach schneller shortlistenDas KI-Shortlisting von Moka screent Bewerbungen und erstellt laut Anbieter eine sortierte Liste mit 92 Prozent Übereinstimmung zur manuellen Prüfung, bei etwa dreifacher Geschwindigkeit. Recruiter:innen können so einen großen Bewerbungspool bearbeiten, ohne jeden Lebenslauf einzeln zu lesen.
• Interviews für schnelleres Feedback zusammenfassenKI-Interviewzusammenfassungen verdichten automatisch ein aufgezeichnetes oder transkribiertes Gespräch zu den jeweils wichtigsten Punkten. Laut Anbieter beschleunigt das die Feedback-Rückmeldung um mehr als 95 Prozent gegenüber handschriftlichen Notizen nach jedem einzelnen Gespräch.
• Lebensläufe automatisch mit Moka Eva bewertenDer Assistent Moka Eva screent eingehende Lebensläufe und erstellt automatisch einen Score gegen die Stelle. Recruiter:innen erhalten so direkt einen vorsortierten Pool als Ausgangspunkt, statt jede Bewerbung einzeln zu sichten.
• Kandidateneinblicke im Talent-CRM aufzeigenDas Talent-CRM nutzt KI, um relevante Einblicke zu bereits erfassten Kandidat:innen hervorzuheben, etwa die Eignung für eine neue offene Stelle. Recruiter:innen können so vielversprechende frühere Bewerbungen reaktivieren, statt jede Suche neu bei null zu beginnen.

• Bündelt Recruiting mit einer vollständigen HR-Suite (Lohnabrechnung, Anwesenheit, OKR/KPI-Performance-Reviews) auf einer KI-nativen Plattform.
• Vom Anbieter genannte Geschwindigkeits- und Genauigkeitswerte beim Shortlisting (3-fach schneller, 92 Prozent Übereinstimmung) sind für diese Nische ungewöhnlich konkret.
• Zertifiziert nach dem Cloud-Sicherheitsstandard CSA STAR und der chinesischen Klassifizierung Level 3 (Multi-Level Protection Scheme).
• Das Hauptprodukt ist auf den chinesischen Markt fokussiert, eine eigenständige internationale Version wird über mokahr.io angeboten.

Registrierung als Beijing Xiriya Technology mit Sitz in Peking, chinesische Referenzkunden wie Tesla China, Luckin Coffee und Trip.com auf der Hauptdomain mokahr.com.

Vor dem Kauf sollten Sie klären, ob Sie das chinafokussierte Produkt unter mokahr.com oder die eigenständige internationale Version unter mokahr.io benötigen, da sich Funktionsumfang und Sprachen unterscheiden können. Die Daten scheinen auf chinesischer Alibaba-Cloud-Infrastruktur statt in der EU zu liegen, klären Sie Speicherort und Übertragung direkt, wenn Sie unter die DSGVO fallen. Weil die KI Bewerbungen bewertet und shortlistet, sollten EU- oder deutsche Arbeitgeber zusätzlich die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

• PIPL gibt Beschäftigten ein Recht, automatisierte Entscheidungen abzulehnen
• Plattformen müssen Algorithmus-Regeln mit Gewerkschaften abstimmen
• Ausnahme für den Export von Beschäftigtendaten

Alle Fakten zum Land →

Noch keine Bewertung. Erzählen Sie als Erste:r, wie Ihr Team es nutzt.

Jede Bewertung zeigt ihre Prüfstufe. Wir lesen jede vor der Veröffentlichung. So prüfen wir Bewertungen