Alternativen zu Moka AI: 12 Tools im Vergleich (November 2026)

Mekari Talenta ist eine indonesische HR- und Payroll-Plattform der Mekari-Gruppe, für Unternehmen von klein bis über 2.000 Beschäftigte, mit dem KI-Copilot Mekari Airene für HR-Auswertungen und Automatisierung.

Wichtige Funktionen

• Mekari Airene HR Copilot beantwortet HR-Fragen auf Indonesisch inklusive Visualisierungen und Empfehlungen
• KI-Lebenderkennung erkennt Betrugsversuche bei der Zeiterfassung mit Fotos, Videos oder Bildschirmaufnahmen
• KI-gestützte Zusammenfassung von Performance-Reviews

Im Vergleich zu Moka AI

• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Moka AI nicht.
• Nennt weniger Sicherheitszertifikate: 1, Moka AI 4.
• Am stärksten anderswo: Indonesien.

Vor dem Kauf klären: Mekari Talenta bietet eine kostenlose Testphase, veröffentlichte Preisstufen waren auf den geprüften Seiten aber nicht sichtbar, ein konkretes Angebot hängt weiter von Mitarbeiterzahl und Modulen ab. Die Daten liegen lokal in Indonesien, das sollten Sie gegen Ihre eigenen Anforderungen an den Datenstandort prüfen, wenn Sie außerhalb Südostasiens tätig sind. Wo KI-gestütztes Screening oder Leistungszusammenfassungen Entscheidungen über Beschäftigte in Deutschland oder der EU beeinflussen, prüfen Sie eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung nach Art. 28 DSGVO und die ab 2. Dezember 2027 geltenden Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act.

Jisr ist eine saudische All-in-one-Plattform für HR, Payroll und Ausgabenmanagement, ausgelegt auf Unternehmen mit etwa 50 bis 3.000 Beschäftigten, mit KI-gestütztem Bewerber-Matching im Recruiting.

Wichtige Funktionen

• KI-Match-Score vergleicht Lebensläufe mit der Stelle und erstellt eine geordnete Vorauswahl mit CV-Highlights
• CV-Parsing wandelt eingehende Bewerbungen in strukturierte Kandidatenprofile um
• KI-Belegerkennung in der Spend-Suite liest Ausgabenbelege automatisch aus

Im Vergleich zu Moka AI

• Nennt weniger Sicherheitszertifikate: 2, Moka AI 4.
• Am stärksten anderswo: Saudi-Arabien.

Vor dem Kauf klären: Jisr veröffentlicht keine Preise, für eine Zahl brauchen Sie ein Angebot auf Basis von Kopfzahl und genutzten HR- und Spend-Modulen. Die Plattform ist speziell für Saudi-Arabien gebaut und passt daher nicht für Arbeitgeber ohne saudische Gesellschaft. Wo der KI-Match-Score Einstellungsentscheidungen für Beschäftigte in Deutschland oder der EU beeinflusst, prüfen Sie eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung nach Art. 28 DSGVO und die ab 2. Dezember 2027 geltenden Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act für Recruiting.

Manatal ist ein KI-gestütztes Bewerbermanagementsystem aus Bangkok für Recruiting-Teams, Personalvermittlungen und Unternehmen weltweit, mit automatisierter Kandidatensuche, einem KI-Interviewer und Profilanreicherung aus mehr als 20 sozialen Plattformen.

Wichtige Funktionen

• KI-Interviewer führt rund um die Uhr Video-Interviews zum Screening durch
• KI-gestütztes Matching und Kandidatenempfehlungen gegen Stellenanforderungen
• Datenanreicherung von Kandidatenprofilen aus mehr als 20 sozialen und öffentlichen Plattformen

Im Vergleich zu Moka AI

• Nennt einen Preis (ab 15 $ je Nutzer:in/Monat), Moka AI nur auf Anfrage.
• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Moka AI nicht.
• Hat eine deutsche Oberfläche, Moka AI nennt keine.
• Anderes Preismodell: pro Nutzer:in statt Preis auf Anfrage.

Vor dem Kauf klären: Vor der Anmeldung sollten Sie beachten, dass Manatal Kundendaten ausschließlich in den USA statt in der EU speichert, relevant, wenn Ihre Organisation eine Datenhaltung in der EU vorschreibt; fragen Sie direkt nach Standardvertragsklauseln oder vergleichbaren Übertragungsgarantien. Weil die KI Bewerbungen bewertet und Interviews führt, sollten EU- oder deutsche Arbeitgeber zusätzlich die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten, und den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden.

Gupy ist eine brasilianische HR-Plattform, die Recruiting, Onboarding, Weiterbildung, Mitarbeiterbindung und Performance in einem System bündelt, ausgelegt auf mittelständische und große Arbeitgeber. Die KI-Schicht bewertet Bewerbungen, prüft Dokumente und führt erste Einstellungsgespräche über WhatsApp.

Wichtige Funktionen

• KI ordnet und sortiert Lebensläufe nach Stellenprofil
• Agentische WhatsApp-Gespräche zur Vorauswahl
• OCR-gestützte Dokumentenprüfung beim Onboarding

Im Vergleich zu Moka AI

• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Moka AI nicht.
• Am stärksten anderswo: Brasilien.

Vor dem Kauf klären: Fragen Sie gezielt nach der Datenhaltung: Der eigene Datenschutzhinweis von Gupy nennt für das Admission-Modul AWS-Server in Virginia, USA, nicht Brasilien oder die EU, was je nach Standort der Beschäftigten für LGPD- oder DSGVO-Pflichten relevant ist. Die Module werden einzeln nach Stufe bepreist statt veröffentlicht, lassen Sie sich vorab eine schriftliche Aufschlüsselung geben. Klären Sie außerdem, an welche Lohn- oder HR-Systeme außerhalb Brasiliens sich die Plattform anbinden lässt.

Yonyou Dayee ist ein Bewerbermanagement mit Talentpool für große Arbeitgeber in China. KI-Interviews, Lebenslaufanalyse, Online-Tests und Eignungsdiagnostik laufen auf dem Unternehmensmodell YonGPT des Mutterkonzerns Yonyou.

Wichtige Funktionen

• KI-Interviewer führt strukturierte Videointerviews mit Nachfragen und erstellt einen Bewertungsbericht
• Lebenslauf-Assistent liest Bewerbungen aus und berechnet einen Passungswert zur Stelle
• Interview-Assistent schlägt Fragen vor, transkribiert Gespräche in Echtzeit und fasst sie zusammen

Im Vergleich zu Moka AI

• Stark in denselben Märkten wie Moka AI: China.

Vor dem Kauf klären: Dayee passt zu Konzernen, die in China in großem Umfang einstellen, auch zu europäischen Firmen mit chinesischer Tochter. Klären Sie, ob die Daten in Festlandchina oder in Singapur liegen und wie Übermittlungen nach dem chinesischen Datenschutzgesetz PIPL geregelt sind. Nach Artikel 24 PIPL dürfen Bewerber:innen rein automatisierte Entscheidungen ablehnen. Das KI-Interview wertet Mimik auf emotionale Merkmale aus. Für einen Einsatz in der EU gilt: Emotionserkennung am Arbeitsplatz ist nach dem EU AI Act seit dem 2. Februar 2025 verboten, KI im Recruiting ist ab dem 2. Dezember 2027 Hochrisiko. In Deutschland wäre zudem der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG zu beteiligen.

Avature ist eine stark anpassbare Talent-Management-Plattform für große, komplexe Organisationen. Sie deckt Recruiting, Candidate-Relationship-Management und interne Mobilität ab, mit KI-Agenten, die fest im Produkt verankert sind statt nachträglich angeflanscht.

Wichtige Funktionen

• Semantische Kandidat:innensuche und Matching
• KI-Bewertung und Ranking von Bewerbungen
• Vier rollenbasierte KI-Agenten (Kandidat:in, Recruiting, Fachbereich, Interview)

Im Vergleich zu Moka AI

• Kann Daten in der EU speichern, Moka AI nennt keine EU-Option.
• Hat eine deutsche Oberfläche, Moka AI nennt keine.
• Nennt 6 Sicherheitszertifikate, Moka AI 4.

Vor dem Kauf klären: Vor der Einführung sollten Sie klären, welche Hosting-Region im Vertrag gilt, da Avature mehrere regionale Hosting-Optionen anbietet statt eines festen Standorts, und welche der zahlreichen Module und KI-Agenten im konkreten Angebot enthalten sind. Da die Agenten Bewerbungen bewerten, einordnen und zusammenfassen, sollten deutsche Arbeitgeber früh den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden, und Recruiting gilt ab Dezember 2027 als Hochrisikoanwendung nach dem EU AI Act.

Bizneo ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem aus Spanien, das Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Terminplanung mit mehreren KI-Agenten verbindet. Es richtet sich an Unternehmen jeder Größe in Spanien, Frankreich, Italien und Lateinamerika.

Wichtige Funktionen

• KI-Textagent erstellt vollständige Stellenbeschreibungen allein aus dem Jobtitel
• KI-Screening-Agent übernimmt automatisiertes Lebenslauf-Parsing und Matching
• KI-Voice-Interview-Agent führt automatisierte Telefoninterviews

Im Vergleich zu Moka AI

• Nennt einen Preis, Moka AI nur auf Anfrage.
• Kann Daten in der EU speichern, Moka AI nennt keine EU-Option.
• Sitz in Spanien, Moka AI in China.
• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Moka AI nicht.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie klären, welche Module ein Angebot umfasst, da Bizneo nur einen Einstiegspreis nennt und die Tarife Pro und Advanced individuell anbietet. Prüfen Sie, wie Bewerberdaten durch den KI-Screening- und den KI-Voice-Interview-Agenten verarbeitet werden und wie sich das System an ein bestehendes Lohn- oder HR-System anbindet. Weil die KI-Funktionen Bewerbungen bewerten und Interviews führen, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden, einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO schließen und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

d.vinci ist eine Recruiting- und Onboarding-Software aus Hamburg für den deutschen Mittelstand, die Bewerbermanagement, Karriereseiten und Onboarding mit KI-Werkzeugen für Texte und Routineaufgaben verbindet.

Wichtige Funktionen

• KI-Texteditor erweitert, verdichtet und übersetzt Texte in jedem Eingabefeld
• Smartfill füllt beim Multiposting die Felder einer Stellenanzeige automatisch aus der Anzeige aus
• KI-Assistent (AI Wizard) baut Karriereseiten und Landingpages im Dialog auf

Im Vergleich zu Moka AI

• Nennt einen Preis (ab 785 € pro Monat), Moka AI nur auf Anfrage.
• Kann Daten in der EU speichern, Moka AI nennt keine EU-Option.
• Sitz in Deutschland, Moka AI in China.
• Hat eine deutsche Oberfläche, Moka AI nennt keine.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie festlegen, ob Sie ein Modul oder mehrere brauchen, da Bewerbermanagement, Onboarding und Karriereseiten separat bepreist werden und Einrichtungsworkshops für Bewerbermanagement und Onboarding extra kosten. d.vinci hostet Daten auf eigenen Servern in einem Hamburger Rechenzentrum, was Fragen zum Speicherort vereinfacht. Einzelne KI-Funktionen nutzen aber Dienstleister wie Azure AI, OpenAI (über VONQ) und DeepL, prüfen Sie daher die Details zur Datenverarbeitung. Klären Sie außerdem die Anbindung an ein bestehendes Lohn- oder HR-System.