Alternativen zu Gupy: 12 Tools im Vergleich (September 2026)

Sólides ist eine brasilianische Plattform für Personalverwaltung und Lohnabrechnung, ausgelegt auf kleine und mittlere Unternehmen, mit Verhaltensprofilen als Kernmethode. Die KI-Agenten von Lumen und das WhatsApp-Produkt Start Sólides übernehmen Routineaufgaben und Schritte im Recruiting in natürlicher Sprache.

Wichtige Funktionen

• Lumen-KI-Agenten interpretieren natürlichsprachige Anfragen und leiten sie an spezialisierte Workflows weiter
• Start Sólides nimmt Recruiting-Anforderungen und Stellendetails über WhatsApp auf
• Behavioral-Intelligence-Profile gleichen Muster von Kandidat:innen und Mitarbeitenden mit Rollenanforderungen ab

Im Vergleich zu Gupy

• Bietet einen Gratis-Test, bei Gupy haben wir keinen gefunden.
• Stark in denselben Märkten wie Gupy: Brasilien.

Vor dem Kauf klären: Da Sólides keine konkreten Preise veröffentlicht, sollten Sie vor einem Vergleich ein Angebot für die genaue Kombination aus HR-, Lohn- und Recruiting-Modulen einholen, die Sie brauchen. Fragen Sie nach Schnittstellen zu bestehenden Lohn- oder Buchhaltungssystemen und danach, wie Daten unter der brasilianischen LGPD gespeichert und geschützt werden. Wo Behavioral Intelligence oder die Fluktuationsrisiko-Funktion Entscheidungen über einzelne Mitarbeitende beeinflussen, sollten Sie vorab intern klären, welche Schutzmaßnahmen gegen algorithmische Verzerrung gelten.

Avature ist eine stark anpassbare Talent-Management-Plattform für große, komplexe Organisationen. Sie deckt Recruiting, Candidate-Relationship-Management und interne Mobilität ab, mit KI-Agenten, die fest im Produkt verankert sind statt nachträglich angeflanscht.

Wichtige Funktionen

• Semantische Kandidat:innensuche und Matching
• KI-Bewertung und Ranking von Bewerbungen
• Vier rollenbasierte KI-Agenten (Kandidat:in, Recruiting, Fachbereich, Interview)

Im Vergleich zu Gupy

• Kann Daten in der EU speichern, Gupy nennt keine EU-Option.
• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von Gupy.
• Hat eine deutsche Oberfläche, Gupy nennt keine.
• Nennt 6 Sicherheitszertifikate, Gupy 0.

Vor dem Kauf klären: Vor der Einführung sollten Sie klären, welche Hosting-Region im Vertrag gilt, da Avature mehrere regionale Hosting-Optionen anbietet statt eines festen Standorts, und welche der zahlreichen Module und KI-Agenten im konkreten Angebot enthalten sind. Da die Agenten Bewerbungen bewerten, einordnen und zusammenfassen, sollten deutsche Arbeitgeber früh den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden, und Recruiting gilt ab Dezember 2027 als Hochrisikoanwendung nach dem EU AI Act.

Bizneo ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem aus Spanien, das Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Terminplanung mit mehreren KI-Agenten verbindet. Es richtet sich an Unternehmen jeder Größe in Spanien, Frankreich, Italien und Lateinamerika.

Wichtige Funktionen

• KI-Textagent erstellt vollständige Stellenbeschreibungen allein aus dem Jobtitel
• KI-Screening-Agent übernimmt automatisiertes Lebenslauf-Parsing und Matching
• KI-Voice-Interview-Agent führt automatisierte Telefoninterviews

Im Vergleich zu Gupy

• Nennt einen Preis, Gupy nur auf Anfrage.
• Bietet einen Gratis-Test, bei Gupy haben wir keinen gefunden.
• Kann Daten in der EU speichern, Gupy nennt keine EU-Option.
• Sitz in Spanien, Gupy in Brasilien.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie klären, welche Module ein Angebot umfasst, da Bizneo nur einen Einstiegspreis nennt und die Tarife Pro und Advanced individuell anbietet. Prüfen Sie, wie Bewerberdaten durch den KI-Screening- und den KI-Voice-Interview-Agenten verarbeitet werden und wie sich das System an ein bestehendes Lohn- oder HR-System anbindet. Weil die KI-Funktionen Bewerbungen bewerten und Interviews führen, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden, einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO schließen und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

Jisr ist eine saudische All-in-one-Plattform für HR, Payroll und Ausgabenmanagement, ausgelegt auf Unternehmen mit etwa 50 bis 3.000 Beschäftigten, mit KI-gestütztem Bewerber-Matching im Recruiting.

Wichtige Funktionen

• KI-Match-Score vergleicht Lebensläufe mit der Stelle und erstellt eine geordnete Vorauswahl mit CV-Highlights
• CV-Parsing wandelt eingehende Bewerbungen in strukturierte Kandidatenprofile um
• KI-Belegerkennung in der Spend-Suite liest Ausgabenbelege automatisch aus

Im Vergleich zu Gupy

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von Gupy.
• Nennt 2 Sicherheitszertifikate, Gupy 0.
• Single Sign-on in allen Tarifen, bei Gupy als Zusatzoption.

Vor dem Kauf klären: Jisr veröffentlicht keine Preise, für eine Zahl brauchen Sie ein Angebot auf Basis von Kopfzahl und genutzten HR- und Spend-Modulen. Die Plattform ist speziell für Saudi-Arabien gebaut und passt daher nicht für Arbeitgeber ohne saudische Gesellschaft. Wo der KI-Match-Score Einstellungsentscheidungen für Beschäftigte in Deutschland oder der EU beeinflusst, prüfen Sie eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung nach Art. 28 DSGVO und die ab 2. Dezember 2027 geltenden Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act für Recruiting.

Brasilianisches Bewerbermanagement für Recruiting-Teams und Personalberatungen, die viele Stellen gleichzeitig besetzen.

Wichtige Funktionen

• KI stuft Bewerbende nach eigenen Kriterien ein, transkribiert Interviews aus Google Meet und Teams, erstellt Bewertungsberichte und macht aus WhatsApp-Bewerbungen Lebensläufe.

Im Vergleich zu Gupy

• Stark in denselben Märkten wie Gupy: Brasilien.

Bewerbermanagement aus Uberlândia für mittlere und große Arbeitgeber in Brasilien, mit eingebauter KI-Assistentin.

Wichtige Funktionen

• Die Assistentin Rê sichtet Hunderte Lebensläufe in Sekunden, reiht Kandidat:innen nach Passung und führt Vorgespräche per Chat oder Sprache.

Im Vergleich zu Gupy

• Stark in denselben Märkten wie Gupy: Brasilien.

d.vinci ist eine Recruiting- und Onboarding-Software aus Hamburg für den deutschen Mittelstand, die Bewerbermanagement, Karriereseiten und Onboarding mit KI-Werkzeugen für Texte und Routineaufgaben verbindet.

Wichtige Funktionen

• KI-Texteditor erweitert, verdichtet und übersetzt Texte in jedem Eingabefeld
• Smartfill füllt beim Multiposting die Felder einer Stellenanzeige automatisch aus der Anzeige aus
• KI-Assistent (AI Wizard) baut Karriereseiten und Landingpages im Dialog auf

Im Vergleich zu Gupy

• Nennt einen Preis (ab 785 € pro Monat), Gupy nur auf Anfrage.
• Bietet einen Gratis-Test, bei Gupy haben wir keinen gefunden.
• Kann Daten in der EU speichern, Gupy nennt keine EU-Option.
• Sitz in Deutschland, Gupy in Brasilien.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie festlegen, ob Sie ein Modul oder mehrere brauchen, da Bewerbermanagement, Onboarding und Karriereseiten separat bepreist werden und Einrichtungsworkshops für Bewerbermanagement und Onboarding extra kosten. d.vinci hostet Daten auf eigenen Servern in einem Hamburger Rechenzentrum, was Fragen zum Speicherort vereinfacht. Einzelne KI-Funktionen nutzen aber Dienstleister wie Azure AI, OpenAI (über VONQ) und DeepL, prüfen Sie daher die Details zur Datenverarbeitung. Klären Sie außerdem die Anbindung an ein bestehendes Lohn- oder HR-System.

Greenhouse ist eine US-amerikanische Bewerbermanagement-Plattform für Unternehmen vom Startup bis zum Großkonzern, aufgebaut auf strukturierten Interviewprozessen. Ergänzt wird der Recruiting-Workflow um sprachbasierte KI-Interviews und Betrugserkennung.

Wichtige Funktionen

• Voice AI führt zweiseitige, gesprochene Erstinterviews
• Real Talent prüft die Identität über CLEAR und markiert Betrugs- und Spam-Signale in Bewerbungen
• Talent Matching gleicht Lebensläufe mit gewichteten Stellenkriterien ab und ordnet Bewerbungen Match-Kategorien zu

Im Vergleich zu Gupy

• Kann Daten in der EU speichern, Gupy nennt keine EU-Option.
• Hat eine deutsche Oberfläche, Gupy nennt keine.
• Nennt 5 Sicherheitszertifikate, Gupy 0.
• Single Sign-on in allen Tarifen, bei Gupy als Zusatzoption.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie, welche Stufe, Core, Plus oder Pro, die gewünschten KI-Funktionen enthält: Den Funktionsumfang je Stufe zeigt die Preisseite, Preise nennt Greenhouse nicht, Talent Matching setzt laut Hilfe-Center das Add-on Real Talent voraus und Voice AI wird als eigenes Jahresabo verkauft. Setzt eine deutsche Gesellschaft Voice AI oder das Kandidaten-Scoring zur Einstellungsentscheidung ein, ist der Betriebsrat frühzeitig nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einzubeziehen, außerdem sind die Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO und die Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI ab dem 2. Dezember 2027 zu prüfen.