Alternativen zu Manatal: 12 Tools im Vergleich (November 2026)

Avature ist eine stark anpassbare Talent-Management-Plattform für große, komplexe Organisationen. Sie deckt Recruiting, Candidate-Relationship-Management und interne Mobilität ab, mit KI-Agenten, die fest im Produkt verankert sind statt nachträglich angeflanscht.

Wichtige Funktionen

• Semantische Kandidat:innensuche und Matching
• KI-Bewertung und Ranking von Bewerbungen
• Vier rollenbasierte KI-Agenten (Kandidat:in, Recruiting, Fachbereich, Interview)

Im Vergleich zu Manatal

• Kann Daten in der EU speichern, Manatal nennt keine EU-Option.
• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von Manatal.
• Nennt 6 Sicherheitszertifikate, Manatal 1.
• Single Sign-on in allen Tarifen, bei Manatal nur in höheren Tarifen.

Vor dem Kauf klären: Vor der Einführung sollten Sie klären, welche Hosting-Region im Vertrag gilt, da Avature mehrere regionale Hosting-Optionen anbietet statt eines festen Standorts, und welche der zahlreichen Module und KI-Agenten im konkreten Angebot enthalten sind. Da die Agenten Bewerbungen bewerten, einordnen und zusammenfassen, sollten deutsche Arbeitgeber früh den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden, und Recruiting gilt ab Dezember 2027 als Hochrisikoanwendung nach dem EU AI Act.

Recruitee, inzwischen Teil von Tellent, ist ein niederländisches Bewerbermanagementsystem für mittelständische Arbeitgeber mit etwa 50 bis 1.000 Beschäftigten in Europa, mit KI-Werkzeugen für Stellenanzeigen und die Organisation von Bewerbungsbewertungen.

Wichtige Funktionen

• Erstellt Stellenanzeigen automatisiert aus Stichpunkten
• Organisiert und bewertet eingehende Bewerbungen mit KI-Unterstützung
• Matching Assistant findet für eine neue Stelle passende frühere Kandidat:innen in der eigenen Datenbank

Im Vergleich zu Manatal

• Kann Daten in der EU speichern, Manatal nennt keine EU-Option.
• Sitz in Niederlande, Manatal in Thailand.
• Anderes Preismodell: Pauschal statt pro Nutzer:in.
• Single Sign-on als Zusatzoption, bei Manatal nur in höheren Tarifen.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Abschluss sollten Sie beachten, dass kostenpflichtige Tarife eine Mindestlaufzeit von einem Jahr haben, klären Sie daher, welcher der Tarife Start, Advance oder Optimize die benötigten Funktionen abdeckt. Weil die KI Bewerbungsbewertungen organisiert, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden, eine Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO vereinbaren und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

SmartRecruiters ist ein US-amerikanisches Bewerbermanagementsystem für Großunternehmen, seit 2025 Teil von SAP, mit der KI-Schicht Winston für Bewerberscreening, Matching und konversationelles Recruiting für mittlere und große Arbeitgeber.

Wichtige Funktionen

• Conversational AI Chat übernimmt die erste Kandidatenkommunikation
• KI-Talent-Matching-Engine gleicht Kandidat:innen mit Rollenanforderungen ab
• KI-gestütztes Screening bewertet eingehende Bewerbungen automatisiert

Im Vergleich zu Manatal

• Kann Daten in der EU speichern, Manatal nennt keine EU-Option.
• Nennt 6 Sicherheitszertifikate, Manatal 1.
• Am stärksten anderswo: USA.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie ein Angebot einholen und die Lizenzierung klären, jetzt da SmartRecruiters Teil von SAP ist, einschließlich der Integration, falls Sie bereits SAP SuccessFactors nutzen. Weil die KI Bewerbungen screent, matcht und für Einstellungsentscheidungen bewertet, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

Teamtailor ist ein schwedisches, kandidatenzentriertes Bewerbermanagementsystem aus Stockholm mit einem KI-Co-Piloten für Stellenanzeigen, Kandidaten-Matching und Interviewbewertung, genutzt von mehr als 13.000 Unternehmen jeder Größe weltweit.

Wichtige Funktionen

• Co-Pilot durchsucht die bestehende Kandidatendatenbank nach verborgen passenden Profilen
• Automatisierte Lebenslauf-Zusammenfassung für schnellen Kandidatenvergleich
• KI-generierte Stellenanzeigen und Interviewfragen

Im Vergleich zu Manatal

• Kann Daten in der EU speichern, Manatal nennt keine EU-Option.
• Sitz in Schweden, Manatal in Thailand.
• Nennt 3 Sicherheitszertifikate, Manatal 1.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie ein Angebot einholen, da die Preise nicht veröffentlicht sind und sich nach Unternehmensgröße und gebuchten Modulen richten. Prüfen Sie, ob die mehr als 90 unterstützten Länder und elf Oberflächensprachen zu Ihrem Einstellungsbedarf passen. Weil die KI Bewerbungen bewertet, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

Traffit ist ein polnisches Bewerbermanagementsystem für kleine, mittlere und große Recruiting-Teams sowie Personalvermittlungen in Polen und Mittelosteuropa, mit KI-Werkzeugen für Stellenanzeigen, Bewerbungsbewertung und die Analyse von Recruiting-Reports.

Wichtige Funktionen

• KI-Stellenanzeigen-Generator erstellt vollständige Anzeigen in unter 30 Sekunden
• KI-Bewerbungsbewertung sortiert Bewerbungen direkt beim Eingang vor
• KI-Kandidaten-Zusammenfassung bündelt die Bewerbungshistorie vor dem Gespräch

Im Vergleich zu Manatal

• Kann Daten in der EU speichern, Manatal nennt keine EU-Option.
• Sitz in Polen, Manatal in Thailand.
• Anderes Preismodell: Pauschal statt pro Nutzer:in.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie die veröffentlichten Tarife vergleichen, die nach offenen Stellen und Nutzerkonten gestaffelt sind, und beachten, dass das KI-Scoring von Bewerbungen ein kostenpflichtiges Zusatzmodul ist. Klären Sie außerdem, welche Module (ATS, Karriereseiten, Reporting) enthalten sind. Weil die KI Bewerbungen bewertet und vorsortiert, sollten deutsche oder EU-Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

eRecruiter ist ein polnisches Bewerbermanagementsystem der Pracuj-Gruppe für Unternehmen in Polen und Europa, das laut Anbieter von mehr als 2.400 Kunden für Stellenanzeigen, KI-gestützte Bewerberauswahl und Recruiting-Analysen genutzt wird.

Wichtige Funktionen

• KI-Generator für Stellenanzeigen und Interviewfragen mit ChatGPT-Anbindung
• Automatische Lebenslaufanalyse mit Verschlagwortung nach Fähigkeiten und Erfahrung
• KI-Preselektion gleicht Anzeigentext mit Bewerbungsantworten ab

Im Vergleich zu Manatal

• Sitz in Polen, Manatal in Thailand.
• Anderes Preismodell: Pauschal statt pro Nutzer:in.
• Am stärksten anderswo: Polen.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie die Pakete vergleichen, da eRecruiter nur für das Paket START einen Monatspreis veröffentlicht und CORE und PRIME individuell anbietet. Die KI-Funktionen laufen auf Microsoft-Azure-Infrastruktur, klären Sie daher, wo innerhalb der EU oder darüber hinaus Ihre Daten verarbeitet werden. Weil die KI Bewerbungen verschlagwortet, einordnet und vorselektiert, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

Inrecruiting ist ein italienisches Bewerbermanagementsystem der Zucchetti-Gruppe mit automatisiertem Lebenslauf-Parsing, semantischer Kandidatensuche und einem mehrsprachigen KI-Interviewassistenten für mittelständische und große italienische Arbeitgeber, eingebettet in die breitere HR-Suite von Zucchetti.

Wichtige Funktionen

• KI liest Lebensläufe aus Text- oder Bilddateien aus und strukturiert sie automatisch
• Semantische Suche klassifiziert und vergleicht Kandidatenprofile mit bereits erfassten Bewerbungen
• Intelligenter Interviewassistent führt Vorgespräche per Sprache oder Chat in mehr als 46 Sprachen und erstellt eine Ergebniszusammenfassung

Im Vergleich zu Manatal

• Sitz in Italien, Manatal in Thailand.
• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von Manatal.
• Am stärksten anderswo: Italien.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie ein Angebot für die benötigten Module einholen, da Inrecruiting keine Preise veröffentlicht, und klären, wie sich das System an ein bestehendes Lohn- oder HR-System außerhalb von Zucchetti anbinden lässt. Weil die KI Bewerbungen screent, bewertet und Interviews führt, sollten deutsche oder EU-Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

Bizneo ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem aus Spanien, das Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Terminplanung mit mehreren KI-Agenten verbindet. Es richtet sich an Unternehmen jeder Größe in Spanien, Frankreich, Italien und Lateinamerika.

Wichtige Funktionen

• KI-Textagent erstellt vollständige Stellenbeschreibungen allein aus dem Jobtitel
• KI-Screening-Agent übernimmt automatisiertes Lebenslauf-Parsing und Matching
• KI-Voice-Interview-Agent führt automatisierte Telefoninterviews

Im Vergleich zu Manatal

• Kann Daten in der EU speichern, Manatal nennt keine EU-Option.
• Sitz in Spanien, Manatal in Thailand.
• Nennt 3 Sicherheitszertifikate, Manatal 1.
• Single Sign-on in allen Tarifen, bei Manatal nur in höheren Tarifen.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie klären, welche Module ein Angebot umfasst, da Bizneo nur einen Einstiegspreis nennt und die Tarife Pro und Advanced individuell anbietet. Prüfen Sie, wie Bewerberdaten durch den KI-Screening- und den KI-Voice-Interview-Agenten verarbeitet werden und wie sich das System an ein bestehendes Lohn- oder HR-System anbindet. Weil die KI-Funktionen Bewerbungen bewerten und Interviews führen, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden, einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO schließen und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.