Alternativen zu Avature: 12 Tools im Vergleich (Oktober 2026)

SmartRecruiters ist ein US-amerikanisches Bewerbermanagementsystem für Großunternehmen, seit 2025 Teil von SAP, mit der KI-Schicht Winston für Bewerberscreening, Matching und konversationelles Recruiting für mittlere und große Arbeitgeber.

Wichtige Funktionen

• Conversational AI Chat übernimmt die erste Kandidatenkommunikation
• KI-Talent-Matching-Engine gleicht Kandidat:innen mit Rollenanforderungen ab
• KI-gestütztes Screening bewertet eingehende Bewerbungen automatisiert

Im Vergleich zu Avature

• Nennt einen Preis, Avature nur auf Anfrage.
• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Avature nicht.
• Stark in denselben Märkten wie Avature: USA.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie ein Angebot einholen und die Lizenzierung klären, jetzt da SmartRecruiters Teil von SAP ist, einschließlich der Integration, falls Sie bereits SAP SuccessFactors nutzen. Weil die KI Bewerbungen screent, matcht und für Einstellungsentscheidungen bewertet, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

Bizneo ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem aus Spanien, das Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Terminplanung mit mehreren KI-Agenten verbindet. Es richtet sich an Unternehmen jeder Größe in Spanien, Frankreich, Italien und Lateinamerika.

Wichtige Funktionen

• KI-Textagent erstellt vollständige Stellenbeschreibungen allein aus dem Jobtitel
• KI-Screening-Agent übernimmt automatisiertes Lebenslauf-Parsing und Matching
• KI-Voice-Interview-Agent führt automatisierte Telefoninterviews

Im Vergleich zu Avature

• Nennt einen Preis, Avature nur auf Anfrage.
• Bietet einen Gratis-Test, bei Avature haben wir keinen gefunden.
• Sitz in Spanien, Avature in USA.
• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Avature nicht.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie klären, welche Module ein Angebot umfasst, da Bizneo nur einen Einstiegspreis nennt und die Tarife Pro und Advanced individuell anbietet. Prüfen Sie, wie Bewerberdaten durch den KI-Screening- und den KI-Voice-Interview-Agenten verarbeitet werden und wie sich das System an ein bestehendes Lohn- oder HR-System anbindet. Weil die KI-Funktionen Bewerbungen bewerten und Interviews führen, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden, einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO schließen und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

Manatal ist ein KI-gestütztes Bewerbermanagementsystem aus Bangkok für Recruiting-Teams, Personalvermittlungen und Unternehmen weltweit, mit automatisierter Kandidatensuche, einem KI-Interviewer und Profilanreicherung aus mehr als 20 sozialen Plattformen.

Wichtige Funktionen

• KI-Interviewer führt rund um die Uhr Video-Interviews zum Screening durch
• KI-gestütztes Matching und Kandidatenempfehlungen gegen Stellenanforderungen
• Datenanreicherung von Kandidatenprofilen aus mehr als 20 sozialen und öffentlichen Plattformen

Im Vergleich zu Avature

• Nennt einen Preis (ab 15 $ je Nutzer:in/Monat), Avature nur auf Anfrage.
• Bietet einen Gratis-Test, bei Avature haben wir keinen gefunden.
• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Avature nicht.
• Nennt keine EU-Datenhaltung, Avature schon.

Vor dem Kauf klären: Vor der Anmeldung sollten Sie beachten, dass Manatal Kundendaten ausschließlich in den USA statt in der EU speichert, relevant, wenn Ihre Organisation eine Datenhaltung in der EU vorschreibt; fragen Sie direkt nach Standardvertragsklauseln oder vergleichbaren Übertragungsgarantien. Weil die KI Bewerbungen bewertet und Interviews führt, sollten EU- oder deutsche Arbeitgeber zusätzlich die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten, und den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden.

Teamtailor ist ein schwedisches, kandidatenzentriertes Bewerbermanagementsystem aus Stockholm mit einem KI-Co-Piloten für Stellenanzeigen, Kandidaten-Matching und Interviewbewertung, genutzt von mehr als 13.000 Unternehmen jeder Größe weltweit.

Wichtige Funktionen

• Co-Pilot durchsucht die bestehende Kandidatendatenbank nach verborgen passenden Profilen
• Automatisierte Lebenslauf-Zusammenfassung für schnellen Kandidatenvergleich
• KI-generierte Stellenanzeigen und Interviewfragen

Im Vergleich zu Avature

• Sitz in Schweden, Avature in USA.
• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Avature nicht.
• Nennt weniger Sicherheitszertifikate: 3, Avature 6.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie ein Angebot einholen, da die Preise nicht veröffentlicht sind und sich nach Unternehmensgröße und gebuchten Modulen richten. Prüfen Sie, ob die mehr als 90 unterstützten Länder und elf Oberflächensprachen zu Ihrem Einstellungsbedarf passen. Weil die KI Bewerbungen bewertet, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

Gupy ist eine brasilianische HR-Plattform, die Recruiting, Onboarding, Weiterbildung, Mitarbeiterbindung und Performance in einem System bündelt, ausgelegt auf mittelständische und große Arbeitgeber. Die KI-Schicht bewertet Bewerbungen, prüft Dokumente und führt erste Einstellungsgespräche über WhatsApp.

Wichtige Funktionen

• KI ordnet und sortiert Lebensläufe nach Stellenprofil
• Agentische WhatsApp-Gespräche zur Vorauswahl
• OCR-gestützte Dokumentenprüfung beim Onboarding

Im Vergleich zu Avature

• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Avature nicht.
• Nennt keine EU-Datenhaltung, Avature schon.
• Single Sign-on als Zusatzoption, bei Avature in allen Tarifen.

Vor dem Kauf klären: Fragen Sie gezielt nach der Datenhaltung: Der eigene Datenschutzhinweis von Gupy nennt für das Admission-Modul AWS-Server in Virginia, USA, nicht Brasilien oder die EU, was je nach Standort der Beschäftigten für LGPD- oder DSGVO-Pflichten relevant ist. Die Module werden einzeln nach Stufe bepreist statt veröffentlicht, lassen Sie sich vorab eine schriftliche Aufschlüsselung geben. Klären Sie außerdem, an welche Lohn- oder HR-Systeme außerhalb Brasiliens sich die Plattform anbinden lässt.

eRecruiter ist ein polnisches Bewerbermanagementsystem der Pracuj-Gruppe für Unternehmen in Polen und Europa, das laut Anbieter von mehr als 2.400 Kunden für Stellenanzeigen, KI-gestützte Bewerberauswahl und Recruiting-Analysen genutzt wird.

Wichtige Funktionen

• KI-Generator für Stellenanzeigen und Interviewfragen mit ChatGPT-Anbindung
• Automatische Lebenslaufanalyse mit Verschlagwortung nach Fähigkeiten und Erfahrung
• KI-Preselektion gleicht Anzeigentext mit Bewerbungsantworten ab

Im Vergleich zu Avature

• Nennt einen Preis (ab 249 PLN pro Monat), Avature nur auf Anfrage.
• Bietet einen Gratis-Test, bei Avature haben wir keinen gefunden.
• Sitz in Polen, Avature in USA.
• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Avature nicht.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie die Pakete vergleichen, da eRecruiter nur für das Paket START einen Monatspreis veröffentlicht und CORE und PRIME individuell anbietet. Die KI-Funktionen laufen auf Microsoft-Azure-Infrastruktur, klären Sie daher, wo innerhalb der EU oder darüber hinaus Ihre Daten verarbeitet werden. Weil die KI Bewerbungen verschlagwortet, einordnet und vorselektiert, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

Recruitee, inzwischen Teil von Tellent, ist ein niederländisches Bewerbermanagementsystem für mittelständische Arbeitgeber mit etwa 50 bis 1.000 Beschäftigten in Europa, mit KI-Werkzeugen für Stellenanzeigen und die Organisation von Bewerbungsbewertungen.

Wichtige Funktionen

• Erstellt Stellenanzeigen automatisiert aus Stichpunkten
• Organisiert und bewertet eingehende Bewerbungen mit KI-Unterstützung
• Matching Assistant findet für eine neue Stelle passende frühere Kandidat:innen in der eigenen Datenbank

Im Vergleich zu Avature

• Bietet einen Gratis-Test, bei Avature haben wir keinen gefunden.
• Sitz in Niederlande, Avature in USA.
• Anderes Preismodell: Pauschal statt Preis auf Anfrage.
• Single Sign-on als Zusatzoption, bei Avature in allen Tarifen.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Abschluss sollten Sie beachten, dass kostenpflichtige Tarife eine Mindestlaufzeit von einem Jahr haben, klären Sie daher, welcher der Tarife Start, Advance oder Optimize die benötigten Funktionen abdeckt. Weil die KI Bewerbungsbewertungen organisiert, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden, eine Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO vereinbaren und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

Workable ist eine US-amerikanische Bewerbermanagement- und HR-Plattform mit einem autonomen KI-Recruiting-Agenten, der Kandidat:innen sourct, screent und bewertet, genutzt von mehr als 35.000 Teams in Unternehmen jeder Größe.

Wichtige Funktionen

• Durchsucht mehr als 400 Millionen Profile und spricht passive Kandidat:innen automatisiert an
• Bewertet jede eingehende Bewerbung automatisiert gegen bis zu 14 Stellenkriterien
• Führt Kandidatenkommunikation zur Interessenprüfung und Informationsergänzung

Im Vergleich zu Avature

• Nennt einen Preis (ab 299 $ pro Monat), Avature nur auf Anfrage.
• Bietet einen Gratis-Test, bei Avature haben wir keinen gefunden.
• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Avature nicht.
• Nennt keine EU-Datenhaltung, Avature schon.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie die Nutzung des KI-Agenten separat einplanen, da sie über ein Credit-System zusätzlich zum monatlichen Pauschalabo abgerechnet wird, und prüfen, ob die enthaltenen Gratis-Credits Ihr erwartetes Volumen abdecken. Einen dauerhaften Gratis-Plan gibt es nicht, nur einen 15-tägigen Test. Weil die KI Kandidat:innen sourct, screent und bewertet, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.