Manatal KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

Manatal ist ein KI-gestütztes Bewerbermanagementsystem aus Bangkok für Recruiting-Teams, Personalvermittlungen und Unternehmen weltweit, mit automatisierter Kandidatensuche, einem KI-Interviewer und Profilanreicherung aus mehr als 20 sozialen Plattformen.

Manatal ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem mit Recruiting-CRM, Kanban-Pipeline, Anzeigenverteilung an mehr als 2.500 Jobbörsen, Karriereseiten-Baukasten und mobiler App. Es richtet sich an Organisationen von kleinen Startups bis zu Großkonzernen, an Personalvermittlungen, Executive-Search-Agenturen und Zeitarbeitsfirmen über Branchen wie Gesundheitswesen, IT und Finanzen hinweg, mit laut Anbieter mehr als 10.000 Recruiting-Teams in über 135 Ländern. Zu den genannten Kunden zählen Manpower, Cognizant, Toyota und KPMG. Manatal befindet sich in Privatbesitz, ein Mutterkonzern ist nicht bekannt.

• Kandidat:innen per 24/7-Video-Interview screenenDer KI-Interviewer führt rund um die Uhr automatisierte Video-Screening-Interviews durch, von einer einzelnen Person bis zu Tausenden gleichzeitig. Recruiting-Teams erhalten so eine durchgehende Erstgespräch-Abdeckung, ohne jedes Interview selbst zu terminieren.
• Passende Kandidat:innen empfehlen und bewertenDas System bewertet Kandidat:innen in der Datenbank gegen die Anforderungen einer Stelle und zeigt empfohlene Treffer an. Recruiter:innen starten mit einer sortierten Shortlist, statt jedes Profil manuell mit der Rolle abzugleichen.
• Kandidatenprofile automatisch anreichernManatal zieht zusätzliche öffentliche Daten von LinkedIn und mehr als 20 weiteren sozialen und öffentlichen Plattformen, um ein Profil über den eingereichten Lebenslauf hinaus zu ergänzen. Recruiter:innen erhalten so ein vollständigeres Bild, ohne jede Person einzeln zu recherchieren.
• Kandidatendaten mit externen KI-Tools verbindenÜber die eingebaute Anbindung an Sprachmodelle wie ChatGPT und Claude können Recruiter:innen eigene Auswertungen mit Manatal-Daten erstellen oder Kandidaten-E-Mails direkt in der Plattform entwerfen, statt Daten in ein separates Tool zu kopieren.

• Anzeigenverteilung erreicht mehr als 2.500 Jobbörsen, ein auffällig breites Netzwerk im Vergleich zu typischen regionalen ATS-Tools.
• Kundendaten werden laut Anbieter ausschließlich in den USA auf AWS-Infrastruktur gespeichert, eine EU-Hosting-Option wird nicht genannt.
• Direkte Anbindung erlaubt Recruiter:innen, Manatal-Daten mit externen Sprachmodellen wie ChatGPT und Claude zu verbinden.
• Nutzerbasierte Monatspreise reichen vom Professional-Tarif bis Enterprise Plus, dazu ein individueller Tarif für große Agenturen.

Sitz in Bangkok, eigene Angabe von Kunden in mehr als 135 Ländern ohne differenzierte Belege für einzelne weitere Märkte.

Vor der Anmeldung sollten Sie beachten, dass Manatal Kundendaten ausschließlich in den USA statt in der EU speichert, relevant, wenn Ihre Organisation eine Datenhaltung in der EU vorschreibt; fragen Sie direkt nach Standardvertragsklauseln oder vergleichbaren Übertragungsgarantien. Weil die KI Bewerbungen bewertet und Interviews führt, sollten EU- oder deutsche Arbeitgeber zusätzlich die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten, und den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden.

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