HRMOS

HRMOS ist eine japanische HR-Software-Suite für Recruiting, Talentmanagement, Personalverwaltung, Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Spesen, betrieben von Bizreach. Sie richtet sich an Arbeitgeber jeder Größe in Japan und ergänzt einzelne Module um KI, etwa für Entwürfe von Stellenanzeigen, interne Besetzungsvorschläge und das Auslesen von Belegen.

HRMOS bündelt acht Module, Recruiting, ein separates ATS namens sonar für hohes Bewerbungsvolumen, Talentmanagement, interne Jobwechsel, Personalverwaltung, Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Spesen, einzeln oder kombiniert buchbar. Betrieben wird es von der Bizreach Co., Ltd. mit Sitz in Tokio, die zum Februar 2026 mehr als 120.000 Kundenunternehmen insgesamt angibt.

Als genannte Referenzen nennt der Anbieter Sony, Toyota und Kirin Holdings. Die Module werden je nach Bereich pro Beschäftigten oder pro Einstellung bepreist, die Recruiting-Pläne sind in die Stufen Lite, Standard und Enterprise gestaffelt.

• Stellenanzeigen entwerfenIm Recruiting-Modul macht die KI aus wenigen Angaben zur Position eine strukturierte Stellenanzeige. Laut Anbieter kann so jede Person mit wenig Aufwand eine präzise Anzeige erstellen, auch für Rollen mit schwer zu fassenden Anforderungen.
• Interne Besetzungen vorschlagenDer Tarif Internal Bizreach ergänzt das Talentmanagement um eine KI, die passende Besetzungen mit eigenen Beschäftigten vorschlägt. HR-Teams erhalten so Vorschläge für Stellenbesetzungen aus der eigenen Belegschaft, statt Personalakten von Hand zu durchsuchen.
• Belege auslesenDas Spesenmodul nutzt eine auf Buchhaltung spezialisierte KI, die Belege in jedem Format liest, auch handschriftliche. Beschäftigte und Buchhaltung tippen weniger Beträge und Daten von Hand ab, das senkt Eingabefehler.
• Reisekostenabrechnungen prüfenEine KI-Prüfung sichtet Reisekostenabrechnungen, bevor sie zur Freigabe gehen. Laut Anbieter werden dadurch weniger Abrechnungen zur Korrektur an die Einreichenden zurückgeschickt. Das spart Beschäftigten wie Freigebenden Zeit bei jeder Abrechnung.

• Acht Module von Recruiting bis Spesen lassen sich einzeln oder kombiniert buchen, für einen einzelnen HR-Anbieter ungewöhnlich breit.
• sonar, ein separates ATS für sehr hohes Bewerbungsvolumen, ergänzt das reguläre Recruiting-Modul für andere Einstellungsmuster.
• Daten bleiben laut Anbieter innerhalb Japans bei AWS und Google Cloud, mit Zertifikaten nach ISO/IEC 27001 und ISO/IEC 27017 sowie dem japanischen PrivacyMark.

Ausschließlich japanische Oberfläche, laut Anbieter mehr als 120.000 Kundenunternehmen insgesamt, alle genannten Referenzen (Sony, Toyota, Kirin) japanisch, Daten verbleiben laut Sicherheits-Whitepaper in Japan.

Lassen Sie sich vor einem Vergleich die vollständige Preistabelle geben. Jedes Modul wird eigens bepreist: Für Zeiterfassung und Spesen nennt die Website Preise, für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung kommt die Preistabelle erst nach einem Anfrageformular. Klären Sie, ob die ausschließlich japanische Datenhaltung und Oberfläche zu den Anforderungen eines nicht-japanischen HR- oder IT-Teams passen, und prüfen Sie die Anbindung an ein außerhalb Japans genutztes Lohn- oder HR-System, da der Anbieter keines nennt.

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