Sólides KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (September 2026)

Sólides ist eine brasilianische Plattform für Personalverwaltung und Lohnabrechnung, ausgelegt auf kleine und mittlere Unternehmen, mit Verhaltensprofilen als Kernmethode. Die KI-Agenten von Lumen und das WhatsApp-Produkt Start Sólides übernehmen Routineaufgaben und Schritte im Recruiting in natürlicher Sprache.

Sólides mit Sitz in Belo Horizonte, gegründet 2010, bietet mehr als 150 Werkzeuge für Recruiting, digitale Zeiterfassung, Lohnabrechnung, Leistungsbeurteilungen, individuelle Entwicklungspläne, Stimmungsumfragen und Mitarbeitendenbenefits. Das Unternehmen zählt nach eigenen Angaben mehr als 55.000 Kunden in Brasilien, überwiegend kleine und mittlere Betriebe, und stellt Behavioral Intelligence in den Mittelpunkt, eine Verhaltensprofil-Methode für Recruiting, Entwicklung und Teambesetzung. Module lassen sich einzeln oder als Paket buchen, für HR- und Lohnsystem gibt es einen 14-tägigen kostenlosen Test.

• Anfragen an den passenden KI-Agenten weiterleitenDas Lumen-Ökosystem interpretiert eine Anfrage in natürlicher Sprache und leitet sie an den zuständigen spezialisierten Agenten weiter. Sensible Aktionen wie Freigaben oder Gehaltsanpassungen brauchen einen zweiten Bestätigungsschritt, bevor etwas ausgeführt wird, ein Mensch bleibt also bei wichtigen Änderungen eingebunden.
• Recruiting-Anforderungen über WhatsApp aufnehmenMit Start Sólides beschreibt eine Führungskraft offene Stellen, Anforderungen und Aufgaben direkt über WhatsApp, statt ein Formular in einem separaten System auszufüllen. Die endgültige Auswahlentscheidung bleibt bei Menschen, das Tool beschleunigt nur die Erfassung dessen, was die Stelle braucht.
• Verhaltensprofile mit Rollen abgleichenDas Profiler-Werkzeug wertet Antworten von Kandidat:innen und Mitarbeitenden aus, erkennt Muster und vergleicht sie mit den Anforderungen einer Rolle. Recruiter:innen und Führungskräfte erhalten damit eine strukturierte, vergleichbare Einschätzung der Passung, statt sich nur auf Lebenslauf oder Intervieweindruck zu verlassen.
• Fluktuationsrisiko erkennen und Entwicklung vorschlagenEine KI-gestützte Vorhersagefunktion wertet vorhandene Personaldaten aus, markiert Mitarbeitende mit erhöhtem Kündigungsrisiko und schlägt dazu individuelle Entwicklungspläne vor. HR bekommt so ein früheres Signal zum Handeln, statt erst nach einer Kündigung davon zu erfahren.

• Stellt die Methode Behavioral Intelligence in den Mittelpunkt statt reinem Lebenslauf-Keyword-Abgleich, angewendet in Recruiting, Entwicklung und Teambesetzung.
• Start Sólides wickelt Recruiting- und HR-Schritte über WhatsApp ab, passend zu Arbeitsabläufen vieler brasilianischer Kleinunternehmen.
• Module lassen sich einzeln oder als Paket buchen statt in einem einzigen festen Tarif, der Preis liegt auf Anfrage.
• Ausgerichtet gezielt auf den brasilianischen Markt, mit rein portugiesischer Oberfläche und ohne erklärten Betrieb außerhalb Brasiliens.

Sólides hat seinen Sitz in Brasilien und gibt dort mehr als 55.000 Kunden an.

Da Sólides keine konkreten Preise veröffentlicht, sollten Sie vor einem Vergleich ein Angebot für die genaue Kombination aus HR-, Lohn- und Recruiting-Modulen einholen, die Sie brauchen. Fragen Sie nach Schnittstellen zu bestehenden Lohn- oder Buchhaltungssystemen und danach, wie Daten unter der brasilianischen LGPD gespeichert und geschützt werden. Wo Behavioral Intelligence oder die Fluktuationsrisiko-Funktion Entscheidungen über einzelne Mitarbeitende beeinflussen, sollten Sie vorab intern klären, welche Schutzmaßnahmen gegen algorithmische Verzerrung gelten.

• LGPD erfasst Beschäftigtendaten wie jede andere personenbezogene Angabe
• Nationales KI-Gesetz noch im Kongress anhängig
• Datenschutzbehörde erklärt KI zur Durchsetzungspriorität

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