Alternativen zu Sólides: 12 Tools im Vergleich (September 2026)

Factorial ist eine All-in-One-HR- und Business-Management-Plattform aus Barcelona für kleine und mittlere Unternehmen, die Zeiterfassung, Lohnabrechnung, Recruiting, Performance und Finanzen bündelt und mit dem KI-Agenten One Entwürfe erstellt, Datenfragen beantwortet und das Recruiting unterstützt.

Wichtige Funktionen

• KI-Agent One erstellt Entwürfe für Berichte, Umfragen, Beurteilungen und Stellenbeschreibungen und beantwortet Fragen anhand von Richtlinien und Dokumenten
• Automatisierte Auswertung über Zeiterfassung, Recruiting, Performance und Vergütung hinweg
• KI-Vorschläge für Schichtpläne zur Fehlervermeidung

Im Vergleich zu Sólides

• Nennt einen Preis (ab 8 € je Nutzer:in/Monat), Sólides nur auf Anfrage.
• Kann Daten in der EU speichern, Sólides nennt keine EU-Option.
• Sitz in Spanien, Sólides in Brasilien.
• Hat eine deutsche Oberfläche, Sólides nennt keine.

Vor dem Kauf klären: Vor der Einführung von Factorial sollten Sie klären, welche Module im veröffentlichten Preis pro Nutzer enthalten sind und wofür ein individuelles Angebot nötig ist, und eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung nach Art. 28 DSGVO vereinbaren. Weil Factorial Arbeitszeiten erfasst, Leistungsbeurteilungen durchführt und die KI Kandidat:innen vorschlägt, hat der Betriebsrat in der Regel ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, und der Einsatz im Recruiting fällt unter die Hochrisikokategorie der KI-Verordnung der EU, deren Pflichten ab Dezember 2027 gelten.

Jisr ist eine saudische All-in-one-Plattform für HR, Payroll und Ausgabenmanagement, ausgelegt auf Unternehmen mit etwa 50 bis 3.000 Beschäftigten, mit KI-gestütztem Bewerber-Matching im Recruiting.

Wichtige Funktionen

• KI-Match-Score vergleicht Lebensläufe mit der Stelle und erstellt eine geordnete Vorauswahl mit CV-Highlights
• CV-Parsing wandelt eingehende Bewerbungen in strukturierte Kandidatenprofile um
• KI-Belegerkennung in der Spend-Suite liest Ausgabenbelege automatisch aus

Im Vergleich zu Sólides

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von Sólides.
• Nennt 2 Sicherheitszertifikate, Sólides 0.
• Am stärksten anderswo: Saudi-Arabien.

Vor dem Kauf klären: Jisr veröffentlicht keine Preise, für eine Zahl brauchen Sie ein Angebot auf Basis von Kopfzahl und genutzten HR- und Spend-Modulen. Die Plattform ist speziell für Saudi-Arabien gebaut und passt daher nicht für Arbeitgeber ohne saudische Gesellschaft. Wo der KI-Match-Score Einstellungsentscheidungen für Beschäftigte in Deutschland oder der EU beeinflusst, prüfen Sie eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung nach Art. 28 DSGVO und die ab 2. Dezember 2027 geltenden Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act für Recruiting.

Personio ist eine Personalsoftware für kleine und mittelständische Arbeitgeber in Europa, die Personalverwaltung, Recruiting und Performance Management verbindet und mit einer KI-Schicht Fragen zu Personaldaten beantwortet sowie zunehmend die Bewerbervorauswahl automatisiert.

Wichtige Funktionen

• Personio Assistant beantwortet Fragen zu Personaldaten in Echtzeit
• KI-Performance-Zusammenfassungen bündeln schriftliches Feedback der letzten zwölf Monate für Führungskräfte
• Talent Screening Agent prüft eingehende Bewerbungen gegen selbst festgelegte Kriterien und sortiert sie vor, abgerechnet über KI-Credits

Im Vergleich zu Sólides

• Nennt einen Preis (ab 7,60 € je Beschäftigten/Monat), Sólides nur auf Anfrage.
• Kann Daten in der EU speichern, Sólides nennt keine EU-Option.
• Sitz in Deutschland, Sólides in Brasilien.
• Hat eine deutsche Oberfläche, Sólides nennt keine.

Vor dem Kauf klären: Vor der Einführung lohnt es sich zu klären, welche Module wirklich nötig sind, da die Preise individuell kalkuliert werden, und wie sich bestehende Lohn- oder Zeiterfassungssysteme anbinden lassen. In Deutschland sollten Sie den Betriebsrat frühzeitig einbeziehen: KI-Zusammenfassungen von Performance-Feedback können unter die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG fallen, und die Bewerbervorauswahl über den Talent Screening Agent liegt in einer Kategorie, die der EU AI Act für Recruiting ab dem 2. Dezember 2027 als hochriskant einstuft.

SAP SuccessFactors ist SAPs Suite für Personalmanagement für mittlere und große Organisationen, die Recruiting, Lohn, Performance und Workforce Planning abdeckt, ergänzt um Joule, eine Schicht aus KI-Agenten, die Routineaufgaben in diesen Bereichen übernimmt.

Wichtige Funktionen

• Joule, der KI-Copilot von SAP, mit einem Verbund von KI-Agenten für Recruiting, Personalverwaltung, Lohn, Lernen, Performance und Talententwicklung (Release 1. Halbjahr 2026)
• Performance Preparation Agent sammelt Leistungsdaten und entwirft persönliche Gesprächspunkte für 1:1-Gespräche von Führungskräften
• KI-gestützte Nachfolgeempfehlungen und Erkennung von Kompetenzen aus hochgeladenen Lebensläufen

Im Vergleich zu Sólides

• Kann Daten in der EU speichern, Sólides nennt keine EU-Option.
• Sitz in Deutschland, Sólides in Brasilien.
• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von Sólides.
• Hat eine deutsche Oberfläche, Sólides nennt keine.

Vor dem Kauf klären: Weil diese KI-Agenten tief in die Personalarbeit eingreifen, sollten Sie den Betriebsrat frühzeitig einbeziehen: leistungsbezogene und überwachungsnahe Module können unter die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG fallen. Klären Sie den Hosting-Standort für Ihren konkreten Vertrag, da SAP SuccessFactors über mehrere Rechenzentrumsregionen läuft, und prüfen Sie vorab, wie stark der Nutzen von der Anbindung an bestehende SAP-Module abhängt.

Darwinbox ist eine KI-native HCM-Plattform für mittlere und große Unternehmen, vor allem in Asien und im Nahen Osten. Personalverwaltung, Payroll, Recruiting, Talentmanagement und People Analytics laufen dort in einem System zusammen.

Wichtige Funktionen

• KI-basiertes CV-Parsing und Stack-Ranking im Bewerbermanagement
• KI-gestützte prädiktive Analysen zu Fluktuationsrisiken und Personalbedarf
• Super Agent: agentischer KI-Assistent, der laut Anbieter Aufgaben wie Stellenanforderungen, Vorauswahl, Interviewplanung und Onboarding per Chat ausführt

Im Vergleich zu Sólides

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von Sólides.
• Hat eine deutsche Oberfläche, Sólides nennt keine.
• Nennt 8 Sicherheitszertifikate, Sólides 0.

Vor dem Kauf klären: Darwinbox veröffentlicht keine Preise, ein Angebot richtet sich nach Mitarbeiterzahl und gebuchten Modulen. Laut Trust Center ist Darwinbox unter anderem nach ISO 27001, ISO 27701 und ISO 42001 zertifiziert und legt SOC-1- und SOC-2-Type-II-Berichte vor; die Hosting-Region, darunter Frankfurt, wird beim Onboarding gewählt und sollte vertraglich festgehalten werden. Wo die Plattform Einstellungs- oder Leistungsentscheidungen unterstützt, gelten in Deutschland die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG und eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung nach Art. 28 DSGVO.

IKAI HR ist eine türkische Cloud-HR-Plattform für kleine und mittlere Arbeitgeber in der Türkei. Sie verbindet Recruiting, Personalakten und Lohnabrechnung mit Google-Gemini-basierter Lebenslaufbewertung und dem Assistenten IkaiPulse, der Fragen zu Personaldaten über vorgefertigte Analysevorlagen beantwortet.

Wichtige Funktionen

• Automatische Lebenslaufanalyse mit Google Gemini 2.0 Flash und Punktescore von 0 bis 100, laut Anbieter bis zu 100 Lebensläufe in etwa 10 Minuten
• Assistent İKAI Pulse beantwortet Fragen zu Personaldaten in natürlicher Sprache über 32 vorgefertigte Analysevorlagen
• Automatisch generierte Bewertungsberichte je Kandidat:in

Im Vergleich zu Sólides

• Nennt einen Preis (ab 2.999 TRY pro Monat), Sólides nur auf Anfrage.
• Anderes Preismodell: Pauschal statt Preis auf Anfrage.
• Am stärksten anderswo: Türkei.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie beachten, dass der Gratis-Tarif nach 14 Tagen endet statt dauerhaft weiterzulaufen, planen Sie also den Pro-Tarif ein, wenn Sie durchgehenden Zugang brauchen. Laut einer FAQ-Antwort auf der Produktseite liegen die Daten auf Servern in der Türkei, die Datenschutzerklärung nennt aber keinen Standort und schließt Verarbeitung durch ausländische Dienstleister nicht aus, etwa bei den KI-Funktionen, lassen Sie sich den Standort daher vertraglich bestätigen und klären Sie den Bezug zum türkischen Datenschutzgesetz KVKK. Weil die KI Bewerbungen bewertet, sollten EU-Arbeitgeber, die das Tool einsetzen, zusätzlich die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

Sesame HR ist eine spanische HR-Plattform für Zeiterfassung, Recruiting und People Analytics, ausgelegt auf kleine und mittlere Unternehmen vor allem in Spanien und Lateinamerika. Der Assistent Sesame IA formuliert HR-Texte und wertet Personaldaten im System aus.

Wichtige Funktionen

• Sesame IA formuliert Ankündigungen, interne Mitteilungen und Stellenanzeigen automatisch
• KI-gestützte Auswertung großer Datenmengen bei Bewertungen und People Analytics
• KI schlägt Interviewfragen, Gehaltsrahmen und konkrete Folgemaßnahmen vor

Im Vergleich zu Sólides

• Nennt einen Preis (ab 4,75 € je Beschäftigten/Monat), Sólides nur auf Anfrage.
• Sitz in Spanien, Sólides in Brasilien.
• Anderes Preismodell: pro Mitarbeiter:in statt Preis auf Anfrage.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Abschluss sollten Sie prüfen, ob die Mindestgröße von 15 Beschäftigten und der Preis pro Kopf in den Tarifen Essential, Connect, Growth und Scale zu Teamgröße und Budget passen, denn Recruiting-, Leistungs- und Analytics-Funktionen setzen höhere Tarife voraus. Fragen Sie nach, welche Dienstleister Daten außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums verarbeiten, Sesame nennt dazu zwei US-Anbieter mit Standardvertragsklauseln. Fließen Leistungsbeurteilungen in Entscheidungen über einzelne Mitarbeitende ein, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden.

SmartHR ist eine japanische Cloud-Plattform für Lohnabrechnung, Personalverwaltung und Talentmanagement, zugeschnitten auf japanisches Arbeitsrecht und von mehr als 80.000 Unternehmen genutzt. Ein KI-Assistent beantwortet Mitarbeitendenfragen und hilft HR, passendes Personal aus vorhandenen Daten zu finden.

Wichtige Funktionen

• KI-Assistent im Mitarbeiterportal beantwortet HR-Fragen rund um die Uhr
• KI-Lebenslauferkennung liest Bewerbungsdaten mit Google Gemini in die Personalakte ein
• KI-Suche nach ähnlichen Mitarbeitenden schlägt anhand gespeicherter Daten passendes Personal vor

Im Vergleich zu Sólides

• Hat einen Gratis-Tarif, Sólides nicht.
• Nennt 2 Sicherheitszertifikate, Sólides 0.
• Anderes Preismodell: Freemium statt Preis auf Anfrage.

Vor dem Kauf klären: SmartHR ist auf japanische Lohnabrechnung und japanisches Arbeitsrecht zugeschnitten, der Support läuft vor allem auf Japanisch. Unternehmen ohne Personal vor Ort in Japan sollten daher zunächst klären, ob das Produkt überhaupt passt. Prüfen Sie, welcher Tarif für die gewünschten KI-Funktionen nötig ist, die Ähnliche-Mitarbeitende-Suche setzt den Tarif HR-Strategie oder Talentmanagement oder eine kostenpflichtige Zusatzoption voraus. Wo KI-gestützte Personalvorschläge in echte Besetzungsentscheidungen einfließen, sollten Sie intern klären, wer den Vorschlag der KI prüft, bevor danach gehandelt wird.