JOIN KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

JOIN ist ein Bewerbermanagementsystem für kleine und mittlere Recruiting-Teams, vor allem im deutschsprachigen Raum, in Frankreich und Spanien, das Stellenanzeigen gleichzeitig an mehr als 250 Jobbörsen verteilt und mit KI Anzeigentexte entwirft sowie einen Bewerbungsprozess je Stelle vorschlägt.

JOIN ist ein Bewerbermanagementsystem der JOIN Solutions AG mit Sitz in Pfäffikon in der Schweiz, weiteren Standorten unter anderem in Berlin und gegründet 2018. Im Zentrum steht eine Stellenanzeige, die einmal erstellt und automatisch an mehr als 250 bezahlte und organische Jobbörsen verteilt wird, dazu Bewerbungsverwaltung, Interviewplanung und Teamkommunikation aus einem gemeinsamen Postfach.

JOIN gibt mehr als 20.000 Kundenunternehmen an und richtet sich an kleine und mittlere Recruiting-Teams statt an große Konzern-Personalabteilungen, auch wenn zur Kundenliste auch größere Namen wie Zara und Accenture zählen.

• Entwirft komplette Stellenanzeigen aus einem kurzen BriefingDie KI von JOIN macht aus einem kurzen Briefing eine strukturierte Stellenanzeige mit Abschnitten zu Unternehmen, Aufgaben, Anforderungen und Benefits, verfügbar auf Englisch, Französisch, Deutsch, Spanisch, Italienisch und Niederländisch. Recruiter:innen entwerfen einmal und übersetzen mit einem Klick in weitere Zielmärkte, statt jede Sprachversion einzeln zu schreiben.
• Schlägt Gehaltsbänder auf Basis von Marktdaten vorBeim Erstellen einer Stellenanzeige schlägt die KI ein Gehaltsband auf Basis von Marktdaten für die jeweilige Rolle vor und liefert damit einen Ausgangspunkt für die Vergütungsspanne, statt dass eine separate Marktrecherche nötig ist.
• Markiert einseitige oder ausschließende FormulierungenDer Anzeigengenerator markiert beim Schreiben geschlechtsspezifische, altersbezogene oder ableistische Formulierungen und schlägt dafür inklusive Formulierungsalternativen vor. Die endgültige Prüfung des gesamten Textes bleibt laut JOIN weiterhin bei der Recruiterin oder dem Recruiter.
• Schlägt einen Bewerbungsprozess je Stelle vorFür eine neue Stelle kann die KI von JOIN einen Phasenablauf für den Bewerbungsprozess vorschlagen, statt dass Recruiter:innen ihn manuell aufbauen. Der Vorschlag lässt sich danach anpassen oder durch eine gespeicherte Vorlage ersetzen.

• Berechnet den Preis pro aktiver Stellenanzeige und Monat statt pro Nutzer:in oder als Unternehmenspauschale.
• Verteilt eine Stellenanzeige automatisiert an mehr als 250 bezahlte und organische Jobbörsen gleichzeitig.
• KI-Anzeigengenerator entwirft, übersetzt und prüft Formulierungen auf einseitige Sprache in sechs Sprachen in einem Arbeitsschritt.
• Nennt Deutschland, Österreich, die Schweiz, Frankreich und Spanien als erklärte Kernmärkte statt sich als globales Tool zu positionieren.

JOIN ist rechtlich als JOIN Solutions AG in der Schweiz registriert, hat seinen Ursprung aber in Deutschland und bleibt dort am stärksten, mit laut Similarweb rund 45 Prozent des Website-Traffics und einer Nennung als Kernmarkt der DACH-Region auf der eigenen Startseite.

Vor der Einführung von JOIN sollten Sie die Kosten pro Stelle gegen die übliche Zahl offener Positionen rechnen, da der Preis mit der Zahl aktiver Anzeigen steigt statt pauschal zu bleiben, und prüfen, wie der KI-Vorschlag für den Bewerbungsprozess und die Screening-Fragen zum bestehenden Einstellungsprozess passen. Daten werden laut Anbieter in der Schweiz, der EU oder dem EWR im Rahmen einer Auftragsverarbeitungsvereinbarung nach Art. 28 DSGVO verarbeitet. Auf seiner Website gibt JOIN eine Zertifizierung nach ISO/IEC 27001:2022 an.

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