JOIN

JOIN ist ein Bewerbermanagementsystem mit Sitz in der Schweiz und weiteren Standorten in Berlin, Barcelona und Posen, ausgelegt für kleine und mittlere Recruiting-Teams statt für Großunternehmen. Das zentrale Versprechen ist Geschwindigkeit von der Vakanz bis zur Shortlist, unterstützt durch die automatisierte Verteilung von Stellenanzeigen an über 250 Jobbörsen gleichzeitig.

Die KI macht aus einem kurzen Briefing innerhalb weniger Minuten eine vollständige Stellenanzeige und nimmt damit das Problem der leeren Seite, wenn Anzeigen nur gelegentlich statt täglich geschrieben werden. Eine KI-Screening-Funktion sortiert eingehende Bewerbungen vor, und die Plattform automatisiert wiederkehrende Schritte wie Follow-up-E-Mails, was Verwaltungsaufwand zwischen den Interviewrunden reduziert. Außerdem baut JOIN automatisiert Talentpools aus einer LinkedIn-Integration auf, sodass frühere Bewerbende für künftige Rollen auffindbar bleiben statt im Postfach zu verschwinden.

Weil die Screening-Funktion Bewerbende bewertet und einordnet, fällt sie unter die Hochrisikokategorie in Anhang III der KI-Verordnung der EU für Rekrutierung, was zusätzliche Transparenz- und Dokumentationspflichten neben den üblichen DSGVO- und AGG-Prüfungen mit sich bringt. Das betrifft die Bewertung von Bewerbenden, nicht die Überwachung bestehender Mitarbeitender, wobei ein Betriebsrat bei neuer Recruiting-Technologie weiterhin Informations- und Beratungsrechte haben kann. Vor der Einführung von JOIN sollte ein Recruiting-Team die aktuellen Preise direkt bestätigen, da veröffentlichte Werte (laut Anbieter 20 bis 40 Euro pro Monat, Stand 09/2026) nur eine Orientierung bieten, und prüfen, wie sich Multiposting mit bereits bestehenden Jobbörsen-Verträgen verträgt. Die bestätigten Kernmärkte von JOIN sind Deutschland, Österreich, die Schweiz, Frankreich und Spanien, gehostet auf EU-primärer Infrastruktur und zertifiziert nach ISO 27001:2022, passend zu kleinen und mittleren Unternehmen statt globalen Konzernrollouts.

• Erstellt aus einem kurzen Briefing in Minuten eine vollständige Stellenanzeige
• KI-gestütztes Screening sortiert eingehende Bewerbungen vor
• Automatisiert wiederkehrende Aufgaben und Follow-up-E-Mails im Prozess
• Baut Talentpools aus LinkedIn-Integration automatisiert auf

Sitz in der Schweiz mit weiteren Standorten in Berlin, Barcelona und Posen, eigene Angabe zu Deutschland, Österreich, der Schweiz, Frankreich und Spanien als Kernmärkte, Oberfläche in den jeweiligen Landessprachen.

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