Talview KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

Talview ist eine Plattform für Video-Interviews und Prüfungsaufsicht mit Sitz in Kalifornien und Ursprung in Indien, die Unternehmen, Hochschulen und Zertifizierungsstellen bei Remote-Bewerbungsverfahren und Online-Prüfungen mit Identitätsprüfung, Betrugserkennung und KI-gestützter Interviewführung unterstützt.

Talview startete 2012 als Interview Master und firmiert heute als Talview Inc mit Hauptsitz in Kalifornien und Büros in den USA, Indien und Großbritannien. Die Plattform deckt drei Bereiche ab: KI-gestützte Video-Interviews, Prüfungs- und Interviewaufsicht sowie Live-Interview-Räume mit Bildschirmfreigabe, virtuellem Whiteboard und Code-Editor für technische Rollen. Ohne KI kommen Terminplanung, Aufzeichnung mit Einwilligung und strukturierte Bewertungsbögen für Recruiting-Teams hinzu.

Zur Kundschaft zählen Zertifizierungsstellen, Hochschulen und Personalabteilungen großer Unternehmen. Laut eigenen Angaben hat Talview mehr als zehn Millionen Kandidat:innen in über 120 Ländern geprüft. Typische Nutzer:innen sind Recruiter:innen, Prüfungsverantwortliche und IT-Leitungen bei umfangreichen oder besonders sensiblen Auswahlverfahren.

• Prüft die Identität in EchtzeitDer Proctoring-Agent Alvy gleicht beim Login und in Abständen während der Sitzung das Gesicht der Kandidat:innen ab und meldet Deepfakes oder synthetische Medien wie Face-Swaps oder untergeschobene Stimmen. Prüfende sehen dabei erklärte Warnungen statt stundenlanger Rohvideos, die sie sonst manuell durchsehen müssten.
• Führt KI-Interviews mit RückfragenDer Interview-Agent Ivy stellt Kandidat:innen aufgabenbezogene Fragen und bildet daraus passende Rückfragen, im Hilfe-Center für Kandidat:innen wird Ivy ausdrücklich als KI-Agent beschrieben. Die Gespräche werden aufgezeichnet und bewertet, die endgültige Entscheidung bleibt beim Recruiting-Team.
• Überwacht die Prüfungsumgebung auf AuffälligkeitenBei beaufsichtigten Prüfungen beobachtet das System Hintergrundprogramme, Bildschirmaktivität und verbundene Geräte und greift in Echtzeit ein, wenn es unzulässige Werkzeuge wie KI-Chat-Assistenten erkennt. Das verringert die Menge an Videomaterial, die Prüfungsaufsicht im Nachgang manuell sichten muss.
• Gleicht Lebensläufe mit Stellenkriterien abDie Funktion Gen AI Resume Fitment gleicht eingehende Lebensläufe mit den für die Stelle festgelegten Muss-, Soll- und Kann-Kriterien ab und stuft sie mit Begründung als starke, mögliche oder geringe Passung ein. Recruiter:innen erhalten so eine nachvollziehbare Vorsortierung, die Entscheidung über die Vorauswahl bleibt laut Anbieter beim Recruiting-Team.

• Setzt drei benannte KI-Agenten ein, Alvy für die Aufsicht, Ivy für Interviews und Livy als Assistenten für Recruiting- und Prüfungsabläufe; auffällige Fälle werden laut Anbieter an menschliche Prüfende eskaliert.
• Die Abrechnung erfolgt nutzungsbasiert je Funktion statt pro Sitzplatz, sodass sich Aufsicht, Interview und Identitätsprüfung einzeln kombinieren lassen.
• Erfüllt WCAG 2.1 für Barrierefreiheit zusätzlich zu SOC 2 und ISO 27001.
• Die Kandidatenoberfläche gibt es laut Release Notes unter anderem auf Englisch, Deutsch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Hindi, Japanisch und Arabisch, Telefonkontakte nennt Talview für die USA, Indien und Großbritannien.

Hauptsitz in Menlo Park, Kalifornien, mit namentlich genannten US-Referenzen wie Best Buy, AAAE und Gallagher Bassett. Indien ist Ursprungs- und Heimatmarkt mit großem Standort in Bangalore und Referenzen wie HCLTech.

Vor dem Kauf sollten Sie klären, wo Interview- und Prüfungsaufzeichnungen gespeichert werden: Talview hostet Daten von EU-Kunden innerhalb der EU, halten Sie das in einer Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO schriftlich fest. Die Abrechnung erfolgt nutzungsbasiert mit Mindestabnahme, holen Sie ein Angebot für Ihre erwartete Kandidatenzahl ein. Die Plattform unterstützt Einstellungs- und Prüfungsentscheidungen, daher gelten ab Dezember 2027 die Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act, zudem muss der Betriebsrat das nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG mitbestimmen.

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