Harver KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

Harver ist eine Talent-Assessment- und Recruiting-Plattform für Massenrekrutierung und professionelles Hiring. Sie kombiniert prädiktive Eignungstests, Video-Interviews und Referenzprüfungen und deckt seit der Übernahme von Symphony Talent im September 2026 auch Recruitment-Marketing ab, für HR- und Recruiting-Teams bei großen Arbeitgebern.

Harvers Produkt reicht von prädiktiven Vorauswahl-Assessments (Persönlichkeit, kognitive Fähigkeiten, Situational Judgement, gesprochene Sprache) über einseitige Video-Interviews und die spielbasierten Soft-Skill-Tests von pymetrics bis zur Referenzprüfung Checkster. Die Übernahme von Symphony Talent im September 2026 ergänzt Recruitment-Marketing, Employer Branding und Candidate-Relationship-Management, sodass Harver den gesamten Recruiting-Trichter abdeckt und nicht mehr nur die Vorauswahl.

Typische Kunden sind Talent-Acquisition- und HR-Teams großer Arbeitgeber mit hohem Bewerbungsaufkommen in Handel, BPO, Finanzdienstleistungen, Hotellerie und Gesundheitswesen. Harver unterhält eigene Gesellschaften in den USA und den Niederlanden; seit der Fusion mit Outmatch 2021 tritt das Unternehmen als duale US-/EMEA-Organisation auf und gibt zusammen mit Symphony Talent über 1.500 Kundenorganisationen und mehr als 300 Mitarbeitende an.

• Bewertet Soft Skills über SpieleSeit der pymetrics-Übernahme spielen Kandidat:innen kurze, neurowissenschaftlich entwickelte Spiele, die Merkmale wie Aufmerksamkeit, Risikobereitschaft und Entscheidungsgeschwindigkeit messen, und das System vergleicht die Werte mit Benchmarks aus High Performern in der jeweiligen Rolle. Recruiter:innen erhalten so ein bias-geprüftes Soft-Skill-Profil, statt sich nur auf Lebenslauf-Schlagworte zu verlassen.
• Misst KI-Bereitschaft der BelegschaftAI PREVAIL lässt Kandidat:innen und Mitarbeitende Job-Simulationen durchlaufen, die praktisches KI-Urteilsvermögen, angewandte KI-Nutzung, Lernfähigkeit und die Zusammenarbeit mit KI bewerten. HR- und Personalentwicklungsteams erhalten so einen objektiven Bereitschaftswert für Einstellungs- oder interne Versetzungsentscheidungen, statt raten zu müssen, wer wirklich mit KI-Werkzeugen arbeiten kann.
• Führt Bewerbungsgespräche statt Formulare per ChatHarver Chat ersetzt statische Bewerbungsformulare durch eine Konversationsoberfläche, die Fragen zu Gehalt, Arbeitszeiten und Unternehmenskultur beantwortet und dabei die nötigen Angaben sammelt, die anschließend im angebundenen Bewerbermanagementsystem landen. Laut Anbieter lässt sich damit die Bewerbungszeit verkürzen und Recruiting-Zeit je offener Stelle einsparen.
• Markiert verdächtige Bewerbungen und falsche ReferenzenMachine-Learning-Modelle prüfen, wie eine Bewerbung ausgefüllt wurde, aus welchem Ort sie kommt und ob es doppelte Einreichungen gibt, und durchlaufen bei Referenzen einen mehrstufigen Check gegen gefälschte oder selbst ausgefüllte Angaben, bevor ein Mensch die finale Entscheidung trifft. Das spart Zeit, die sonst in unseriöse Bewerbungen und Referenzbetrug fließt.
• Priorisiert Kandidat:innen für InterviewsDie Ergebnisse der prädiktiven Assessments fließen in ein automatisiertes Ranking, das die qualifizierten Kandidat:innen mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit für die nächste Interviewrunde nach oben spült. Recruiting-Teams erhalten so eine kürzere, vorgefilterte Liste, statt jede Bewerbung manuell vor der Terminvergabe zu sichten.

• Harver ist seit der Fusion mit Outmatch 2021 dual aufgestellt, mit eigenen Gesellschaften in den USA und den Niederlanden statt einem einzelnen Hauptsitz.
• Die Assessment-Inhalte für Kandidat:innen gibt es in Dutzenden Sprachen, wobei der Anbieter die Sprachen der Oberfläche für Recruiter:innen nicht nennt.
• Die Preisgestaltung läuft vollständig auf Anfrage, ohne veröffentlichte Preisliste, Preis pro Sitz oder kostenlosen Plan; der Anbieter verlangt für jede Vertragsgröße Kontaktaufnahme.
• Die Betrugserkennung verzichtet auf Fenster-Sperren oder Screenshot-Blockaden und meldet auffällige Signale an eine menschliche Prüfung, statt das Gerät der Kandidat:innen einzuschränken.

Harver hat seine US-Gesellschaft in Dallas und nennt US-Kunden wie Wayfair, Valvoline, Brinker International und das Penn State Hershey Medical Center.

Vor dem Kauf klären: Harver unterhält Gesellschaften in den USA und den Niederlanden, aber es gibt keine veröffentlichte Richtlinie zum Speicherort, daher den Hosting-Ort erfragen. Die Preisgestaltung läuft auf Anfrage ohne Preisliste. Da Assessments, die pymetrics-Spiele und AI PREVAIL Merkmale von Kandidat:innen und Mitarbeitenden bewerten, hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, braucht es eine Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO, und der Einsatz bei Einstellung oder Beförderung gilt ab Dezember 2027 als Hochrisiko-KI.

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