Technische Skill-Assessment-Plattform mit KI-Bewertung von Prompting-Aufgaben, Codequalität und Identitätsprüfung.

10 Alternativen zu Harver für HR-Teams
Harver: Talent-Assessment-Plattform mit prädiktiven Tests, automatisierter Interviewpriorisierung und Assessments aus der pymetrics-Technologie. Diese 10 Tools decken dieselbe Aufgabe ab (Eignungsdiagnostik & Tests). Sortiert sind sie nach gemeinsamen starken Märkten mit Harver, dann nach Vollständigkeit des Profils.
Warum Teams nach Alternativen zu Harver suchen
- Harver nennt Preise nur auf Anfrage. 5 der Alternativen unten haben ein veröffentlichtes Preismodell.
- Harver hat laut unseren Daten weder Gratis-Tarif noch Gratis-Test. 6 Alternativen haben eins von beiden.
- Harver nennt keine EU-Datenhaltung. 6 Alternativen können Daten in der EU speichern.
- Harver richtet sich nicht an Firmen unter 50 Beschäftigten. 3 Alternativen schon.
- 4 Alternativen sind in mindestens einem der Länder stark, in denen auch Harver stark ist. Lokaler Support und Rechtslage sind dort also vergleichbar.
Harver und die drei nächsten Alternativen im Überblick
Im Vergleich öffnen →| Harver | Codility | HackerRank | HireVue | |
|---|---|---|---|---|
| Preismodell | Preis auf Anfrage | Nutzungsbasiert | Pauschal | Preis auf Anfrage |
| Gratis-Tarif | Nein | Nein | Nein | Nein |
| Gratis-Test | Nein | Ja | Ja | Nein |
| Datenhaltung | Keine Angabe | Mehrere Regionen, EU-Region wählbar | Mehrere Regionen | Mehrere Regionen, EU-Region wählbar |
| Stark in | USA | Großbritannien, USA, Deutschland | USA | USA |
| Für Firmengröße | Mittel, Groß | Mittel | Mittel, Groß | Groß |
| Zertifizierungen | ISO/IEC 27001, SOC 2 Type II | ISO/IEC 27001, SOC 2 Type II | ISO/IEC 27001, SOC 2 Type II | ISO/IEC 27001:2022, ISO/IEC 27701, SOC 2 Type II |
Alle 10 Alternativen zu Harver
Alle Tools: Eignungsdiagnostik & Tests →Entwickler-Skill-Plattform mit KI-Mock-Interviewer, KI-Assistent für Hackathons und automatisierter Plagiatserkennung.
US-Plattform für KI-Interviews rund um die Uhr, prädiktives Scoring und einen Interview-Co-Piloten für Live-Gespräche.
Plattform mit Sitz in Kalifornien und Ursprung in Indien für KI-Interviews und Proctoring mit Echtzeit-Identitätsprüfung und Deepfake-Erkennung.
Britische Plattform für skillbasiertes, bias-armes Recruiting mit KI-Screener und Sprachanalyse-Tool, inzwischen Teil von Phenom.
Indische Talent-Assessment-Plattform von Mercer mit KI-Proctoring, virtuellem Assessment-Center und automatisierter Skill-Gap-Analyse.
Niederländische Talent-Assessment-Plattform mit KI-Avatar-Interviews, automatisiertem Lebenslauf-Scoring und KI-Fluency-Test.
Französische Talent-Assessment-Plattform mit automatisiertem Screening, fünfminütigem Verhaltensassessment und KI-Sprachbewertung.
Türkisches Online-Assessment-Center mit KI-gestützten Eignungstests und einem KI-Sprachtest für Englischkenntnisse nach CEFR.
Südafrikanische Recruiting-Plattform für Einstiegsjobs im Einzelhandel, die Bewerbungen mit dem Ranking-Algorithmus JobFIT und zertifizierten Eignungstests sortiert.
Fragen
Was ist die beste Alternative zu Harver?
Das hängt von Land und Unternehmensgröße ab. In unseren Daten teilen Codility, HackerRank und HireVue die meisten starken Märkte mit Harver und passen daher am ehesten, wenn Sie dort arbeiten, wo Harver stark ist.
Gibt es eine kostenlose Alternative zu Harver?
Codility, HackerRank, Applied, Mercer Mettl und TestGorilla bieten laut Anbieter einen Gratis-Tarif oder einen Gratis-Test. Prüfen Sie die Grenzen, bevor Sie Beschäftigtendaten darauf verlassen.
Welche Alternativen zu Harver speichern Daten in der EU?
Codility, HireVue, Talview, Mercer Mettl, TestGorilla und AssessFirst können laut Anbieter Kundendaten in der EU speichern. Fragen Sie nach dem Auftragsverarbeitungsvertrag (Art. 28 DSGVO) und der Liste der Unterauftragsverarbeiter.








