Alternativen zu Codility: 12 Tools im Vergleich (September 2026)

HackerRank ist eine Plattform für technisches Recruiting und Skill-Bewertung von Entwickler:innen. Engineering- und Recruiting-Teams nutzen sie für Coding-Assessments, strukturierte Interviews und KI-gestütztes Screening, während einzelne Entwickler:innen kostenlos Fähigkeiten zertifizieren können.

Wichtige Funktionen

• KI-Mock-Interviewer zum Interview-Üben
• Chakra als KI-Interviewer für automatisiertes Screening
• KI-gestützte IDE mit Bewertung der KI-Zusammenarbeit

Im Vergleich zu Codility

• Nennt keine EU-Datenhaltung, Codility schon.
• Startet teurer: ab 1.990 $ pro Jahr, Codility ab 1.200 $ pro Jahr.
• Stark in denselben Märkten wie Codility: USA.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf klären: HackerRank hostet über AWS und Google Cloud mit geografischer Redundanz, ohne reine EU-Option, mit Standardvertragsklauseln für internationale Datenübermittlungen. Die Preise sind gestaffelt, mit gedeckelten Kandidat:innen-Versuchen plus Zusatzgebühren. Da die Plattform Coding-Tests-, Proctoring- und SkillUp-Daten von Mitarbeitenden und Bewerber:innen auswertet, gilt das Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, braucht es eine Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO, und der Einsatz bei Einstellung oder Beförderung zählt ab Dezember 2027 als Hochrisiko-KI im EU AI Act.

HireVue ist eine US-Plattform für automatisierte Video- und Sprachinterviews für mittlere und große Arbeitgeber mit hohem Interviewvolumen, mit KI-Interviewer, prädiktivem Scoring und einem Interview-Co-Piloten, der während Live-Gesprächen Notizen erstellt.

Wichtige Funktionen

• KI-Interviewer führt dynamische, stimmbasierte Screening-Gespräche rund um die Uhr
• Prädiktives Scoring verbindet Assessment-Daten mit strukturierten Interviewergebnissen
• Match-and-Apply-Chat-Agent leitet Kandidat:innen zu passenden offenen Rollen

Im Vergleich zu Codility

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von Codility.
• Nennt 5 Sicherheitszertifikate, Codility 2.
• Stark in denselben Märkten wie Codility: USA.

Vor dem Kauf klären: Weil der KI-Interviewer und das prädiktive Scoring reale Bewerbungen bewerten, sollten HR-Teams vor einem Einsatz in der EU prüfen, wie das Werkzeug unter dem EU-KI-Act einzuordnen ist, denn Systeme zur Bewertung von Bewerber:innen gelten nach Anhang III als Hochrisiko-KI, zudem greifen dabei Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. HireVue betreibt nach eigener Angabe Infrastruktur in den USA und in Europa, stützt sich für Übermittlungen in die USA auf das EU-US Data Privacy Framework und ist nach ISO 27001 und SOC 2 Type 2 zertifiziert; halten Sie im Vertrag fest, in welcher Region Ihre Bewerberdaten liegen.

Talview ist eine Plattform für Video-Interviews und Prüfungsaufsicht mit Sitz in Kalifornien und Ursprung in Indien, die Unternehmen, Hochschulen und Zertifizierungsstellen bei Remote-Bewerbungsverfahren und Online-Prüfungen mit Identitätsprüfung, Betrugserkennung und KI-gestützter Interviewführung unterstützt.

Wichtige Funktionen

• Echtzeit-Gesichtsverifikation prüft die Identität beim Login und erneut während der Sitzung
• Erkennt Deepfakes und synthetische Medien wie Face-Swaps oder untergeschobene Stimmen
• Überwacht Hintergrundprogramme, Bildschirmaktivität und verbundene Geräte während beaufsichtigter Sitzungen

Im Vergleich zu Codility

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von Codility.
• Stark in denselben Märkten wie Codility: USA.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie klären, wo Interview- und Prüfungsaufzeichnungen gespeichert werden: Talview hostet Daten von EU-Kunden innerhalb der EU, halten Sie das in einer Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO schriftlich fest. Die Abrechnung erfolgt nutzungsbasiert mit Mindestabnahme, holen Sie ein Angebot für Ihre erwartete Kandidatenzahl ein. Die Plattform unterstützt Einstellungs- und Prüfungsentscheidungen, daher gelten ab Dezember 2027 die Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act, zudem muss der Betriebsrat das nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG mitbestimmen.

Niederländische Talent-Assessment- und Sourcing-Plattform für Recruiter:innen und HR-Teams, mit einer Bibliothek von mehr als 350 Skill-Tests, KI-Lebenslaufbewertung, KI-geführten Interviews und neuen KI-Fluency-Assessments für Einstellungsentscheidungen auf Basis nachgewiesener Fähigkeiten statt Lebensläufen oder Abschlüssen.

Wichtige Funktionen

• KI-Lebenslaufbewertung gegen die Stellenbeschreibung
• KI-geführte Screening-Interviews mit virtueller KI-Interviewerin
• AI Job Builder schlägt Testbatterie aus Jobtitel oder -beschreibung vor

Im Vergleich zu Codility

• Hat einen Gratis-Tarif, Codility nicht.
• Hat eine deutsche Oberfläche, Codility nennt keine.
• Anderes Preismodell: Freemium statt Nutzungsbasiert.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf beachten: Bezahlte Pläne laufen als Jahresvertrag, auch wenn monatlich abgerechnet wird, und ATS-Integrationen sowie die volle Anpassung der KI-Interviews gibt es erst ab der Plus-Stufe. Klären Sie Auftragsverarbeitungsvertrag und Hosting-Details vertraglich mit TestGorilla. Da KI-Interviews und Lebenslauf-Scoring Bewerbende bewerten, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden und den Einsatz bei Einstellungen ab Dezember 2027 als Hochrisiko-Anwendung nach dem EU AI Act behandeln.

Indische Talent-Assessment-Plattform im Besitz von Mercer, mit der HR- und Recruiting-Teams psychometrische, kognitive und fachliche Tests sowie KI-überwachte Online-Prüfungen durchführen; das Unternehmen gibt an, Kunden in mehr als 80 Ländern zu bedienen.

Wichtige Funktionen

• KI-Proctoring (SecureProctor) markiert Prüfungsauffälligkeiten und bildet einen Glaubwürdigkeits-Score
• AI Sense schätzt die Wahrscheinlichkeit KI-generierten Codes in Einreichungen

Im Vergleich zu Codility

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von Codility.
• Am stärksten anderswo: Indien.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie vor dem Kauf die Datenhosting-Region: Der Anbieter nennt AWS-Hosting mit optionaler lokaler Speicherung in Europa, China oder Indien, und die Preise gibt es nur auf Anfrage. Weil SecureProctor und die psychometrischen Tools das Verhalten von Bewerbenden und Mitarbeitenden bewerten, gilt das Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, braucht es einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO, und zählen Einstellung und Leistungsbeurteilung ab Dezember 2027 zu den Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act.

Applied ist eine britische Recruiting-Plattform für skillbasiertes, bias-armes Hiring. Sie kombiniert automatisierte KI-Vorauswahl, aufgabenbasierte Eignungstests und eine Prüfung von Stellenanzeigen auf verzerrte Sprache und gehört seit Februar 2026 zu Phenom.

Wichtige Funktionen

• AI Screener für automatisierte, bias-arme Bewerbungssichtung
• Applied SIFT zur skillbasierten Erfolgsvorhersage
• JDAT zur Bias-Analyse von Stellenanzeigen

Im Vergleich zu Codility

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von Codility.
• Nennt keine EU-Datenhaltung, Codility schon.
• Stark in denselben Märkten wie Codility: Großbritannien.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie vor Vertragsschluss den Speicherort: Laut Datenschutzerklärung liegen die Datenbanken für Bewerbende und Arbeitgeber bei AWS, auf Servern, die teils in den USA stehen. Prüfen Sie die nötigen Schnittstellen zu bestehenden Recruiting-Systemen. Preise sind nicht veröffentlicht, ein Angebot gibt es nach einer Demo. Da Applied Bewerbungen vorauswählt, fällt der Einsatz unter die Hochrisiko-Kategorie Recruiting des EU AI Act, mit Pflichten ab dem 2. Dezember 2027.

Harver ist eine Talent-Assessment- und Recruiting-Plattform für Massenrekrutierung und professionelles Hiring. Sie kombiniert prädiktive Eignungstests, Video-Interviews und Referenzprüfungen und deckt seit der Übernahme von Symphony Talent im September 2026 auch Recruitment-Marketing ab, für HR- und Recruiting-Teams bei großen Arbeitgebern.

Wichtige Funktionen

• Prädiktive Vorauswahl-Assessments mit Benchmark-Abgleich
• Spielbasierte Verhaltens-Assessments von pymetrics
• Betrugserkennung per Machine Learning markiert auffällige Bewerbungen, etwa Standort oder Mehrfachbewerbungen, zur Prüfung durch Menschen

Im Vergleich zu Codility

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von Codility.
• Stark in denselben Märkten wie Codility: USA.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf klären: Harver unterhält Gesellschaften in den USA und den Niederlanden, aber es gibt keine veröffentlichte Richtlinie zum Speicherort, daher den Hosting-Ort erfragen. Die Preisgestaltung läuft auf Anfrage ohne Preisliste. Da Assessments, die pymetrics-Spiele und AI PREVAIL Merkmale von Kandidat:innen und Mitarbeitenden bewerten, hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, braucht es eine Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO, und der Einsatz bei Einstellung oder Beförderung gilt ab Dezember 2027 als Hochrisiko-KI.

Crystal ist eine Plattform für Persönlichkeitsdaten, die DISC-Profile von Geschäftskontakten vorhersagt und über eine Chrome-Erweiterung auf LinkedIn anzeigt. Vertriebs- und Account-Teams bereiten damit Termine vor und passen ihre Kommunikation an.

Wichtige Funktionen

• Sagt DISC-Persönlichkeitsprofile aus öffentlich verfügbaren Online-Daten voraus
• Chrome-Erweiterung zeigt Persönlichkeitsprofile auf LinkedIn
• Meeting-Vorbereitung mit Hinweisen zu Kommunikationsstil und Motiven

Im Vergleich zu Codility

• Hat einen Gratis-Tarif, Codility nicht.
• Anderes Preismodell: pro Nutzer:in statt Nutzungsbasiert.
• Stark in denselben Märkten wie Codility: USA.

Vor dem Kauf klären: Crystal erstellt Persönlichkeitsprofile von Menschen, die dem nicht zugestimmt haben. In der EU ist das Profiling nach DSGVO und braucht eine Rechtsgrundlage und eine Information der Betroffenen, lassen Sie das vorab von der Datenschutzbeauftragten prüfen. Behandeln Sie Vorhersagen als Annahmen, Genauigkeitswerte fanden wir auf den geprüften Seiten nicht. Der Einsatz von Crystal Assessments bei Beschäftigten berührt die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG.