Alternativen zu TestGorilla: 12 Tools im Vergleich (Oktober 2026)

HackerRank ist eine Plattform für technisches Recruiting und Skill-Bewertung von Entwickler:innen. Engineering- und Recruiting-Teams nutzen sie für Coding-Assessments, strukturierte Interviews und KI-gestütztes Screening, während einzelne Entwickler:innen kostenlos Fähigkeiten zertifizieren können.

Wichtige Funktionen

• KI-Mock-Interviewer zum Interview-Üben
• Chakra als KI-Interviewer für automatisiertes Screening
• KI-gestützte IDE mit Bewertung der KI-Zusammenarbeit

Im Vergleich zu TestGorilla

• Nennt keine EU-Datenhaltung, TestGorilla schon.
• Anderes Preismodell: Pauschal statt Freemium.
• Am stärksten anderswo: USA.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf klären: HackerRank hostet über AWS und Google Cloud mit geografischer Redundanz, ohne reine EU-Option, mit Standardvertragsklauseln für internationale Datenübermittlungen. Die Preise sind gestaffelt, mit gedeckelten Kandidat:innen-Versuchen plus Zusatzgebühren. Da die Plattform Coding-Tests-, Proctoring- und SkillUp-Daten von Mitarbeitenden und Bewerber:innen auswertet, gilt das Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, braucht es eine Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO, und der Einsatz bei Einstellung oder Beförderung zählt ab Dezember 2027 als Hochrisiko-KI im EU AI Act.

HireVue ist eine US-Plattform für automatisierte Video- und Sprachinterviews für mittlere und große Arbeitgeber mit hohem Interviewvolumen, mit KI-Interviewer, prädiktivem Scoring und einem Interview-Co-Piloten, der während Live-Gesprächen Notizen erstellt.

Wichtige Funktionen

• KI-Interviewer führt dynamische, stimmbasierte Screening-Gespräche rund um die Uhr
• Prädiktives Scoring verbindet Assessment-Daten mit strukturierten Interviewergebnissen
• Match-and-Apply-Chat-Agent leitet Kandidat:innen zu passenden offenen Rollen

Im Vergleich zu TestGorilla

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von TestGorilla.
• Nennt 5 Sicherheitszertifikate, TestGorilla 1.
• Am stärksten anderswo: USA.

Vor dem Kauf klären: Weil der KI-Interviewer und das prädiktive Scoring reale Bewerbungen bewerten, sollten HR-Teams vor einem Einsatz in der EU prüfen, wie das Werkzeug unter dem EU-KI-Act einzuordnen ist, denn Systeme zur Bewertung von Bewerber:innen gelten nach Anhang III als Hochrisiko-KI, zudem greifen dabei Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. HireVue betreibt nach eigener Angabe Infrastruktur in den USA und in Europa, stützt sich für Übermittlungen in die USA auf das EU-US Data Privacy Framework und ist nach ISO 27001 und SOC 2 Type 2 zertifiziert; halten Sie im Vertrag fest, in welcher Region Ihre Bewerberdaten liegen.

Talview ist eine Plattform für Video-Interviews und Prüfungsaufsicht mit Sitz in Kalifornien und Ursprung in Indien, die Unternehmen, Hochschulen und Zertifizierungsstellen bei Remote-Bewerbungsverfahren und Online-Prüfungen mit Identitätsprüfung, Betrugserkennung und KI-gestützter Interviewführung unterstützt.

Wichtige Funktionen

• Echtzeit-Gesichtsverifikation prüft die Identität beim Login und erneut während der Sitzung
• Erkennt Deepfakes und synthetische Medien wie Face-Swaps oder untergeschobene Stimmen
• Überwacht Hintergrundprogramme, Bildschirmaktivität und verbundene Geräte während beaufsichtigter Sitzungen

Im Vergleich zu TestGorilla

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von TestGorilla.
• Anderes Preismodell: Nutzungsbasiert statt Freemium.
• Am stärksten anderswo: USA, Indien.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie klären, wo Interview- und Prüfungsaufzeichnungen gespeichert werden: Talview hostet Daten von EU-Kunden innerhalb der EU, halten Sie das in einer Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO schriftlich fest. Die Abrechnung erfolgt nutzungsbasiert mit Mindestabnahme, holen Sie ein Angebot für Ihre erwartete Kandidatenzahl ein. Die Plattform unterstützt Einstellungs- und Prüfungsentscheidungen, daher gelten ab Dezember 2027 die Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act, zudem muss der Betriebsrat das nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG mitbestimmen.

AssessFirst ist eine französische Talent-Assessment-Plattform, die Verhaltensfragebögen mit KI-gestützter Telefon-Vorauswahl und einer sprachbasierten Skill-Prüfung verbindet und Recruiting- sowie HR-Teams zeigt, wie gut eine Kandidatin oder ein Kandidat zu Rolle, Führungskraft und Team passt.

Wichtige Funktionen

• SCAN als automatisiertes KI-Telefonscreening
• VOICE als KI-Sprachassessment für Skills und Sprachkenntnisse
• Vorhersagemodell für die Passung von Kandidat:in, Führungskraft und Team

Im Vergleich zu TestGorilla

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von TestGorilla.
• Anderes Preismodell: Pauschal statt Freemium.
• Am stärksten anderswo: Frankreich.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie den Hosting-Standort vertraglich: AssessFirst lässt Kunden zwischen EU- und US-Hosting wählen, statt ihn fest vorzugeben. Weil SCAN und VOICE Kandidat:innen bewerten und das Modul für interne Mobilität auch bestehende Mitarbeitende bewerten kann, greift für deutsche Betriebe das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, zusätzlich braucht es einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO. Recruiting und interne Besetzung zählen zu den Hochrisiko-Anwendungen des EU AI Act, mit Pflichten ab dem 2. Dezember 2027.

Harver ist eine Talent-Assessment- und Recruiting-Plattform für Massenrekrutierung und professionelles Hiring. Sie kombiniert prädiktive Eignungstests, Video-Interviews und Referenzprüfungen und deckt seit der Übernahme von Symphony Talent im September 2026 auch Recruitment-Marketing ab, für HR- und Recruiting-Teams bei großen Arbeitgebern.

Wichtige Funktionen

• Prädiktive Vorauswahl-Assessments mit Benchmark-Abgleich
• Spielbasierte Verhaltens-Assessments von pymetrics
• Betrugserkennung per Machine Learning markiert auffällige Bewerbungen, etwa Standort oder Mehrfachbewerbungen, zur Prüfung durch Menschen

Im Vergleich zu TestGorilla

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von TestGorilla.
• Am stärksten anderswo: USA.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf klären: Harver unterhält Gesellschaften in den USA und den Niederlanden, aber es gibt keine veröffentlichte Richtlinie zum Speicherort, daher den Hosting-Ort erfragen. Die Preisgestaltung läuft auf Anfrage ohne Preisliste. Da Assessments, die pymetrics-Spiele und AI PREVAIL Merkmale von Kandidat:innen und Mitarbeitenden bewerten, hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, braucht es eine Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO, und der Einsatz bei Einstellung oder Beförderung gilt ab Dezember 2027 als Hochrisiko-KI.

Applied ist eine britische Recruiting-Plattform für skillbasiertes, bias-armes Hiring. Sie kombiniert automatisierte KI-Vorauswahl, aufgabenbasierte Eignungstests und eine Prüfung von Stellenanzeigen auf verzerrte Sprache und gehört seit Februar 2026 zu Phenom.

Wichtige Funktionen

• AI Screener für automatisierte, bias-arme Bewerbungssichtung
• Applied SIFT zur skillbasierten Erfolgsvorhersage
• JDAT zur Bias-Analyse von Stellenanzeigen

Im Vergleich zu TestGorilla

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von TestGorilla.
• Nennt keine EU-Datenhaltung, TestGorilla schon.
• Am stärksten anderswo: Großbritannien.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie vor Vertragsschluss den Speicherort: Laut Datenschutzerklärung liegen die Datenbanken für Bewerbende und Arbeitgeber bei AWS, auf Servern, die teils in den USA stehen. Prüfen Sie die nötigen Schnittstellen zu bestehenden Recruiting-Systemen. Preise sind nicht veröffentlicht, ein Angebot gibt es nach einer Demo. Da Applied Bewerbungen vorauswählt, fällt der Einsatz unter die Hochrisiko-Kategorie Recruiting des EU AI Act, mit Pflichten ab dem 2. Dezember 2027.

Codility ist eine technische Skill-Assessment-Plattform für die Einstellung und Bewertung von Software-Entwickler:innen mit automatisierten Programmiertests, Live-Interviews und KI-spezifischen Aufgaben wie Prompt Engineering, genutzt vor allem von Engineering- und Tech-Recruiting-Teams.

Wichtige Funktionen

• Konfigurierbarer KI-Zugriff je Assessment mit überprüfbarem Aktivitätsprotokoll
• KI-native Aufgabenbibliothek zu Prompt Engineering und KI-Code-Bewertung (COMPASS-Maßstab)
• Verhaltensbasierte Integritätssignale (Tastatur, Einfügen, Fokuswechsel) statt binärer KI-Betrugserkennung

Im Vergleich zu TestGorilla

• Anderes Preismodell: Nutzungsbasiert statt Freemium.
• Am stärksten anderswo: Großbritannien, USA, Deutschland.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie, welche Hosting-Region für Ihren Vertrag gilt: Codility bietet Rechenzentren in den USA und in Frankfurt am Main an, die Kundschaft wählt. Weil Skills Intelligence auch die eigenen Entwickler:innen eines Unternehmens bewerten kann statt nur externe Kandidat:innen, kann dieser Einsatz unter die Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG fallen und braucht einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO. Recruiting-Einsatz gilt als Hochrisiko-Anwendung nach dem EU AI Act, mit Pflichten ab dem 2. Dezember 2027.

Maki ist eine Recruiting-Plattform aus Paris. Sie stellt Recruiting-Teams großer Unternehmen KI-Agenten für Kompetenztests, Sprachinterviews, vertiefte Assessments, Terminplanung und Interviewnotizen bereit und arbeitet neben dem vorhandenen Bewerbermanagement.

Wichtige Funktionen

• Shiro prüft Bewerbende mit Kompetenztests zu mehr als 300 Fähigkeiten
• Mochi führt rund um die Uhr Vorgespräche per Telefon oder Web in mehr als 45 Sprachen und bewertet sie nach festen Skalen
• Ken misst in vertieften Assessments mehr als 400 Fähigkeiten für kritische Rollen

Im Vergleich zu TestGorilla

• Für größere Organisationen gebaut als die kleinsten Kunden von TestGorilla.
• Anderes Preismodell: Nutzungsbasiert statt Freemium.
• Am stärksten anderswo: Frankreich.

Vor dem Kauf klären: Maki bewertet Bewerbende, daher fällt der Einsatz im Recruiting unter die Hochrisiko-Kategorie des EU AI Act, die Pflichten gelten ab dem 2. Dezember 2027. Fordern Sie den Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO, die Liste der Unterauftragsverarbeiter und die Credit-Preise je Agent an. In Deutschland sind Tests und KI-Interviews mitbestimmungspflichtig nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, beziehen Sie den Betriebsrat früh ein.