HRPeak KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

HRPeak ist eine türkische Online-Assessment- und Bewerbermanagement-Plattform für Recruiting und Personalentwicklung, mit Persönlichkeits- und Eignungstests, Video-Interviews und einem KI-bewerteten Englisch-Sprachtest, vor allem für Arbeitgeber in der Türkei.

HRPeaks Online Assessment Center umfasst Persönlichkeitsinventare (PiT), kognitive und Eignungstests, einseitige KI-gestützte Video-Interviews, Fremdsprachen- und IT-Kenntnistests, Case Studies und gamifizierte Übungen (HirinGames), dazu ein separates Bewerbermanagementsystem, Onboarding-Werkzeuge und eine 9-Box-Matrix für die Talentplanung.

Das Unternehmen hat seinen Sitz in Istanbul, dazu ein weiteres gelistetes Büro in Rotterdam, Niederlande, und ein Repräsentanzbüro in Kuala Lumpur, Malaysia. Es positioniert sich als einziger offizieller LinkedIn-Hiring- und LinkedIn-Learning-Partner der Türkei und zeigt EY unter seinen Kundenlogos.

• Bewertet Eignungstests KI-gestützt für mehr KonsistenzDie KI-gestützte Auswertung von HRPeak bewertet numerische, verbale und abstrakte Denkaufgaben sowie Situational-Judgement-Übungen und liefert ein konsistentes Ergebnis unabhängig von der prüfenden Person. HR-Teams erhalten so vergleichbare Werte über große Bewerbungsgruppen hinweg statt manueller, personenabhängiger Bewertung.
• Prüft gesprochenes Englisch und meldet CEFR-NiveauDer AI English Speaking Test bewertet Grammatik, Wortschatz, Aussprache und Kohärenz anhand einer Sprachprobe und erstellt automatisch einen CEFR-Bericht. Recruiting- und Personalentwicklungsteams erhalten so einen standardisierten Sprachnachweis, ohne für jede Kandidatin und jeden Kandidaten eine Prüferin oder einen Prüfer zu buchen.
• Führt KI-gestützte Video-Interviews im SelbstlaufKandidat:innen beantworten vorgegebene Fragen zeitversetzt per Video, und die KI-gestützte Auswertungsebene unterstützt Prüfer:innen dabei, Antworten über den gesamten Bewerbungspool hinweg zu vergleichen. Das erspart bei Massenrekrutierung die Terminabstimmung für die erste Interviewrunde.

• HRPeak positioniert sich als einziger offizieller LinkedIn-Hiring- und LinkedIn-Learning-Partner der Türkei und bündelt lizenzierten LinkedIn-Zugang mit eigenen Assessment-Ergebnissen.
• Die Prüfungsbibliothek läuft auf Türkisch und Englisch; laut Kontaktseite gibt es neben dem Hauptsitz in Istanbul ein weiteres Büro in den Niederlanden.
• Die Preise für das Bewerbermanagementsystem richten sich nach der Mitarbeiterzahl der Kunden ohne Nutzerlimit, während das Assessment Center über vorausbezahlte Paketkontingente läuft.
• Die Compliance-Unterlagen orientieren sich am türkischen KVKK-Gesetz statt an der DSGVO, eine eigens auf die EU zugeschnittene Datenverarbeitungsregelung ist nicht veröffentlicht.

HRPeak hat seinen Hauptsitz in Istanbul und bezeichnet sich als einziger offizieller Partner für LinkedIn Hiring und LinkedIn Learning in der Türkei.

Vor dem Kauf klären: HRPeaks Unterlagen beziehen sich auf das türkische KVKK-Gesetz, nicht die DSGVO, ein Serverstandort oder eine EU-Option ist nicht veröffentlicht. Die Preise mischen vorausbezahlte Assessment-Pakete mit Pro-Mitarbeiter-Gebühren für das ATS, beides auf Anfrage. Da die Plattform Persönlichkeit, Eignung und Video-Interview-Daten von Kandidat:innen und Mitarbeitenden auswertet, brauchen deutsche Käufer:innen eine Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO, die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, und sollten EU-AI-Act-Pflichten für die Einstellung ab Dezember 2027 prüfen.

• Arbeitgeber brauchen eine klare Rechtsgrundlage für Personaldaten
• Arbeitnehmervertreter müssen bei neuer Technologie konsultiert werden
• Standardverträge für Datenexporte binnen fünf Tagen melden

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