TestGorilla KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

Niederländische Talent-Assessment- und Sourcing-Plattform für Recruiter:innen und HR-Teams, mit einer Bibliothek von mehr als 350 Skill-Tests, KI-Lebenslaufbewertung, KI-geführten Interviews und neuen KI-Fluency-Assessments für Einstellungsentscheidungen auf Basis nachgewiesener Fähigkeiten statt Lebensläufen oder Abschlüssen.

TestGorilla ist eine cloudbasierte Skills-Testing- und Sourcing-Plattform für die Personalauswahl, aufgebaut auf einer Bibliothek von mehr als 350 Tests zu kognitiven Fähigkeiten, Programmieren, Software-Kenntnissen, Persönlichkeit, Culture Fit und Sprachkenntnissen. Rechtlich firmiert das Unternehmen als TestGorilla B.V. mit Sitz in Amsterdam, gegründet 2019, ohne größeren Mutterkonzern im Hintergrund.

Genutzt wird die Plattform von Recruiter:innen, Hiring-Manager:innen und HR-Teams in kleinen, mittleren und großen Unternehmen, sowohl zum Screening vor dem Interview als auch zum direkten Sourcing aus dem eigenen Talentpool. Laut eigenen Angaben beschäftigt TestGorilla rund 330 Mitarbeitende, bedient Recruiting-Teams in mehr als 40 Ländern, und jährlich absolvieren etwa 5 Millionen Kandidat:innen einen TestGorilla-Test.

• Bewerbungen anhand des Lebenslaufs vorsortierenDas KI-Lebenslauf-Scoring bewertet jeden eingereichten Lebenslauf anhand eines Biodata-Modells, das nachgewiesene Erfolge und Fähigkeiten statt Jobtitel betrachtet, und liefert einen nachvollziehbaren 0-5-Score mit Begründung. Persönliche Angaben werden vor der Bewertung entfernt, und Recruiter:innen können Kriterien anpassen oder jeden Score überschreiben, aus der manuellen Sichtung wird so eine Rangliste.
• Führt KI-gestützte Screening-InterviewsBei den KI-Interviews führt eine KI-Interviewerin oder ein KI-Interviewer Kandidat:innen durch ein Screening-Gespräch mit rollenbezogenen Fragen und dynamischen Nachfragen und bewertet jede Antwort nachvollziehbar anhand eines Bewertungsrasters. Die Entscheidung bleibt beim Recruiting-Team, jeder Score lässt sich überschreiben, und jede Kandidatin oder jeder Kandidat durchläuft ein einheitliches erstes Interview, ohne dass dafür ein Kalender-Slot nötig ist.
• Baut eine Testbatterie aus dem JobtitelDer AI Job Builder schlägt passende Skill-Tests, individuelle Fragen und Interviewformate vor, sobald eine Stellenbeschreibung oder ein Jobtitel eingegeben wird. Aus dem sonst manuellen, erfahrungsabhängigen Zusammenstellen einer Testbatterie wird so ein Entwurf, den ein Hiring-Team in wenigen Minuten übernehmen oder anpassen kann.
• Misst KI-Kompetenz statt nur KI-NutzungDie KI-Fluency-Assessments beruhen auf einem Fünf-Säulen-Modell aus angewandter KI-Nutzung, Lernagilität, systemischem Denken, verantwortungsvollem Einsatz und Mensch-KI-Zusammenarbeit und prüfen, ob jemand KI-Werkzeuge wirksam und verantwortungsvoll einsetzen kann, nicht nur, ob er oder sie sie schon einmal genutzt hat. Das liefert HR-Teams ein kompetenzbasiertes Signal für Rollen, die KI-Nutzung im Alltag inzwischen voraussetzen.

• Die Preise sind öffentlich und bis zur Plus-Stufe selbst buchbar, inklusive eines kostenlosen Plans mit 10 Credits pro Monat neben den bezahlten Core- und Plus-Abos.
• KI-Funktionen sind laut Anbieter opt-in und lassen Menschen die Kontrolle: Jeder KI-Vorschlag oder Score lässt sich vor der Einstellungsentscheidung bearbeiten oder überschreiben.
• Der Anbieter gibt an, Bewerberdaten nicht zum Training von KI-Modellen Dritter weiterzugeben.
• Oberfläche und Testinhalte sind in mindestens elf Sprachen lokalisiert, darunter Deutsch, Französisch, Italienisch, Polnisch und Japanisch, zusätzlich zu Englisch.

TestGorilla ist als TestGorilla B.V. in Amsterdam eingetragen. Die Niederlande sind sein Heimatmarkt.

Vor dem Kauf beachten: Bezahlte Pläne laufen als Jahresvertrag, auch wenn monatlich abgerechnet wird, und ATS-Integrationen sowie die volle Anpassung der KI-Interviews gibt es erst ab der Plus-Stufe. Klären Sie Auftragsverarbeitungsvertrag und Hosting-Details vertraglich mit TestGorilla. Da KI-Interviews und Lebenslauf-Scoring Bewerbende bewerten, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden und den Einsatz bei Einstellungen ab Dezember 2027 als Hochrisiko-Anwendung nach dem EU AI Act behandeln.

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