Hina KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (Oktober 2026)

Hina ist eine chinesische Plattform für KI-Interviews und Online-Tests. Sie richtet sich an Arbeitgeber, die viele Bewerbungen vorsortieren müssen, etwa für Filial-, Service- und Einstiegsstellen.

Hina, rechtlich Beijing Qunxing Shanyao Technology, wurde 2019 gegründet und sitzt in Peking. Die Plattform verbindet einen KI-Interviewer, Videointerviews und Online-Tests für Recruiting-Teams mit einem KI-Assistenten für Recruiter:innen und Personalberatungen. Der Anbieter hat eine Lösung für Massenrecruiting in operativen Berufen und nennt auf der Startseite Arbeitgeber aus Handel, Gastronomie, Logistik, Industrie und Banken. Die Website ist chinesisch, laut Datenschutzerklärung liegen personenbezogene Daten nur auf Servern in Festlandchina.

• Viele Interviews gleichzeitigDer KI-Interviewer stellt aus den Anforderungen der Stelle einen Fragensatz zusammen, gestützt auf eine Bibliothek mit über 1.000 Interviewfragen, und führt Interviews mit vielen Kandidat:innen parallel. Im Massenrecruiting muss das Team nicht mehr jedes Erstgespräch terminieren.
• Bewertet Antworten nach KompetenzenDie Antworten werden per Spracherkennung verschriftlicht und inhaltlich nach stellenbezogenen Kompetenzmodellen bewertet. Dazu misst das System Sprechtempo, Pausen und Aussprache im Hochchinesischen, sodass für jede Person ein vergleichbarer Wert entsteht.
• Assistent für das RecruitingDer KI-Recruiting-Assistent arbeitet rund um die Uhr für Recruiting-Leitungen und Personalberatungen. Er ruft Kandidat:innen an, lädt sie ein und legt Interviewtermine an. Das Team telefoniert weniger und hat mehr Zeit für die engere Auswahl.

• Ausgelegt auf Massenrecruiting für operative und Einstiegsstellen, KI-Interviews und Online-Tests liegen auf einer Plattform.
• Die Bewertung schließt Merkmale gesprochenen Hochchinesischs wie Flüssigkeit und Pausen ein und passt damit zu chinesischsprachigen Stellen.
• Website auf Chinesisch; keine öffentliche Preisliste, Test nach kostenloser Registrierung.

Sitz in Peking, chinesischsprachiges Produkt; auf der Startseite nennt der Anbieter zahlreiche große Arbeitgeber in China als Kunden.

Hina passt zu Arbeitgebern, die in China auf Chinesisch einstellen. Laut Datenschutzerklärung liegen personenbezogene Daten auf Servern in Festlandchina. Fragen Sie, wie lange Interviewaufnahmen aufbewahrt werden und ob sich die Gesichtsanalyse abschalten lässt. Nach Artikel 24 des chinesischen Datenschutzgesetzes PIPL dürfen Bewerber:innen eine Erklärung verlangen und rein automatisierte Entscheidungen ablehnen, eine Prüfung durch Menschen gehört also in den Ablauf. Für Bewerbungen aus der EU gilt KI-Vorauswahl im Recruiting nach dem EU AI Act ab dem 2. Dezember 2027 als Hochrisiko, in Deutschland ist der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG zu beteiligen.

• PIPL gibt Beschäftigten ein Recht, automatisierte Entscheidungen abzulehnen
• Plattformen müssen Algorithmus-Regeln mit Gewerkschaften abstimmen
• Ausnahme für den Export von Beschäftigtendaten

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