Alternativen zu Hina: 12 Tools im Vergleich (Oktober 2026)

Yonyou Dayee ist ein Bewerbermanagement mit Talentpool für große Arbeitgeber in China. KI-Interviews, Lebenslaufanalyse, Online-Tests und Eignungsdiagnostik laufen auf dem Unternehmensmodell YonGPT des Mutterkonzerns Yonyou.

Wichtige Funktionen

• KI-Interviewer führt strukturierte Videointerviews mit Nachfragen und erstellt einen Bewertungsbericht
• Lebenslauf-Assistent liest Bewerbungen aus und berechnet einen Passungswert zur Stelle
• Interview-Assistent schlägt Fragen vor, transkribiert Gespräche in Echtzeit und fasst sie zusammen

Im Vergleich zu Hina

• Stark in denselben Märkten wie Hina: China.

Vor dem Kauf klären: Dayee passt zu Konzernen, die in China in großem Umfang einstellen, auch zu europäischen Firmen mit chinesischer Tochter. Klären Sie, ob die Daten in Festlandchina oder in Singapur liegen und wie Übermittlungen nach dem chinesischen Datenschutzgesetz PIPL geregelt sind. Nach Artikel 24 PIPL dürfen Bewerber:innen rein automatisierte Entscheidungen ablehnen. Das KI-Interview wertet Mimik auf emotionale Merkmale aus. Für einen Einsatz in der EU gilt: Emotionserkennung am Arbeitsplatz ist nach dem EU AI Act seit dem 2. Februar 2025 verboten, KI im Recruiting ist ab dem 2. Dezember 2027 Hochrisiko. In Deutschland wäre zudem der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG zu beteiligen.

Bizneo ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem aus Spanien, das Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Terminplanung mit mehreren KI-Agenten verbindet. Es richtet sich an Unternehmen jeder Größe in Spanien, Frankreich, Italien und Lateinamerika.

Wichtige Funktionen

• KI-Textagent erstellt vollständige Stellenbeschreibungen allein aus dem Jobtitel
• KI-Screening-Agent übernimmt automatisiertes Lebenslauf-Parsing und Matching
• KI-Voice-Interview-Agent führt automatisierte Telefoninterviews

Im Vergleich zu Hina

• Nennt einen Preis, Hina nur auf Anfrage.
• Kann Daten in der EU speichern, Hina nennt keine EU-Option.
• Sitz in Spanien, Hina in China.
• Richtet sich auch an Firmen unter 50 Beschäftigten, Hina nicht.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie klären, welche Module ein Angebot umfasst, da Bizneo nur einen Einstiegspreis nennt und die Tarife Pro und Advanced individuell anbietet. Prüfen Sie, wie Bewerberdaten durch den KI-Screening- und den KI-Voice-Interview-Agenten verarbeitet werden und wie sich das System an ein bestehendes Lohn- oder HR-System anbindet. Weil die KI-Funktionen Bewerbungen bewerten und Interviews führen, sollten deutsche Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden, einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO schließen und die Pflichten des EU AI Act für Einstellungs-KI prüfen, die ab dem 2. Dezember 2027 gelten.

Eightfold AI ist eine Talent-Intelligence-Plattform für große Arbeitgeber mit globalem Bewerbendenpool, mit KI-Interviewer, automatisierter Bewerbungsbewertung und skillbasiertem Matching über laut Anbieter 1,6 Milliarden Karriereverläufe und 1,6 Millionen Skills.

Wichtige Funktionen

• KI-Interviewer führt laut Anbieter bias-bewusste Gespräche rund um die Uhr
• Candidate Agent bewertet Bewerbungen automatisiert und begleitet Kandidat:innen durch den Prozess
• Talent-Intelligence-Matching über 1,6 Milliarden Karriereverläufe und 1,6 Millionen Skills

Im Vergleich zu Hina

• Nennt 7 Sicherheitszertifikate, Hina 0.
• Am stärksten anderswo: USA, Großbritannien.

Vor dem Kauf klären: Da sowohl der KI-Interviewer als auch der Candidate Agent reale Bewerbungen bewerten, sollten HR-Teams vor dem Einsatz in der EU prüfen, wie das Werkzeug unter dem EU-KI-Act einzuordnen ist, denn Systeme zur Bewertung oder Filterung von Bewerber:innen gelten nach Anhang III als Hochrisiko-KI. Klären Sie zudem mit der Rechtsabteilung, wie Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats greifen. Eightfold hostet auf AWS mit regionaler Datenhaltung, nennt die Regionen auf seinen Trust-Seiten aber nicht. Fragen Sie nach den verfügbaren Regionen und halten Sie Ihre im Vertrag fest.

HireVue ist eine US-Plattform für automatisierte Video- und Sprachinterviews für mittlere und große Arbeitgeber mit hohem Interviewvolumen, mit KI-Interviewer, prädiktivem Scoring und einem Interview-Co-Piloten, der während Live-Gesprächen Notizen erstellt.

Wichtige Funktionen

• KI-Interviewer führt dynamische, stimmbasierte Screening-Gespräche rund um die Uhr
• Prädiktives Scoring verbindet Assessment-Daten mit strukturierten Interviewergebnissen
• Match-and-Apply-Chat-Agent leitet Kandidat:innen zu passenden offenen Rollen

Im Vergleich zu Hina

• Kann Daten in der EU speichern, Hina nennt keine EU-Option.
• Nennt 5 Sicherheitszertifikate, Hina 0.
• Am stärksten anderswo: USA.

Vor dem Kauf klären: Weil der KI-Interviewer und das prädiktive Scoring reale Bewerbungen bewerten, sollten HR-Teams vor einem Einsatz in der EU prüfen, wie das Werkzeug unter dem EU-KI-Act einzuordnen ist, denn Systeme zur Bewertung von Bewerber:innen gelten nach Anhang III als Hochrisiko-KI, zudem greifen dabei Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. HireVue betreibt nach eigener Angabe Infrastruktur in den USA und in Europa, stützt sich für Übermittlungen in die USA auf das EU-US Data Privacy Framework und ist nach ISO 27001 und SOC 2 Type 2 zertifiziert; halten Sie im Vertrag fest, in welcher Region Ihre Bewerberdaten liegen.

PeopleX AI Interview ist ein japanischer Dienst, bei dem ein KI-Avatar strukturierte Erstgespräche zu jeder Uhrzeit führt. Er passt zu Recruiting-Teams in Japan mit vielen Bewerbungen, auch bei der Einstellung ausländischer Fachkräfte.

Wichtige Funktionen

• AI面接 (KI-Interview) führt Erstgespräche per Avatar mit Rückfragen, rund um die Uhr
• Assessment AI bewertet Antworten, Sprache und nonverbales Verhalten in einem mehrdimensionalen Bericht
• Automatische Abschrift und Zusammenfassung jedes Interviews, auch als japanische Zusammenfassung fremdsprachiger Gespräche

Im Vergleich zu Hina

• Nennt 2 Sicherheitszertifikate, Hina 0.
• Am stärksten anderswo: Japan.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie, ob Bewerberdaten nach Ihren Datenschutzregeln in Japan verarbeitet werden dürfen und wie das japanische Datenschutzgesetz APPI umgesetzt ist. Fragen Sie nach Oberflächensprachen für Recruiter außerhalb Japans. Da die KI Bewerbende bewertet, gilt ein Einsatz für Stellen in der EU ab dem 2. Dezember 2027 als Hochrisiko nach Anhang III des EU AI Act. In Deutschland ist dann auch der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG zu beteiligen.

Phenom ist eine US-Talent-Intelligence-Plattform für große Arbeitgeber. Sie bündelt Karriereseite, Bewerbermanagement, interne Mobilität und Personalplanung mit einer wachsenden Zahl an KI-Agenten für den gesamten Beschäftigten-Lebenszyklus.

Wichtige Funktionen

• Voice Screening Agent für automatisierte Telefoninterviews
• Fraud Detection Agent für auffällige Bewerbungen
• Career Coach Agent für interne Mobilitätsvorschläge

Im Vergleich zu Hina

• Kann Daten in der EU speichern, Hina nennt keine EU-Option.
• Nennt 6 Sicherheitszertifikate, Hina 0.
• Am stärksten anderswo: USA.

Vor dem Kauf klären: Laut Liste der Unterauftragsverarbeiter hostet Phenom auf AWS in den USA, Kanada, Irland oder Indien; klären Sie vor dem Kauf, welche Region für Ihr Konto gilt. Da die Agenten Bewerbungen screenen, bewerten und markieren, sollten deutsche Arbeitgeber früh den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden, und Recruiting zählt ab Dezember 2027 zu den Hochrisikoanwendungen nach dem EU AI Act. Klären Sie vor Vertragsschluss, welche zugekauften Module (Applied, Plum) enthalten sind.

Sapia.ai ist eine australische Recruiting-Plattform für strukturierte, textbasierte Chat-Interviews, die von einer KI ausgewertet werden, statt auf Video- oder Telefongesprächen zu beruhen. Sie richtet sich an große Arbeitgeber mit hohem Bewerbungsaufkommen, die eine einheitliche erste Auswahlstufe für alle Bewerbenden suchen.

Wichtige Funktionen

• KI-Chat-Interview wertet frei formulierte Antworten auf Persönlichkeit, Verhalten und kognitive Fähigkeiten aus
• Job Analysis Studio erzeugt strukturierte Interviewfragen aus definierten Rollenkompetenzen
• Talent Intelligence Assistant unterstützt Recruiter:innen beim Vergleich bewerteter Bewerbungen

Im Vergleich zu Hina

• Kann Daten in der EU speichern, Hina nennt keine EU-Option.
• Nennt 5 Sicherheitszertifikate, Hina 0.
• Anderes Preismodell: pro Stelle statt Preis auf Anfrage.

Vor dem Kauf klären: Klären Sie, was das Job Analysis Studio von Ihnen braucht, um ein rollenspezifisches Interview aufzubauen, und wie sich die Abrechnung pro Einstellung bei Ihrem Einstellungsvolumen auswirkt, da unterhalb von etwa 500 Einstellungen im Jahr nichts veröffentlicht ist. Da das Chat-Interview Bewerbende für Einstellungsentscheidungen bewertet, fällt es ab Dezember 2027 unter die Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act, und der Betriebsrat hat bei solchen Bewertungssystemen ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, dazu eine Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO.

Talview ist eine Plattform für Video-Interviews und Prüfungsaufsicht mit Sitz in Kalifornien und Ursprung in Indien, die Unternehmen, Hochschulen und Zertifizierungsstellen bei Remote-Bewerbungsverfahren und Online-Prüfungen mit Identitätsprüfung, Betrugserkennung und KI-gestützter Interviewführung unterstützt.

Wichtige Funktionen

• Echtzeit-Gesichtsverifikation prüft die Identität beim Login und erneut während der Sitzung
• Erkennt Deepfakes und synthetische Medien wie Face-Swaps oder untergeschobene Stimmen
• Überwacht Hintergrundprogramme, Bildschirmaktivität und verbundene Geräte während beaufsichtigter Sitzungen

Im Vergleich zu Hina

• Kann Daten in der EU speichern, Hina nennt keine EU-Option.
• Nennt 2 Sicherheitszertifikate, Hina 0.
• Anderes Preismodell: Nutzungsbasiert statt Preis auf Anfrage.

Vor dem Kauf klären: Vor dem Kauf sollten Sie klären, wo Interview- und Prüfungsaufzeichnungen gespeichert werden: Talview hostet Daten von EU-Kunden innerhalb der EU, halten Sie das in einer Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO schriftlich fest. Die Abrechnung erfolgt nutzungsbasiert mit Mindestabnahme, holen Sie ein Angebot für Ihre erwartete Kandidatenzahl ein. Die Plattform unterstützt Einstellungs- und Prüfungsentscheidungen, daher gelten ab Dezember 2027 die Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act, zudem muss der Betriebsrat das nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG mitbestimmen.