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Indonesische HR- und Payroll-Plattform mit KI-Chatbot Mekari Airene für HR-Auswertungen, KI-Bewerberbewertung und KI-Lebenderkennung gegen Betrug bei der Zeiterfassung.
LinovHR KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)
Indonesische HRIS-Suite für den gesamten Mitarbeiterzyklus mit KI-Interviewmodul, das Terminierung und Auswertung automatisiert.
Preis auf Anfrage
Was ist LinovHR?
LinovHR ist eine indonesische HRIS- und Payroll-Plattform für den gesamten Mitarbeiterzyklus, bei mehr als 500 Unternehmen im Einsatz, mit einem KI-Interviewmodul, das Terminierung und Auswertung automatisiert.
LinovHR sitzt in Jakarta, Indonesien, und deckt Organisationsverwaltung, Anwesenheit, Payroll, Auslagenerstattung, Recruiting, Leistung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Lernen und Dokumentenmanagement in einem System ab, wahlweise als Cloud-Abo oder On-Premise-Lizenz. Der Preis richtet sich nach Mitarbeiterzahl und genutzten Modulen.
Der Anbieter nennt mehr als 500 Kunden aus verschiedenen Branchen, darunter OMRON Group, PT Transjakarta, PT Patra Jasa und Securitas, vor allem nach indonesischem Arbeits- und Lohnrecht.
KI-Funktionen von LinovHR und ihr Nutzen
- Interviews ohne manuelle Terminierung führenInterview AI übernimmt Terminierung, Durchführung und Auswertung von Interviews für offene Stellen automatisch über den gesamten Einstellungsprozess hinweg. Recruiter:innen verbringen weniger Zeit mit Kalenderabstimmung, Erinnerungen und dem Nachfassen bei Kandidat:innen für einen passenden Termin.
- Kandidat:innen nach einheitlichen Kriterien bewertenStatt sich allein auf den Eindruck der Interviewer:innen zu verlassen, bewertet das Modul Kandidat:innen nach datenbasierten Kriterien. Das gibt Einstellungsteams eine einheitlichere Grundlage, um Kandidat:innen miteinander zu vergleichen.
- Bewerbungen für das Recruiting vorprüfenKI-gestütztes Screening sichtet eingehende Bewerbungen und liefert eine erste Bewertung als Ausgangspunkt für Recruiter:innen. Teams kommen schneller zu einer engeren Auswahl, als jede Bewerbung von Hand zu lesen.
Was LinovHR besonders macht
- Speziell auf indonesisches Lohn- und Arbeitsrecht ausgelegt statt auf eine generische Südostasien-Vorlage.
- Bietet Cloud-Abo und On-Premise-Lizenz, während die meisten regionalen Wettbewerber nur Cloud anbieten.
- ISO-27001-zertifiziert, was einige vergleichbare indonesische HRIS-Anbieter öffentlich nicht ausweisen.
Wo LinovHR am stärksten ist
LinovHR sitzt in Jakarta, Payroll- und HR-Prozesse sind auf indonesisches Arbeits- und Steuerrecht ausgelegt, mit Referenzkund:innen wie PT Transjakarta in Indonesien.
Vor dem Kauf von LinovHR klären
LinovHR veröffentlicht keine Preisliste, die Kosten hängen von Mitarbeiterzahl und lizenzierten Modulen ab, ebenso davon, ob Sie Cloud mit Mindestlaufzeit von einem Jahr oder On-Premise wählen. Der Datenstandort war auf den geprüften Seiten nicht angegeben, klären Sie das direkt, wenn Datenresidenz für Sie wichtig ist. Wo die KI-Interviewbewertung Einstellungsentscheidungen für Beschäftigte in Deutschland oder der EU beeinflusst, prüfen Sie eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung nach Art. 28 DSGVO und die ab 2. Dezember 2027 geltenden Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act für Recruiting.
LinovHR in Deutschland und der EU: Datenschutz und AI Act
- DatenhaltungVom Anbieter nicht veröffentlicht.
- AuftragsverarbeitungsvertragVom Anbieter nicht veröffentlicht: anfordern (Art. 28 DSGVO).
- EU AI ActBeim Einsatz für Einstellung, Beförderung oder Leistungsbewertung kann KI in diesem Bereich als Hochrisiko-KI gelten (Anhang III). Die Hochrisiko-Pflichten gelten ab dem 2. Dezember 2027 (Digital-Omnibus). Unser Ratgeber zum AI Act in HR
- BetriebsratGibt es einen Betriebsrat, ist Software, die Verhalten oder Leistung auswerten kann, meist mitbestimmungspflichtig (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG).
Allgemeine Information mit Quellen, keine Rechtsberatung.
Regeln für HR in Indonesien
- Datenschutzgesetz seit Oktober 2024 vollständig in Kraft
- Arbeitsverträge müssen Indonesisch enthalten
- Bipartite Institution ab 50 Beschäftigten Pflicht
Allgemeine Information mit Quellen, keine Rechtsberatung.
Bewertungen zu LinovHR
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Jede Bewertung zeigt ihre Prüfstufe. Wir lesen jede vor der Veröffentlichung. So prüfen wir Bewertungen
Häufige Fragen zu LinovHR
Kann ich LinovHR On-Premise statt in der Cloud nutzen?
Ja. LinovHR bietet sowohl ein Cloud-Abo mit Mindestlaufzeit von einem Jahr als auch eine On-Premise-Lizenz, was unter südostasiatischen HRIS-Anbietern eher selten ist.
Wie funktioniert die KI-Interviewbewertung?
Interview AI terminiert und führt Interviews und bewertet Kandidat:innen nach datenbasierten Kriterien statt allein nach Interviewer-Eindruck. Das genaue Bewertungsmodell veröffentlicht die Website nicht.
Ist LinovHR speziell für Indonesien gebaut?
Ja. LinovHR sitzt in Jakarta, HR- und Lohnprozesse sind auf indonesisches Recht ausgelegt. Arbeitgeber außerhalb Indonesiens sollten vor dem Kauf prüfen, ob die Regeln ihres Landes unterstützt werden.
Updatearchiv zu LinovHRnoch keine Updates
Für LinovHR sind noch keine Änderungen erfasst.
Änderungen beim Anbieter und bestätigte Hinweise aus Nutzermeldungen, jeweils an den Seiten des Anbieters geprüft. Wir prüfen jedes Tool monatlich.
Alternativen zu LinovHR
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