i人事 KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

i人事 (iRenshi) ist eine chinesische HR-SaaS-Suite aus Shanghai für den gesamten Mitarbeiterzyklus, ausgelegt für mittlere bis große Unternehmen und laut Anbieter bei mehr als 5.000 Firmenkund:innen im Einsatz.

i人事 wird von der Shanghai Litang Information Technology betrieben, 2015 gegründet, mit Hauptsitz in Shanghai und weiteren Entwicklungszentren und Regionalbüros in China. Die Suite deckt Personalstammdaten, Anwesenheit und Schichtplanung, Payroll, Leistungsbeurteilung, Recruiting und BI-Reporting ab, wahlweise als Public-, Hybrid- oder Private-Cloud.

Der Anbieter nennt mehr als 5.000 Firmenkund:innen, von wachsenden Unternehmen bis zu mehrgliedrigen Konzernen, darunter China Duty Free Group und Xugang Steel Group, vor allem auf dem chinesischen Festland.

• HR-Fragen über einen Assistenten beantwortenDer KI-Agent für den Mitarbeiterservice, eine der KI-Rollen des Anbieters, nimmt Fragen und Anliegen der Beschäftigten entgegen, statt jede Anfrage an die HR-Generalisten weiterzuleiten. Das entlastet das HR-Team bei wiederkehrenden Erstfragen.
• Bewerbungen vorab bewertenDas KI-Screening liest eingehende Bewerbungen automatisch aus und bewertet die Passung zur ausgeschriebenen Stelle anhand hinterlegter Kriterien. Recruiter:innen priorisieren die stärksten Profile zuerst und lesen nicht mehr jede Bewerbung einzeln in der Reihenfolge des Eingangs.
• Dienstpläne automatisch erstellenDie KI-gestützte Planung erzeugt automatisch Schichtpläne über mehrere Anwesenheitszyklen und Standorte hinweg und markiert Planungskonflikte frühzeitig. Operations- und HR-Teams bauen große, schichtbasierte Dienstpläne seltener von Hand neu und reagieren schneller auf kurzfristige Ausfälle.
• Compliance- und Leistungsauffälligkeiten früh erkennenLeistungs- und Vertragsmodule nutzen KI, um Compliance-Hinweise und Leistungstrends über große Belegschaften hinweg sichtbar zu machen. HR-Teams reagieren auf Ausnahmen, statt jeden Datensatz einzeln zu prüfen.

• Speziell für den chinesischen Markt gebaut, mit Xinchuang-Sicherheitskompatibilität und Huawei-Cloud-Anbindung statt einer globalen Cloud-Infrastruktur.
• Bietet Public-, Hybrid- oder Private-Cloud inklusive On-Premise, was viele kleinere regionale HR-Tools nicht anbieten.
• ISO-27001-zertifiziert, anders als einige andere regionale HR-Plattformen in diesem Vergleich.

Sitz in Shanghai, betrieben von der Shanghai Litang Information Technology, mit Xinchuang-Sicherheitskompatibilität, Huawei-Cloud-Anbindung und Referenzkund:innen wie der China Duty Free Group auf dem chinesischen Festland.

i人事 rechnet nach jährlichem Pro-Nutzer-Abo mit modularer Funktionsauswahl und Mengenrabatten ab, veröffentlicht aber keine Preisliste, die Kosten hängen also von Kopfzahl und gewählten Modulen ab. Die Daten liegen in China mit Xinchuang-Sicherheitskompatibilität, was für Organisationen wichtig ist, die Daten gezielt inner- oder außerhalb Chinas halten müssen. Website und Support sind vorrangig chinesisch, eine englische Version existiert zusätzlich, internationale HR-Teams sollten Sprache und Support-Abdeckung vor der Einführung klären.

• PIPL gibt Beschäftigten ein Recht, automatisierte Entscheidungen abzulehnen
• Plattformen müssen Algorithmus-Regeln mit Gewerkschaften abstimmen
• Ausnahme für den Export von Beschäftigtendaten

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