Beisen KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

Beisen ist eine chinesische HR-Software-Suite für mittlere und große Arbeitgeber in China, die sich derzeit von klassischen HR-Modulen hin zu einer Reihe spezialisierter KI-HR-Agenten neu ausrichtet.

Beisen hat seinen Hauptsitz in Peking und wurde 2002 gegründet. Laut Unternehmen nutzen mehr als 6.000 mittlere und große Unternehmen die Software, darunter 70 Prozent der Fortune-China-500. Mehr als 2.700 davon haben das Core-HCM im Abonnement. Täglich arbeiten nach Anbieterangaben über 150.000 HR-Fachkräfte und 20 Millionen Beschäftigte mit der Plattform. Im Geschäftsjahr 2026 kehrte Beisen zur Profitabilität zurück und positionierte sich vom HR-SaaS-Anbieter zu einem nach eigenen Angaben angewandten KI-Unternehmen um. Grundlage der neuen Mavens-Plattform sind das eigene Sprachmodell SenGPT und die Multi-Agenten-Steuerung SenClaw. Für chinesische Unternehmen mit Auslandsgeschäft unterstützt das Produkt laut Anbieter mehr als 20 Sprachen.

• Team spezialisierter Recruiting-Agenten einsetzenDas AI Recruitment Expert Team verteilt Sourcing, Recruiting, Kandidat:innenkommunikation und Interviews auf fünf spezialisierte Agenten statt auf einen allgemeinen Chatbot. Recruiter:innen erhalten so in jeder Phase des Prozesses gezielte Unterstützung statt eines einzigen generischen Tools.
• Umfassendes Profil für Talententscheidungen aufbauenDer AI Talent Officer führt HR-Daten aus dem gesamten Lebenszyklus zu einem mehrdimensionalen Profil zusammen, das Empfehlung, Besetzung und Entwicklung einer Person unterstützt. Führungskräfte erhalten damit ein umfassenderes Bild als durch eine einzelne Leistungskennzahl.
• Onboarding, Versetzung und Offboarding automatisierenProzessgetriebene KI-Assistenten übernehmen zusätzlich die Papierarbeit und Weiterleitung rund um Onboarding, interne Versetzungen und Offboarding automatisch. Das verringert den manuellen Koordinationsaufwand für HR-Teams mit hohem Fallaufkommen in einer sehr großen Belegschaft.
• HR- und Geschäftsfragen in natürlicher Sprache beantwortenLaut Beisen fragen Nutzer:innen Personaldaten und Geschäftsfortschritt direkt in natürlicher Sprache ab, statt zuerst einen Bericht zu erstellen. HR und Führungskräfte bekommen Antworten auf Routinefragen zu Daten, ohne auf eine Auswertung zu warten.

• KI basiert auf dem selbst entwickelten Sprachmodell SenGPT und der Orchestrierung SenClaw statt auf einem lizenzierten Modell eines Drittanbieters.
• Beisen bezeichnet sich als erstes börsennotiertes HR-SaaS-Unternehmen Chinas und bündelt in der Mavens-Plattform mehr als 15 spezialisierte KI-HR-Agenten.
• Belegte Kundenbasis und Umsatz konzentrieren sich auf China. Das Auslandsangebot richtet sich an chinesische Unternehmen mit Geschäft im Ausland.
• Für Unternehmen mit Auslandsgeschäft deckt das Produkt laut Beisen mehr als 20 Sprachen ab, die Amtssprachen von über 80 Ländern.

Beisen hat seinen Hauptsitz in Peking, die veröffentlichte Kundenbasis, der Umsatz und die Fallbeispiele beziehen sich vollständig auf China; laut Unternehmensangabe zählen 70 Prozent der Fortune-China-500-Unternehmen zu den Kunden.

Fragen Sie vor dem Kauf nach Hosting-Standort und Auftragsverarbeitungsvertrag für die EU. Beisen bietet für das Auslandsgeschäft eine Speicherung personenbezogener Daten in Drittländern an, nannte bei unserer Prüfung im September 2026 aber keine Standorte. Da die KI-Agenten Talententscheidungen und leistungsrelevante Profile unterstützen, müssten deutsche Arbeitgeber bei einem Einsatz in Deutschland den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG einbinden und Recruiting- sowie Leistungsanwendungen ab Dezember 2027 als Hochrisiko nach dem EU AI Act behandeln.

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