Eightfold AI

Eightfold AI ist eine in den USA entwickelte Talent-Intelligence-Plattform für große Arbeitgeber mit globalem Bewerbendenpool und bestehender HR-Systemlandschaft. Die Kundenliste ist stark auf Fortune-500-Unternehmen ausgerichtet, darunter die Deutsche Telekom und HSBC, was der Plattform eine reale Präsenz in den USA, Deutschland und Großbritannien verschafft und über ein rein amerikanisches Geschäft hinausgeht.

Die Plattform enthält einen KI-Interviewer, der laut Anbieter rund um die Uhr Gespräche führt und dabei auf Verzerrungen achten soll. Das Unternehmen gibt an, dass unabhängige Prüfer und nicht Eightfold selbst diesen Interviewer auf Bias testen und die Ergebnisse veröffentlichen, ein Punkt, den HR-Teams direkt nachfragen sollten. Ein separater Candidate Agent bewertet Bewerbungen automatisiert und begleitet Kandidat:innen durch den Prozess, während die Matching-Engine laut Anbieter auf 1,6 Milliarden Karriereverläufen und 1,6 Millionen Skills aufbaut, um externen Bewerbenden und internen Mitarbeitenden passende Rollen vorzuschlagen. Im Alltag eignet sich das für Sourcing und Vorauswahl in großem Umfang sowie für interne Mobilität, die Recruiter sonst leicht übersehen.

Da sowohl der KI-Interviewer als auch der Candidate Agent reale Bewerbungen bewerten, sollten HR-Teams vor dem Einsatz in der EU prüfen, wie das Werkzeug unter dem EU-KI-Act einzuordnen ist, denn Systeme zur Bewertung oder Filterung von Bewerber:innen gelten nach Anhang III als Hochrisiko-KI. Klären Sie zudem mit der Rechtsabteilung, wie Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz greifen. Wo die Kundendaten physisch liegen, gibt Eightfold öffentlich nicht an, was sich für eine Klärung in der Beschaffung eignet. Zertifiziert ist die Plattform nach ISO/IEC 42001, SOC 2 Type II und FedRAMP Moderate, ausgelegt auf große Unternehmen; die Preise gibt es auf Anfrage.

• KI-Interviewer führt laut Anbieter bias-bewusste Gespräche rund um die Uhr
• Candidate Agent bewertet Bewerbungen automatisiert und begleitet Kandidat:innen durch den Prozess
• Talent-Intelligence-Matching über 1,6 Milliarden Karriereverläufe und 1,6 Millionen Skills
• Automatisierte, skillbasierte Rollenvorschläge für interne und externe Kandidat:innen

Fortune-500-Kundenreferenzen aus den USA sowie Deutsche Telekom und HSBC belegen Präsenz in den USA, Deutschland und Großbritannien, dazu FedRAMP-Zulassung für US-Behörden.

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