SeekOut KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (Oktober 2026)

SeekOut ist eine KI-Recruiting-Plattform, die Personalgewinnungsteams beim Durchsuchen einer großen Kandidat:innen-Datenbank, beim Bewerten nach eigenen Kriterien und bei KI-gestützten Video-Interviews unterstützt. Sie richtet sich an Recruiter:innen und Sourcer:innen, überwiegend in großen, US-amerikanischen Unternehmen.

SeekOut bündelt Kandidat:innen-Suche, automatische Bewertung und Video-Screening in einer Plattform. Recruiter:innen durchsuchen mehr als eine Milliarde Profile, darunter Patente, Open-Source-Code und Publikationen, erstellen Scoring-Rubriken zur Rangfolge der Kandidat:innen und starten mehrstufige Kontaktkampagnen. Eine Chrome-Erweiterung ergänzt das Sourcing von externen Seiten, außerdem lässt sich die Plattform an bestehende Bewerbermanagementsysteme anbinden.

SeekOut hat seinen Sitz in Bellevue, Washington, mit einem zweiten Standort in Bangalore, und gehört keinem Mutterkonzern an. Der Anbieter nennt mehr als 750 Kunden, überwiegend große US-Unternehmen wie DocuSign, Atlassian und Discord, genutzt von Recruiter:innen, Sourcer:innen und Führungskräften in der Personalgewinnung.

• Findet Kandidat:innen in einem riesigen DatensatzDer Candidate-Finder-Agent durchsucht öffentliche Profildaten und angebundene ATS-Daten gemeinsam und liest Lebensläufe, Code-Repositories und Publikationen im Kontext, statt nur nach Stichworten zu suchen. Recruiter:innen erreichen so Kandidat:innen, die eine klassische Boolesche Suche nicht findet, hilfreich für technische oder spezialisierte Rollen.
• Erstellt eine Rubrik und bewertet danachDer Rubric-Creator-Agent macht aus Einstellungskriterien eine Scoring-Rubrik, der Profile-Analyst-Agent bewertet anschließend jede Person danach mit einer Begründung je Bewertung. Recruiting-Teams erhalten eine begründete Rangliste, statt jedes Profil einzeln zu sichten.
• Führt KI-Video-InterviewsDer KI-Interviewer namens Sam führt strukturierte, asynchrone Video-Interviews und bewertet die Antworten für jede Person nach derselben Rubrik. Hiring-Teams erhalten vergleichbare, aufgezeichnete Ergebnisse, bevor sie über die nächste Runde entscheiden, statt frühe Screening-Calls von Hand zu führen.
• Verfasst personalisierte Ansprache-NachrichtenDer Outreach-Author-Agent schreibt mehrstufige Kontaktsequenzen, zugeschnitten auf den Hintergrund der jeweiligen Person, und passt Folgenachrichten an deren Reaktion an. Das liefert Recruiter:innen einen Entwurf für Kampagnen, die sonst einzeln geschrieben werden müssten.
• Markiert mögliche Verzerrungen im ProzessSeekOut prüft Sourcing-, Bewertungs- und Interviewdaten auf Muster, die auf Verzerrungen im Einstellungsprozess hindeuten könnten. Recruiting- und Compliance-Teams sehen so, an welcher Stelle ein Prozess von einem fairen Ergebnis abweichen könnte.

• Die Suche deckt neben klassischen Profildaten auch Patente, Open-Source-Code und wissenschaftliche Publikationen ab, was zu technischen und forschungsnahen Rollen passt.
• Der KI-Interviewer namens Sam führt Gespräche asynchron, Kandidat:innen beantworten die Fragen also zeitversetzt und nicht in einem Live-Call.
• Recruit Core lässt sich monatlich im Self-Service abonnieren, die größeren Sourcing- und Full-Funnel-Stufen laufen über ein individuelles Angebot.
• Laut Anbieter lassen sich mit den KI-Agenten zusammen fünfmal mehr Kandidat:innen sichten, bei fünfzig Prozent kürzerer Time-to-Fill.

Sitz in Bellevue (USA), Kundenreferenzen und Fallstudien stammen fast ausschließlich aus den USA.

Vor dem Kauf lohnt sich ein Blick auf das Preismodell: Recruit Core kostet einen festen Monatsbetrag für drei Plätze, größere Stufen laufen über ein individuelles Angebot. Die Daten liegen in den USA, für den Einsatz in der EU braucht es eine Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO. Die KI bewertet Bewerbungen und Video-Interviews, deshalb hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Zudem gilt hier ab dem 2. Dezember 2027 die Hochrisiko-Kategorie des EU AI Act.

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