Findem

Findem ist eine US-KI-Recruiting-Plattform für Sourcing, Screening, Interviews und Workforce-Analysen für Recruiting-Teams, aufgebaut auf autonomen KI-Agenten, die Teile des Einstellungsprozesses eigenständig durchlaufen können.

Findem mit Sitz in Redwood City, Kalifornien, 2019 gegründet, verkauft eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, genutzt von Recruiting-Teams, Executive-Search-Firmen und HR-Abteilungen in Unternehmen jeder Größe. Genannte Kund:innen sind unter anderem RingCentral, Nutanix, Box und Paychex; die Plattform verbindet autonome, agentenhafte KI für komplette Abläufe mit unterstützenden KI-Werkzeugen für Sourcing und Analysen. Preise sind nicht veröffentlicht, der Zugang läuft über ein individuelles Vertriebsgespräch statt Self-Service.

• Kalibriert Suchkriterien automatischEin Calibration Agent verfeinert anhand von Beispielen und Feedback, was für eine Rolle als passend gilt, statt dass eine Recruiting-Fachkraft Suchfilter manuell nachjustiert. Das hält die Sourcing-Kriterien im Lauf einer Suche nah an dem, was Fachbereiche tatsächlich wollen.
• Screent Bewerbungen mit BegründungEin Screening Agent bewertet eingehende Bewerbungen und liefert für jede Bewertung eine genannte Begründung, statt eines nicht nachvollziehbaren Rankings. Recruiter:innen sehen, warum eine Person priorisiert wurde, statt einer Zahl ohne Erklärung zu vertrauen.
• Verstärkt und personalisiert die KandidatenanspracheEin Application Boost Agent übernimmt personalisierte Ansprache, um gut passende Kandidat:innen zur Bewerbung zu bewegen, statt dass eine Recruiting-Fachkraft jede Person einzeln anschreibt. Das erweitert die Ansprache auf mehr Personen, ohne zusätzlichen manuellen Aufwand.
• Plant Interviews automatischEin Scheduling Agent stimmt Interviewtermine direkt mit Kandidat:innen und Interviewer:innen ab und erspart das Hin und Her bei der Terminfindung. Recruiter:innen bekommen einen gebuchten Termin, statt die Kalenderlogistik selbst zu übernehmen.

• Bietet autonome Agenten, die Schritte wie Screening oder Terminplanung eigenständig abschließen, statt nur Vorschläge für Menschen zu liefern.
• Erlaubt Teams, eigene Agenten (Build AI) passend zur eigenen Einstellungsphilosophie zu bauen, statt nur feste Abläufe zu nutzen.
• Bedient Unternehmen von Start-ups bis Enterprise sowie gezielt Executive-Search-Firmen und VC/PE-Talentteams.
• Keine veröffentlichten Preise oder kostenlosen Tests, der Zugang läuft über ein Vertriebsgespräch.

Hauptsitz in Redwood City, Kalifornien, mit genannten US-Kund:innen wie RingCentral, Nutanix und Box und ohne belegte internationale Standorte oder Kund:innen.

Vor dem Kauf sollten Sie Preise und Hosting-Standort direkt erfragen, da beides nicht veröffentlicht ist, und klären, welche Agenten vollständig autonom laufen und welche bei jedem Schritt eine Freigabe durch Recruiting-Fachkräfte brauchen. Da Screening- und Bewertungsagenten einzelne Kandidat:innen für Einstellungsentscheidungen bewerten, fällt das unter die Hochrisiko-Kategorie des EU AI Act für Recruiting, mit Pflichten ab dem 2. Dezember 2027, und bei Nutzung mit EU-Bezug sollte eine Auftragsverarbeitung nach Artikel 28 DSGVO vereinbart werden.

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