harutaka KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

Harutaka ist eine japanische Recruiting-Plattform von ZENKIGEN, die Live- und aufgezeichnete Video-Interviews mit KI-gestützter Gesprächsauswertung verbindet. Sie richtet sich an HR-Teams großer japanischer Unternehmen mit hohem Interview-Aufkommen über mehrere Auswahlstufen hinweg.

Harutaka wird von ZENKIGEN entwickelt, einem 2017 gegründeten Unternehmen mit Sitz in Tokio. Die Plattform umfasst Live-Web-Interviews, aufgezeichnete Video-Interviews, ein dialogbasiertes KI-Interview für die erste Screening-Runde, Beratung beim Interviewdesign sowie Recruiting-Analytics, dazu eine Safety-Funktion, die Live-Interviews auf belästigendes Verhalten hin überwacht.

Genutzt wird harutaka vor allem von großen japanischen Arbeitgebern wie Mitsubishi Heavy Industries, SoftBank und ANA und ist an rund 20 japanische Bewerbermanagementsysteme angebunden. ZENKIGEN gibt an, dass die Auswertungsmodelle auf einer Datenbank von mehr als 15 Millionen aufgezeichneten Interviews beruhen, mitentwickelt über ein gemeinsames Forschungszentrum mit der Universität Kobe.

• Wertet Web-Interviews automatisch ausDie KI sichtet aufgezeichnete und Live-Web-Interviews und erstellt für jede Kandidatin und jeden Kandidaten eine schriftliche Zusammenfassung als PDF. Recruiter:innen erhalten so ein einheitliches Protokoll des Gesprächs, ohne die komplette Aufzeichnung erneut ansehen zu müssen.
• Führt erste Screening-GesprächeDas Modul KI-Interview führt ein automatisiertes Dialog-Screening durch, bevor ein Mensch im Auswahlprozess involviert wird, und hält die genannten Stärken der Bewerbenden fest. So kann ein kleines Recruiting-Team ein größeres Bewerbungsaufkommen in der ersten Stufe bewältigen, ohne zusätzliches Screening-Personal einzustellen.
• Markiert Grenzüberschreitungen in Live-InterviewsDie Safety-Funktion analysiert Live-Interviews auf Sprache und Verhalten, die auf Belästigung von Bewerbenden hindeuten könnten. Das gibt HR-Teams eine zusätzliche Kontrolle über das Verhalten der Interviewenden, die über die Beobachtung durch eine einzelne Person hinausgeht.
• Visualisiert die Interviewqualität im TrichterRecruiting-Analytics wandelt Interview- und Screening-Daten in Dashboards um, etwa zur Konsistenz zwischen Interviewenden oder zum Abbruch je Auswahlstufe. HR-Teams sehen darin, an welcher Stelle der Prozess Kandidat:innen verliert oder wo Interviewende uneinheitlich urteilen.

• Enthält ein eigenes Safety-Modul, das Live-Interviews gezielt auf Belästigungsrisiken prüft, getrennt von der eigentlichen Interviewauswertung.
• Oberfläche, Integrationen und Vermarktung sind auf japanische Arbeitgeber zugeschnitten, eine englischsprachige Version der Plattform gibt es nicht.
• Die Preisgestaltung läuft für jedes Paket über ein individuelles Angebot, vor Vertragsabschluss steht aber eine kostenlose Testphase offen.
• Die Auswertungsmodelle sind mit ZENKIGENs eigenem Archiv von mehr als 15 Millionen japanischen Interviewaufzeichnungen trainiert, aufgebaut auch mit der Universität Kobe.

Ausschließlich japanische Oberfläche, Integrationen nur zu japanischen Bewerbermanagementsystemen und namentlich genannte Referenzkund:innen wie Mitsubishi Heavy Industries, SoftBank und ANA.

Vor der Beauftragung sollten Sie klären, wo Interviewaufzeichnungen und Auswertungsdaten gespeichert werden, denn harutaka veröffentlicht das nicht, und was eine Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO bei einer Übermittlung außerhalb der EU abdecken müsste. Die Preise werden individuell verhandelt. Da das Tool Bewerbende für Einstellungsentscheidungen bewertet, fällt es ab Dezember 2027 unter die Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act, und der Betriebsrat hat bei solchen Bewertungssystemen ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG.

• APPI wird überprüft, Änderungen bis 2027 erwartet
• KI-Förderungsgesetz setzt auf Leitlinien statt verbindliche Regeln
• Keine Betriebsräte, aber Art.-36-Vereinbarungen in vielen Betrieben

Alle Fakten zum Land →

Noch keine Bewertung. Erzählen Sie als Erste:r, wie Ihr Team es nutzt.

Jede Bewertung zeigt ihre Prüfstufe. Wir lesen jede vor der Veröffentlichung. So prüfen wir Bewertungen