ViewinterHR KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

ViewinterHR ist eine KI-Plattform für Bewerbungsscreening und Interviews des koreanischen Anbieters Genesis Lab. Sie bewertet Bewerbende über Dokumentenscreening und multimodale Analyse von Video-Interviews, vor allem für große Unternehmen und Behörden in Südkorea.

ViewinterHR stammt von Genesis Lab mit Sitz in Seoul. Das Produkt deckt den Bewerbungsprozess vom Screening bis zur Interviewbewertung ab: Es gleicht Lebensläufe und Anschreiben mit Anforderungsprofilen ab, führt strukturierte KI-Interviews per Video und bewertet Bewerbende anhand festgelegter Kompetenzen. Ein separates Hardskill-Modul prüft fachliches Wissen unabhängig vom Interview.

Genesis Lab gibt an, mit über 300 Unternehmen und Behörden zusammenzuarbeiten, darunter Heer, Marine und Luftwaffe Südkoreas. Genutzt wird die Plattform vor allem von Personalabteilungen mit hohem Bewerbungsaufkommen im koreanischen Markt.

• Sichtet Bewerbungen über die formalen Angaben hinausDas System liest Lebensläufe und Anschreiben und gleicht sie mit dem Kompetenzprofil der Stelle ab, statt nur nach Stichworten zu suchen. Recruiter:innen erhalten dadurch eine Vorauswahl, die sich an den tatsächlich geforderten Fähigkeiten orientiert und nicht allein an aufgelisteten Abschlüssen.
• Wertet Video-Interviews über Stimme, Mimik und Sprache ausBei KI-geführten Interviews analysiert die Plattform Tonfall, Mimik und Wortwahl gemeinsam, um jede Antwort zu bewerten. Recruiting-Teams erhalten so einen strukturierten, vergleichbaren Datensatz statt des Einzeleindrucks einer einzelnen interviewenden Person.
• Verringert Bewertungsunterschiede zwischen Interviewer:innenDie Bewertung stammt aus einem Modell, das mit von mehreren Fachleuten gelabelten Interviewdaten trainiert wurde, nicht aus dem Urteil einer einzelnen Person. Das gibt HR-Teams eine gemeinsame Grundlage, um Kandidat:innen aus unterschiedlichen Interviewterminen oder -panels zu vergleichen.
• Zeigt die Begründung hinter jeder BewertungDie Plattform zeigt, welche Kriterien und Antwortabschnitte zur Bewertung einer Kandidatin oder eines Kandidaten geführt haben, statt nur eine Punktzahl auszugeben. Prüfende können die genannte Begründung vor der endgültigen Entscheidung nachvollziehen.

• Trägt Südkoreas TTA-Zertifikat für KI-Zuverlässigkeit in der Personalarbeit, vergeben nach Prüfung von 41 interviewspezifischen Kriterien.
• Oberfläche und Support sind koreanischsprachig, passend zu einer Kundschaft, die sich auf Südkorea konzentriert statt auf internationale Märkte.
• Zeigt Prüfenden nachvollziehbare Bewertungskriterien an, statt nur eine einzelne, nicht erklärte Punktzahl auszugeben.
• Verknüpft Interviewbewertungen mit der späteren Leistungsverfolgung im Job innerhalb derselben Plattform.

Sitz in Seoul mit koreanischsprachigem Produkt und namentlich genannten Referenzkund:innen in Südkorea, darunter Heer, Marine und Luftwaffe.

Vor dem Kauf sollten Sie genau klären, wo Bewerbungsdaten verarbeitet werden: Die Datenschutzerklärung von Genesis Lab erlaubt Speicherung auf Servern außerhalb Südkoreas, ohne konkrete Länder zu nennen, das sollten Sie sich bei Bedarf schriftlich bestätigen lassen. Oberfläche und Support sind ausschließlich koreanischsprachig, was den Einsatz außerhalb Koreas erschwert. Öffentliche Preise gibt es nicht, holen Sie ein Angebot ein und klären Sie Vertragsbedingungen direkt mit Genesis Lab.

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