Mercer Mettl KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

Indische Talent-Assessment-Plattform im Besitz von Mercer, mit der HR- und Recruiting-Teams psychometrische, kognitive und fachliche Tests sowie KI-überwachte Online-Prüfungen durchführen; das Unternehmen gibt an, Kunden in mehr als 80 Ländern zu bedienen.

Mercer Mettl ist eine cloudbasierte Talent-Assessment-Plattform für Personalauswahl, Mitarbeiterentwicklung und Zertifizierungsprüfungen. Der Sitz ist Gurugram in Indien, seit 2018 gehört das Unternehmen zum globalen Beratungskonzern Mercer und tritt unter dem Markennamen Mercer Mettl auf.

Die Module reichen von psychometrischen und kognitiven Tests über Coding- und IT-Skill-Assessments, Sprachtests und 360-Grad-Feedback bis zu KI-überwachten Online-Prüfungen, dazu kommt mit SmartADC ein virtuelles Assessment- und Development-Center. Genutzt wird die Plattform vor allem von HR- und Recruiting-Teams sowie von Trainings- und Weiterbildungsverantwortlichen und Bildungs- oder Zertifizierungsanbietern. Laut eigenen Angaben bedient das Unternehmen mehr als 6.000 Kunden in über 80 Ländern und hat über 12 Millionen Assessments durchgeführt.

• Überwacht Online-Prüfungen gegen BetrugSecureProctor markiert per KI Unregelmäßigkeiten während der Prüfung in Echtzeit, etwa eine zweite Stimme im Raum, ein nicht sichtbares Gesicht oder ein erkanntes Handy, und fasst die Meldungen in einem Glaubwürdigkeits-Score zusammen. Markierte Vorfälle erscheinen mit ihrer Dauer im Bericht und lassen sich anhand der Aufzeichnung gezielt prüfen, was die manuelle Videoprüfung für HR-Teams reduziert.
• Bildet virtuelle Assessment-Center abSmartADC verlagert mehrtägige Assessment- und Development-Center ins Web und bündelt Testbatterie, Simulationen und Video-Interviews von Mettl in einem Dashboard, sodass Beurteilende Kandidat:innen oder Mitarbeitende ortsunabhängig auf Führungspotenzial bewerten können. Das ersetzt aufwendige Präsenztermine durch einen modularen Remote-Prozess, den HR- und Weiterbildungsteams skalieren können.
• Erkennt KI-generierten Code in TestsAuf der Coding-Plattform schätzt ein AI-Sense-Score, wie wahrscheinlich es ist, dass eine eingereichte Lösung von einem Tool wie ChatGPT oder GitHub Copilot stammt statt von der Kandidatin oder dem Kandidaten selbst. Recruiter:innen erhalten dieses zusätzliche Signal neben dem Plagiats-Score, damit technisches Screening nicht allein durch kopierte KI-Ausgaben ausgehebelt wird.
• Bewertet Lernagilität und Skill-GapsLernagilitäts- und Skill-Gap-Assessments messen die Lernfähigkeit (kognitive Tests) und die Lernbereitschaft (Verhaltensfragebögen) von Kandidat:innen oder Mitarbeitenden und gleichen das Ergebnis mit den Rollenanforderungen ab. Der Bericht ordnet Personen einer Lernagilitätsstufe (hoch, mittel, niedrig) zu und zeigt Lerndimensionen und bevorzugte Lernformen, was HR- und Weiterbildungsteams für Potenzialerkennung und Entwicklungsplanung nutzen können.

• Die Testbibliothek deckt Psychometrie, Kognition, Coding-/IT-Skills, Sprache und 360-Grad-Feedback auf einer Plattform ab, statt nur einen Testtyp anzubieten.
• Proctoring läuft in drei Modi: vollautomatisiert per KI, KI-gestützt mit Live-Prüfenden oder nachträgliche menschliche Prüfung markierter Sitzungen.
• Assessments und Reports lassen sich für Kandidat:innen laut Anbieter in mehr als 20 Sprachen ausspielen, die Admin-Oberfläche von 360View gibt es auf Englisch und Spanisch.
• Die Preisgestaltung ist vollständig individuell und auf Anfrage ohne öffentliche Preisliste; über die Website lässt sich eine kostenlose Demo anfragen.

Mercer Mettl wird von seinem eingetragenen Hauptsitz in Gurugram in Indien aus geführt, seinem Heimatmarkt.

Klären Sie vor dem Kauf die Datenhosting-Region: Der Anbieter nennt AWS-Hosting mit optionaler lokaler Speicherung in Europa, China oder Indien, und die Preise gibt es nur auf Anfrage. Weil SecureProctor und die psychometrischen Tools das Verhalten von Bewerbenden und Mitarbeitenden bewerten, gilt das Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, braucht es einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO, und zählen Einstellung und Leistungsbeurteilung ab Dezember 2027 zu den Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act.

• Datenschutzregeln treten stufenweise bis 2027 in Kraft
• IT-Act-Regeln gelten bis dahin weiter für Beschäftigtendaten
• Nationale KI-Leitlinien sind freiwillig, kein Gesetz

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