Codility KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (September 2026)

Codility ist eine technische Skill-Assessment-Plattform für die Einstellung und Bewertung von Software-Entwickler:innen mit automatisierten Programmiertests, Live-Interviews und KI-spezifischen Aufgaben wie Prompt Engineering, genutzt vor allem von Engineering- und Tech-Recruiting-Teams.

Codility bietet drei Kernprodukte: Screen für automatisierte Programmiertests, Interview für Live-Coding-Gespräche in einer geteilten Entwicklungsumgebung und Skills Intelligence zur Kompetenzanalyse bestehender Engineering-Teams. Die Aufgabenbibliothek deckt klassische Softwareentwicklung ebenso ab wie KI-spezifische Arbeit, etwa Prompt Engineering und die Bewertung KI-generierten Codes. Das Unternehmen wurde 2009 in Warschau gegründet, hat seinen Hauptsitz in London mit weiteren Standorten in Warschau und San Francisco und gibt nach eigenen Angaben mehr als 1.500 Kundenunternehmen in 63 Ländern an, darunter GitHub, SpaceX, Tesla, SAP, Barclays und Citi.

• KI-Zugriff je Assessment ein- und ausschaltenBei Codility lässt sich der Zugriff auf KI-Tools für ein bestimmtes Assessment gezielt aktivieren oder deaktivieren, jede KI-Interaktion einer Kandidatin oder eines Kandidaten wird protokolliert und ist überprüfbar. Teams testen Grundlagen so ohne KI und schalten sie erst in späteren Runden zu, um den tatsächlichen Umgang mit KI-Tools zu sehen.
• Prompt Engineering und KI-gestütztes Coden bewertenEine eigene Aufgabenbibliothek misst, wie Kandidat:innen Prompts formulieren, KI-generierten Code bewerten und einschätzen, wann sie einem Modell vertrauen oder es korrigieren sollten, bewertet über den COMPASS-Maßstab für Korrektheit, Effizienz und Codequalität. Engineering-Teams erhalten so ein Skill-Signal für KI-nahe Rollen, das ein klassischer Coding-Test nicht liefert.
• Auffälliges Verhalten während Tests erkennenDie Plattform verbindet Tastaturmuster-Analyse, Sitzungsaufzeichnung, Erkennung von eingefügtem Text und Fokuswechsel-Tracking zu einer vierstufigen Risikoeinschätzung statt einem einfachen Bestanden-oder-nicht. Prüfer:innen erhalten damit ein Signal zum Nachprüfen statt einer automatischen Disqualifikation, was der Anbieter als belastbarer beschreibt als eine binäre KI-Betrugserkennung.
• KI- und Engineering-Skills im bestehenden Team kartierenSkills Intelligence wendet dieselbe Aufgabenbibliothek auf die eigenen Entwickler:innen eines Unternehmens statt auf externe Kandidat:innen an und liefert eine Kompetenzkarte für Personalentwicklung oder Umstrukturierung. Damit wird aus Codility zusätzlich zum Recruiting-Werkzeug ein Instrument für die interne Workforce-Analyse.

• Getrennte Aufgabenbibliotheken für klassische Softwareentwicklung und für KI-nahe Skills wie Prompt Engineering und KI-Code-Review, statt eines einzigen generischen Coding-Tests.
• Eigene Rechtseinheit in Deutschland (Codility Germany GmbH, Berlin) zusätzlich zum Hauptsitz London und einem Standort in Warschau.
• Starter- und Scale-Pakete nennen feste Jahrespreise je Anzahl an Assessment-Einladungen, nur das Enterprise-Paket Custom ist ein Anfragepreis.
• Datenhosting wahlweise in den USA oder in Frankfurt am Main, die Kundschaft entscheidet über die Region.

Codility hat seinen Hauptsitz in London und nennt britische Kunden wie Barclays und LSEG. Auf der Startseite stehen außerdem die US-Kunden GitHub, SpaceX, Tesla und Citi sowie die deutschen Kunden SAP und Zalando.

Klären Sie, welche Hosting-Region für Ihren Vertrag gilt: Codility bietet Rechenzentren in den USA und in Frankfurt am Main an, die Kundschaft wählt. Weil Skills Intelligence auch die eigenen Entwickler:innen eines Unternehmens bewerten kann statt nur externe Kandidat:innen, kann dieser Einsatz unter die Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG fallen und braucht einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO. Recruiting-Einsatz gilt als Hochrisiko-Anwendung nach dem EU AI Act, mit Pflichten ab dem 2. Dezember 2027.

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