Maki KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (Oktober 2026)

Maki ist eine Recruiting-Plattform aus Paris. Sie stellt Recruiting-Teams großer Unternehmen KI-Agenten für Kompetenztests, Sprachinterviews, vertiefte Assessments, Terminplanung und Interviewnotizen bereit und arbeitet neben dem vorhandenen Bewerbermanagement.

Die Plattform ist in fünf benannte Agenten gegliedert: Shiro für Kompetenztests, Mochi für Sprachinterviews, Ken für vertiefte Assessments, Kumi für die Terminplanung und Tomo als Co-Pilot im Live-Interview. Ergebnisse gehen an mehr als 30 Bewerbermanagement- und HR-Systeme, darunter Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, iCIMS und Cornerstone.

Betreiber ist die MakiPeople SAS in Paris, die im Januar 2025 eine Series-A-Finanzierung über 28,6 Millionen US-Dollar erhielt. Genannte Kunden sind unter anderem Deloitte, Capgemini, Nespresso, PwC, BNP Paribas, Generali und MAIF. Maki richtet sich an große Recruiting-Teams und rechnet je Kandidateninteraktion ab.

• Bewerbende auf Kompetenzen prüfenShiro schickt Bewerbenden kurze Kompetenztests aus einer Bibliothek von mehr als 300 Fähigkeiten und übergibt die Ergebnisse an das Bewerbermanagement. Das Recruiting erhält für jede Bewerbung neben dem Lebenslauf ein vergleichbares erstes Signal.
• Vorgespräche per Sprache führenMochi ruft Bewerbende an oder spricht mit ihnen im Browser, jederzeit und mit Rückfragen. Bewertet wird nach festen, verhaltensverankerten Skalen, laut Anbieter nach Inhalt und nicht nach Akzent. Angeboten werden mehr als 45 Interviewsprachen.
• Kritische Rollen vertieft testenKen führt längere Assessments zu mehr als 400 Fähigkeiten für Rollen durch, bei denen eine Fehlbesetzung teuer ist. Das Auswahlteam erhält je Fähigkeit strukturierte Belege für spätere Gesprächsrunden.
• Live-Interviews strukturierenTomo begleitet Live-Interviews, transkribiert das Gespräch, hält es an der geplanten Struktur und schlägt Bewertungen vor. Interviewende schreiben weniger mit, und das Protokoll macht Einschätzungen mehrerer Personen vergleichbar.

• Mochi und Shiro wurden laut Anbieter von Holistic AI nach NYC Local Law 144 unabhängig auf Verzerrungen geprüft.
• Maki gibt an, dass seine Bewertungen nie automatisch zu einer Absage führen und jede Entscheidung von einem Menschen geprüft wird.
• Laut Preisseite liegen die Daten standardmäßig in der EU, abgerechnet wird je Kandidateninteraktion statt je Recruiting-Lizenz.

Maki hat seinen Sitz in Paris und nennt mehrere französische Konzerne wie BNP Paribas und MAIF unter seinen Kunden.

Maki bewertet Bewerbende, daher fällt der Einsatz im Recruiting unter die Hochrisiko-Kategorie des EU AI Act, die Pflichten gelten ab dem 2. Dezember 2027. Fordern Sie den Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO, die Liste der Unterauftragsverarbeiter und die Credit-Preise je Agent an. In Deutschland sind Tests und KI-Interviews mitbestimmungspflichtig nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, beziehen Sie den Betriebsrat früh ein.

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