Peoplise KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (Oktober 2026)

Peoplise ist eine türkische Plattform für Recruiting und Talent-Management, die inzwischen zur Logo-Gruppe gehört und Bewerbermanagement, psychometrische Tests, Onboarding und Performance-Management in einem System bündelt. Sie richtet sich an mittelgroße und große Arbeitgeber in der Türkei mit hohem Bewerbungsaufkommen.

Peoplise ist eine Recruiting- und Talent-Plattform mit vier Modulen: Analyse für Bewerbermanagement und CV-Abgleich, Casebot für psychometrische Testverfahren, Harmonise fürs Onboarding und Recognise für Leistungsbeurteilung und Nachfolgeplanung. Ursprünglich ein eigenständiger türkischer Anbieter, gehört das Produkt inzwischen zur Logo-Gruppe, einem türkischen Unternehmenssoftware-Konzern.

Genutzt wird Peoplise von großen türkischen Arbeitgebern wie Arçelik, Ford Otosan, Garanti und der Türkiye İş Bankası, laut Anbieter wurden über die Plattform mehr als 2 Millionen Bewerbungen ausgewertet. In der Datenschutzerklärung wird die ELBA HR İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık A.Ş. als verantwortliche Stelle genannt.

• Sortiert und bewertet eingehende BewerbungenDas Modul Analyse liest eingereichte Lebensläufe und bewertet jede Bewerbung automatisch gegen das Anforderungsprofil der Stelle, sobald sie eingeht. Recruiter:innen erhalten eine sortierte Shortlist, statt jeden Lebenslauf einzeln zu sichten, was sich vor allem bei Stellen mit hohem Bewerbungsaufkommen auszahlt.
• Beantwortet wiederkehrende BewerberfragenEin Chatbot beantwortet häufig gestellte Fragen von Bewerbenden im Bewerbungsprozess automatisch und rund um die Uhr. Das entlastet das Recruiting-Team von wiederkehrenden E-Mails und Anrufen zu Status, Anforderungen oder den nächsten Schritten im Prozess.
• Führt Bewerbende automatisch durch definierte KriterienRecruiter:innen legen Erfolgskriterien für eine Stelle fest, das System lässt Bewerbende auf dieser Basis je Stufe automatisch weiterrücken oder aussortieren. Das nimmt vor allem bei Stellen mit vielen Bewerbungen die manuelle Sortierung ab.
• Bewertet Testergebnisse und vergleicht sie mit BenchmarksDas Modul Casebot lässt Bewerbende eine Bibliothek von mehr als 400 Tests und Fallaufgaben durchlaufen und vergleicht die Ergebnisse mit Benchmark-Profilen. HR-Teams erhalten so einen strukturierten Kompetenzbericht statt roher, unbewerteter Testdaten.

• Verbindet Bewerbermanagement, Testverfahren, Onboarding und Leistungsbeurteilung in einer zusammenhängenden Plattform statt in einem Einzeltool.
• Enthält einen eingebauten Chatbot, der wiederkehrende Bewerberfragen automatisch beantwortet, zusätzlich zum CV-Abgleich und der Bewertung.
• Für den türkischen Markt gebaut und vermarktet, mit türkischer und englischer Oberfläche und Kundschaft vor allem unter großen türkischen Konzernen.
• Die Testbibliothek umfasst mehr als 400 Verfahren und Inventare, ausgewertet für Kompetenzberichte statt allein für die Interviewbewertung.

Türkische und englische Oberfläche, Kundschaft konzentriert auf große türkische Konzerne wie Arçelik, Ford Otosan und die Türkiye İş Bankası, betrieben von der in der Türkei ansässigen Logo-Gruppe.

Klären Sie, wo Lebensläufe, Testergebnisse und Chatbot-Gespräche gespeichert werden, denn das veröffentlicht Peoplise nicht, und was eine Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO bei einer Datenübermittlung aus der Türkei abdecken müsste. Die Preise werden mit dem Vertrieb verhandelt. Da mehrere Module Bewerbende anhand von Tests und CV-Fit für Einstellung und Beförderung bewerten, fällt das ab Dezember 2027 unter die Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act, und der Betriebsrat hat bei solchen Systemen ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG.

• Arbeitgeber brauchen eine klare Rechtsgrundlage für Personaldaten
• Arbeitnehmervertreter müssen bei neuer Technologie konsultiert werden
• Standardverträge für Datenexporte binnen fünf Tagen melden

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