Trusaic

Trusaic betreibt mit PayParity eine US-Plattform für Pay-Equity-Analysen, die Vergütungsdaten aus dem HRIS auf statistisch auffällige Lohnunterschiede nach Geschlecht, Herkunft, Alter oder Behinderung prüft. Sie richtet sich an globale Großunternehmen mit Compliance-Pflichten in vielen Ländern.

PayParity deckt globale Pay-Equity-Analyse mit laufender Überwachung, intersektionale Auswertungen über mehrere Merkmale hinweg und länderspezifisches Reporting für mehr als 50 Rechtsräume ab, darunter die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Anbindungen bestehen unter anderem an Workday, SAP, UKG und ADP.

Der Anbieter hat seinen Sitz in Los Angeles und nennt als Kundschaft überwiegend große, teils multinationale Unternehmen, darunter mehrere Fortune-100-Konzerne wie Coca-Cola, IBM oder United Airlines. Zielgruppe sind globale Compliance-, Rechts- und Vergütungsteams.

• Ausgleichsszenarien simulierenDie ROSA-Engine berechnet laut Anbieter hunderte Simulationen, um Gehaltsanpassungen zum Schließen festgestellter Lohnlücken kosteneffizient zu optimieren. Vergütungsteams erhalten damit einen konkreten, umsetzbaren Anpassungsvorschlag statt nur einer reinen Lückenzahl ohne Handlungsempfehlung.
• Gehaltsspannen zum Einstellungszeitpunkt setzenDer Salary Range Finder schlägt beim Einstellungszeitpunkt eine faire Gehaltsspanne vor, damit neue Ungleichheiten gar nicht erst entstehen. Das ergänzt die nachträgliche Analyse um eine vorbeugende Komponente direkt im Einstellungsprozess.
• Angebote aus Workday-Daten generierenDie Funktion Pay Decisions erstellt laut Anbieter direkt aus den Daten in Workday sofort wettbewerbsfähige, faire Gehaltsangebote für eine neue Position. Recruiter erhalten so einen unmittelbaren Vorschlag, statt die Bandbreite von Hand zu berechnen und abzustimmen.

• Fokus auf globale Großunternehmen, mit einer Kundschaft, die laut Anbieter zusammen mehr als 2,5 Billionen Dollar Umsatz erwirtschaftet.
• Die ROSA-Engine schlägt konkrete, kostenoptimierte Ausgleichszahlungen vor, statt nur eine Lückenberechnung zu liefern.
• Die eigene KI-Funktion Trusaic AI war zum Prüfzeitpunkt laut Anbieter noch nicht live.
• Berichtsfunktionen für mehr als 50 Rechtsräume weltweit, nicht auf die EU beschränkt.

Sitz in Los Angeles laut eigener Über-uns-Seite und Drittquellen, Kundenliste mit vorwiegend US-Konzernen wie Coca-Cola, IBM und United Airlines laut Anbieter-Website.

Vor dem Kauf klären: Laut Datenschutzerklärung speichert Trusaic personenbezogene Daten in den USA, der öffentliche Auftragsverarbeitungsvertrag nennt daneben EU-Mitgliedstaaten als Speicherort. Lassen Sie sich den Speicherort schriftlich bestätigen. Da die Software beim Einstellungszeitpunkt Gehaltsspannen vorschlägt und Vergütungsentscheidungen unterstützt, greift die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Ab 2. Dezember 2027 gelten zudem die Pflichten des EU AI Act für Hochrisiko-Systeme bei Einstellung.

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