Beam AI KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

Beam AI ist eine No-Code-Plattform für KI-Agenten mit eigenen HR-Anwendungsfällen und Sitz in New York. Sie automatisiert Kandidaten-Screening, Ansprache, Interviewplanung, Onboarding und Payroll-Prüfungen für HR- und Recruiting-Teams.

Beam AI nennt New York als Hauptsitz, weitere Gesellschaften sitzen in Berlin und Abu Dhabi. Teams bauen KI-Agenten ohne Programmierung, unter anderem über einen Chat-Agenten, der Automatisierungen einrichtet. Laut Anbieter stehen mehr als 1.000 fertige Integrationen bereit. Das Angebot richtet sich an Start-up-Teams ebenso wie an HR- und Talent-Abteilungen großer Unternehmen.

Speziell für die Personalbeschaffung vermarktet der Anbieter vorgefertigte Agenten für Lebenslauf-Matching, Kandidaten-Screening, Interviewterminierung, Kandidatenkommunikation und Recruiting-Koordination, mit dem Ziel, die Einstellungsdauer zu verkürzen.

• Lebensläufe prüfen und bewertenDer Candidate Screening AI Agent analysiert eingehende Lebensläufe und bewertet Kandidat:innen anhand der Anforderungen der Stelle. Recruiter:innen starten mit einer geordneten Vorauswahl statt mit einem ungeordneten Stapel Bewerbungen.
• Terminierung und Kandidatennachrichten übernehmenEigene Agenten steuern Interviewterminierung sowie Ansprache- und Follow-up-Nachrichten an Kandidat:innen automatisch, sobald ein Termin ansteht. Recruiting-Koordinator:innen verbringen weniger Zeit mit E-Mail-Hin-und-Her zur Terminfindung und behalten den Überblick über mehrere offene Stellen gleichzeitig.
• Onboarding-Schritte ohne manuelles Nachfassen erledigenEin Onboarding-Agent automatisiert Teile des Onboarding-Prozesses nach einer Einstellung. Neue Mitarbeitende durchlaufen die einzelnen Onboarding-Schritte, ohne dass HR jede Aufgabe manuell anstößt und nachhält.
• Lohnabrechnungsdaten auf Fehler prüfenDer Payroll Audit AI Agent prüft Daten der Lohnabrechnung, markiert Fehler, führt Compliance-Prüfungen durch und hält alles in einem Prüfprotokoll fest. Payroll-Teams geben die Erstprüfung an den Agenten ab und kümmern sich um die markierten Fälle, statt jeden Datensatz selbst zu prüfen.

• Als allgemeine No-Code-KI-Agenten-Plattform gebaut, bei der HR einer von mehreren Anwendungsfällen ist, nicht als reines HR-Produkt.
• Teams richten eigene Agenten ohne Programmierung ein, auch über einen Chat-Agenten, und binden sie laut Anbieter über mehr als 1.000 fertige Integrationen an.
• Veröffentlicht Tarifpreise samt Gratis-Tarif mit 20 Tasks pro Monat, ein erster Test ist also ohne Vertriebsgespräch möglich.

Beam AI führt New York als Hauptsitz, Vertragspartner ist die Beam AI Inc.; die Beam Technologies GmbH ist seit 2023 in Berlin eingetragen, und die dokumentierten Kundenbeispiele stammen überwiegend aus Deutschland und Europa, etwa Limehome, Avi Medical und ein deutscher Industriehersteller, dazu einzelne aus den USA und dem Nahen Osten.

Beam AI nennt Tarife von Free (20 Tasks pro Monat) über Pro (50 US-Dollar pro Monat) bis Scale (3.990 US-Dollar pro Monat), größere Einsätze laufen über einen individuell kalkulierten Custom-Plan. Da es sich um eine allgemeine Agenten-Plattform und keinen reinen HR-Anbieter handelt, fragen Sie gezielt nach, wie HR-Daten von Agenten anderer Abteilungen im selben Konto getrennt werden. Wo KI-Agenten Kandidat:innen screenen oder Einstellungsentscheidungen für Beschäftigte in Deutschland oder der EU beeinflussen, gelten die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, ein Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO und ab dem 2. Dezember 2027 die Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act für Recruiting.

• Kein Bundesgesetz zu Beschäftigtendaten, stattdessen ein Flickenteppich der Bundesstaaten
• NYC verlangt Bias-Audits für KI-Recruiting-Tools
• Illinois verbietet diskriminierende KI bei Personalentscheidungen

Alle Fakten zum Land →

Noch keine Bewertung. Erzählen Sie als Erste:r, wie Ihr Team es nutzt.

Jede Bewertung zeigt ihre Prüfstufe. Wir lesen jede vor der Veröffentlichung. So prüfen wir Bewertungen