Make KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

Make ist eine allgemeine No-Code-Automatisierungsplattform aus Prag, seit 2020 Teil von Celonis, die auch in HR-Abteilungen genutzt wird, mit nativen Anbindungen an OpenAI, Anthropic und Gemini sowie einem visuellen Editor zur Orchestrierung von KI-Agenten.

Make ist eine allgemeine No-Code-Automatisierungsplattform mit einem visuellen Szenario-Editor per Drag-and-drop, kein spezielles HR-Werkzeug. Gegründet 2012 in Prag als Integromat, später vom Process-Mining-Unternehmen Celonis übernommen und 2022 in Make umbenannt, läuft es heute als eigene Geschäftseinheit innerhalb von Celonis mit einem Produkt- und Entwicklungsteam von mehr als 350 Personen. Kunden wählen je Organisation ein Rechenzentrum in der EU oder in den USA, bedient werden Unternehmen von der Kleinfirma bis zum Großkonzern.

• Verbindet Workflows nativ mit großen KI-ModellenNative Module verbinden ein Szenario ohne eigenen Code mit OpenAI, Anthropic und Google Gemini, dazu kommen mehr als 400 vorgefertigte KI-Integrationen. Ein Team baut einen KI-Schritt zum Entwerfen oder Einordnen genauso ein wie jedes andere App-Modul.
• Orchestriert mehrstufige KI-Agenten visuellDer visuelle Editor erlaubt, KI-Agenten als Teil eines größeren Szenarios zu orchestrieren und mehrere KI-Aufrufe mit App-Aktionen in einem Ablauf zu kombinieren. Das passt zu mehrstufigen HR-Prozessen wie dem Prüfen eines Dokuments mit anschließender Weiterleitung je nach Ergebnis.
• Bindet fast jede API oder jedes KI-Modell ohne Code anEin HTTP-Modul verbindet praktisch jede weitere API oder jedes KI-Modell, für das es keinen fertigen Connector gibt. Teams erreichen so Nischen- oder interne Systeme, ohne auf eine vorgefertigte Integration zu warten.
• Automatisiert Datenübergaben zwischen HR-SystemenSzenarien können ein Bewerbermanagementsystem an die Lohnabrechnung anbinden, Unterlagen für neue Mitarbeitende durch einen Dokumentengenerator laufen lassen oder Antworten aus Austrittsgesprächen in eine gemeinsame Datenbank übertragen. HR-Teams tippen dieselben Daten dadurch seltener doppelt ab.

• Gehört zu Celonis, einem Process-Mining-Unternehmen, und läuft als eigene Geschäftseinheit statt als unabhängig finanziertes Start-up wie bei den meisten Wettbewerbern.
• Mehr als 400 vorgefertigte KI-Integrationen plus native Anbindungen an OpenAI, Anthropic und Gemini in einem visuellen Editor.
• Wahl zwischen einem Rechenzentrum in der EU oder in den USA je Organisation, nach dem Anlegen nicht mehr änderbar, dazu ein nach ISO 27001 zertifiziertes Sicherheitsprogramm und abgeschlossene Audits nach SOC 2 Type II und SOC 3.

Make hat seinen Sitz in Prag. Tschechien gehört nicht zu den 23 Ländern dieses Verzeichnisses. Einen belegten Kunden- oder Umsatzschwerpunkt in einem dieser Länder haben wir nicht gefunden, deshalb steht hier kein Land.

Vereinbaren Sie mit Make einen Auftragsverarbeitungsvertrag, sobald personenbezogene Mitarbeiterdaten über die Plattform oder ihre angebundenen KI-Aufrufe laufen, und legen Sie fest, wer Szenarien mit HR-Daten anlegen oder bearbeiten darf. Führt ein automatisiertes Szenario am Ende dazu, dass einzelne Mitarbeitende überwacht oder bewertet werden, kann der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG geltend machen, auch wenn Make selbst kein eigenes HR-Werkzeug ist.

Praxisbeispiel: HR-Automatisierungen mit Make →

Ein Praxisbeispiel von Nick's Advisory, dem Betreiber dieses Verzeichnisses.

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