Neobrain KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

Neobrain ist eine Talent-Management-Plattform für HR-Teams, die dynamisches Skills-Mapping, einen internen Talentmarktplatz und Workforce-Planung mit mehreren KI-Agenten verbindet. Sie richtet sich an mittlere und große Organisationen, vor allem in Frankreich und Deutschland.

Neobrain ist eine Talent-Management-Suite auf Skills-Basis mit Skills-Mapping, internem Talentmarktplatz, Feedback-Funktionen und Workforce-Planung, die sich an bestehende HRIS-Systeme anbindet. Die KI-Ebene NeoAgents umfasst Lexi für den Aufbau und die laufende Prüfung von Skills-Frameworks, Oria für Entwicklungsgespräche direkt in Microsoft Teams und Nexia für die Analyse, wie einzelne KI-Tools Rollen verändern.

Das Unternehmen hat seinen Sitz in Paris, mit einem zweiten Standort in Frankfurt, der seit 2022 besteht. Neobrain gibt mehr als 140 Kunden an, darunter Société Générale, BPCE, La Poste und Porsche.

• Baut Skills-Frameworks automatisch auf und prüft sieDer Agent Lexi gleicht interne Rollen- und Skills-Daten mit Referenzsystemen wie ROME, O*NET und ESCO ab und markiert veraltete oder fehlende Einträge zur Prüfung. HR-Teams erhalten ein Skills-Framework, das aktuell bleibt, ohne es jährlich komplett neu aufzubauen, die finale Freigabe bleibt aber bei Menschen.
• Macht verborgene Skills in der Belegschaft sichtbarDas Skills-Mapping nutzt Mitarbeiterprofile, Projekthistorie und Assessments für ein aktuelles Bild davon, wer was kann. Laut Anbieter lassen sich so bis zu 40 % der Skills sichtbar machen, die sonst nirgends dokumentiert wären, was HR und Führungskräften eine vollständigere Grundlage für Personaleinsatz und Entwicklung gibt.
• Verwandelt Feedback in EntwicklungspläneDer Agent Oria sammelt Feedback von Führungskräften und Kolleg:innen direkt in Microsoft Teams im Arbeitsalltag und wandelt es in individuelle Entwicklungsempfehlungen um. Führungskräfte und HR erhalten so Einblick in Entwicklungsstand und -bedarf, ohne einen separaten Review-Zyklus.
• Bewertet die KI-Wirkung auf einzelne RollenDer Agent Nexia analysiert, welche Aufgaben und Kompetenzen einer Rolle durch generative KI-Tools betroffen sind, basierend auf dem Tätigkeitsprofil der Rolle. Workforce-Planungsteams erhalten eine priorisierte Liste, welche Rollen zuerst neu zugeschnitten oder weiterqualifiziert werden sollten.
• Bringt Mitarbeitende mit internen Chancen zusammenDer Talentmarktplatz gleicht Skills und angegebene Karriereinteressen von Mitarbeitenden mit offenen Rollen, Projekten und Mentor:innen im Unternehmen ab. Mitarbeitende sehen interne Optionen jenseits des eigenen Teams, was interne Mobilität statt externer Einstellung unterstützt.

• Drei benannte Agenten nach Aufgabe getrennt: Lexi für Frameworks, Oria für Entwicklungsfeedback, Nexia für KI-Rollenwirkung.
• Oria arbeitet laut Anbieter direkt in Microsoft Teams statt in einer separaten Anwendung.
• Skills-Frameworks stützen sich auf externe Standards wie ROME, O*NET und ESCO statt allein auf eine eigene Taxonomie.
• Eigenes Büro in Frankfurt neben dem Pariser Hauptsitz, eröffnet 2022.

Sitz in Paris mit französischen Kundenunternehmen wie Société Générale, BPCE und La Poste; seit Dezember 2022 ein Büro in Deutschland, als Kundenunternehmen nennt Neobrain Porsche und Bosch.

Fragen Sie vor dem Kauf, wo Neobrain Ihre Daten hostet, ob sie in der EU bleiben, und nach einem Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO. Klären Sie die HRIS-Anbindung und lassen Sie sich ein Angebot erstellen, da die Preise von der Unternehmensgröße abhängen. Skills-Assessments und der Feedback-Kreislauf von Oria können in Mobilitäts- und Beförderungsentscheidungen einfließen, daher hat der Betriebsrat hier ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, zudem gelten ab 2. Dezember 2027 die Hochrisiko-Pflichten des EU AI Act.

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