Develop Diverse KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (Oktober 2026)

Develop Diverse ist eine Software für inklusives Schreiben, gedacht für Recruiting- und Employer-Branding-Teams größerer Unternehmen. Sie prüft Stellenanzeigen und andere Texte an Bewerbende auf voreingenommene Sprache, schlägt Alternativen vor und überwacht veröffentlichte Anzeigen.

Kern ist ein Web-Editor, auch als Add-in für Microsoft Word: Recruiter:innen schreiben dort Stellenanzeigen und sehen markierte Wörter, Ersatzvorschläge, Satz-Umschreibungen, einen Inklusions-Score und eine Lesbarkeitsprüfung. Dazu kommen Teamarbeit, eine Liste eigener Unternehmensbegriffe, Vorlagen, Auswertungen mit Vergleich zu anderen Kunden und der Inclusivity Monitor für veröffentlichte Anzeigen. Anbindungen gibt es an Greenhouse, Workday, Teamtailor, HR-ON und SAP SuccessFactors. Die Develop Diverse ApS wurde 2017 in Kopenhagen gegründet und gehört seit 2026 zum dänischen HR-Softwareanbieter HR-ON. Nach eigenen Angaben arbeiten 3.000 Nutzer:innen in über 35 Ländern damit.

• Voreingenommene Wörter in Anzeigen markierenEin eigenes Modell, trainiert mit Forschungsdaten aus Soziologie und Psycholinguistik, unterstreicht Wörter, die Bewerbende nach Geschlecht, Herkunft, Alter, Neurodiversität oder Behinderung abschrecken können, und bietet Alternativen an. Das funktioniert für Englisch, Dänisch, Schwedisch, Französisch, Deutsch und Polnisch.
• Ganze Sätze umschreibenEnthält ein Satz problematische Begriffe, schlägt der Editor eine neue Fassung vor, die sich mit einem Klick übernehmen lässt. Der Anbieter kombiniert eigene Modelle mit generativen Standardmodellen über Azure OpenAI. Kundendaten fließen laut Sicherheitsseite nicht ins Training der Modelle ein.
• Veröffentlichte Anzeigen überwachenDer Inclusivity Monitor prüft im Paket Professional alle veröffentlichten Stellenanzeigen täglich, bewertet sie, weist schwache Anzeigen den Verfasser:innen zu und verschickt Berichte. Die Recruiting-Leitung behält alle Standorte im Blick, ohne jede Anzeige selbst zu lesen. Unterstützt werden Englisch, Dänisch und Schwedisch.
• Texte für das Reporting bewertenJeder Text erhält einen Inklusions-Score und eine Lesbarkeitsprüfung. Dashboards zeigen die Werte je Team und im Zeitverlauf, mit Vergleich zu anderen Kunden. Diversity- und Employer-Branding-Teams können diese Zahlen im internen Bericht zu Inklusionszielen verwenden.

• Ausgerichtet auf Recruiting- und Employer-Branding-Texte, geprüft werden neben Geschlecht auch Alter, Herkunft, Neurodiversität und Behinderung.
• Der Editor arbeitet in sechs Sprachen einschließlich Deutsch, der Inclusivity Monitor derzeit nur in Englisch, Dänisch und Schwedisch.
• Seit 2026 Teil des dänischen HR-Softwareanbieters HR-ON, mit Anbindungen an Greenhouse, Workday, Teamtailor und SAP SuccessFactors.

Sitz in Kopenhagen, laut Anbieter Nutzer:innen in über 35 Ländern. Die genannten Referenzkunden sind überwiegend dänische Unternehmen wie Vestas, DSB und Sydbank.

Fragen Sie nach der Azure-Region und der Liste der Unterauftragsverarbeiter, die Sicherheitsseite nennt nur Microsoft Azure. Klären Sie das Paket: SSO, Word-Add-in, ATS-Anbindung und tägliche Überwachung gibt es nur in Professional. Der Anbieter stuft seine KI nach EU AI Act als begrenztes Risiko ein, weil sie Texte bearbeitet und keine Bewerbenden bewertet. Prüfen Sie, ob der deutsche Editor zu Ihren Sprachregeln passt, etwa beim Gendern.

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