beqom KI-Funktionen, Kosten und Datenschutz (November 2026)

beqom ist eine Vergütungsplattform aus der Schweiz für HR- und Compensation-Teams großer Unternehmen. Sie verbindet Gehaltsplanung, Lohngleichheitsanalyse und Pay-Transparency-Reporting mit KI-Funktionen, die einzelne Vergütungsentscheidungen unterstützen.

beqom ist eine Plattform für Gesamtvergütung mit Gehaltsplanung, Bonus- und Incentive-Verwaltung, Lohngleichheitsanalyse und regulatorischem Pay-Transparency-Reporting, angebunden an das bestehende HRIS oder Payroll-System der Kundschaft. Die KI-Ebene beqom AI ergänzt diese Module um Gehaltsvorschläge, Bias-Hinweise und den Formula Builder, der Formeln aus natürlicher Sprache erstellt.

beqom wurde 2009 gegründet und hat seinen Sitz in Nyon, Schweiz. 2023 übernahm das Unternehmen den auf Lohngleichheit spezialisierten Anbieter PayAnalytics, der als eigenes Produkt neben der beqom-Plattform weiterläuft. Als Kunden werden unter anderem Puma, Breitling und Allianz genannt.

• Schlägt Gehalt für Einstellung, Merit und Beförderung vorComp Navigator erstellt Gehaltsvorschläge für eine Rolle und eine Kandidatin, einen Kandidaten oder eine Mitarbeiterin beziehungsweise einen Mitarbeiter, vergleicht sie mit internen Bandbreiten und Peer-Gruppen und visualisiert den Vorschlag im bestehenden Vergütungsmodell. Führungskräfte und Compensation-Teams erhalten so einen belegten Ausgangspunkt, statt jede Empfehlung per Tabelle zu bauen.
• Markiert mögliche Verzerrungen bei GehaltserhöhungenDer Agent Bias-Checker prüft, wie Erhöhungen und Bewertungen über Mitarbeitergruppen hinweg vergeben wurden, und markiert auffällige Muster zur menschlichen Prüfung statt zur automatischen Aktion. Compensation- und DEI-Teams erhalten so ein frühes Signal, bevor ein Gehaltszyklus abgeschlossen ist.
• Rechnet Lohnlücken per Regression durchDer Pay Gap Analyzer führt eine Regressionsanalyse der Vergütungsdaten durch, trennt unbereinigte von bereinigten Lohnlücken und zeigt, welche Faktoren eine Differenz erklären. HR- und Compliance-Teams erhalten damit eine Dokumentation für internes Reporting und externe Pay-Transparency-Pflichten.
• Verwandelt Freitext-Anfragen in VergütungsformelnDer Formula Builder wandelt eine in natürlicher Sprache beschriebene Berechnung in eine funktionierende Vergütungsformel um, ohne Excel- oder SQL-Kenntnisse vorauszusetzen. Compensation-Teams passen Formeln für Merit-Budgets oder Bonuspläne schneller an, ohne bei jeder Änderung auf eine technische Fachkraft angewiesen zu sein.
• Beantwortet Richtlinienfragen mit QuellenangabeKnowledge Hive beantwortet Fragen zu Vergütungsrichtlinien und Planregeln, indem es die interne Wissensdatenbank der Kundschaft durchsucht und die verwendeten Quelldokumente nennt. HR Business Partner und Führungskräfte erhalten so einheitliche Antworten, ohne für jede Frage das zentrale Compensation-Team zu kontaktieren.

• Verbindet Gesamtvergütungsmanagement mit Lohngleichheitsanalyse unter einem Anbieter, seit der PayAnalytics-Übernahme 2023.
• PayAnalytics läuft laut eigener Ankündigung der beiden Unternehmen als eigenständiges Produkt neben der beqom-Plattform weiter, statt vollständig darin aufzugehen.
• KI-Empfehlungen werden als erklärbar und auditierbar beschrieben, Formeln lassen sich einsehen statt als reine Black-Box-Bewertung.
• PaySuite Pay Equity & Transparency unterstützt laut Anbieter alle europäischen Sprachen, die Website gibt es auf Englisch, Deutsch, Französisch und Italienisch.

Sitz in Nyon in der Schweiz mit namentlich genannten Kunden wie Breitling, Adecco und Syngenta, dazu ein eigener Standort in Bruchsal, der die namentlich genannten deutschen Kunden Allianz und PUMA betreut.

Klären Sie vor dem Kauf direkt mit beqom, wie Datenhaltung und Speicherort für Ihre Region aussehen, und lassen Sie sich einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO geben. Fragen Sie nach dem Preismodell und klären Sie, welche KI-Funktionen im gebuchten Paket enthalten sind. Weil Bias-Checker und Comp Navigator Vergütung mit Bezug zu individueller Leistung bewerten, hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, zudem können diese Einsätze die Hochrisiko-Kategorie des EU AI Act berühren.

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